国内首家推出“注册员工关系管理师”认证培训

在北京举行的二00四年中国企业高峰会上，美国高盛亚洲董事总经理胡祖六提醒说，中国已成为世界供应链重要的一部分，但中国只有继续在技术研发方面进行投资，拥有自己的知识产权，才能在世界竞争中保持优势。     

外企HR规范化管理为企业成长注入新的力量——2007劳资关系与人力资源管理高层峰会在上海举行

2007年4月11日至12日，“2007年劳资关系与人力资源管理高层峰会”在上海万豪虹桥大酒店盛大举行。作为一场关乎企业和员工切身利益的峰会，上海企业界HR人士齐聚一堂，共享了一场“新时代劳资关系”的授讲盛宴。会中，全国人大常委会法工委政法室副主任张世诚、全国总工会法律部副部长郭军、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯等政府、学界有关人士均出席授讲。此外，众多知名外企如UPS、微软等人力资源主管及法律顾问也参加了峰会并发表了精彩演讲。     

人力资源管理专业培养目标与课程设置的探讨

21世纪的国际经济竞争，其本质是人才的竞争，人力资源管理水平将制约一个国家的经济发展。随着我国经济的市场化、国际化发展趋势，特别是即将加入WTO的环境要求。我国企业对人力资源管理专业人才的需求日益增加。本文探讨了符合社会需要的、具有本土化特征的人力资源管理专业培养目标定位及其相应的课程体系，提出了实现人力资源管理专业培养目标应注重的五个主要问题。     

长城铝业：以人力资源驱动管理和科技

在郑州东北角的那处高山上，矗立着的炎黄二帝的巨身塑像，而山脚下奔流着孕育了中华文明的黄河。中原大地，那里曾经演绎了中国的古老文明。而于今天，中原儿女又在创造着新的文明。 在郑州的西边，有一家长城铝业公司。作为亚洲最大的氧化铝生产基地，长城铝业在有色金属行业乃至全国企业界都小有名气，也成为河南人的骄傲。 “是狠抓管理、狠抓科技，管理和科技双轮驱动的结果。管理和科技这两个轮子高速转动，又是以高素质的人力资源为支撑的，是以公司两万多名职工整体素质的不断提升为支持的。”长铝人这样总结说。没有一支高素质的职…     

人力资源管理：从传统到现代

人力资源管理的特点 一是人力资源管理具有把人力当做财富的价值观,从而认识到,人力是完全可以而且是必须充分开发,利用的最重要的根源,这就要求在管理上重视人的智慧及创造力的发挥,挖掘劳动者的潜能,为社会创造更多的物质财富。     

我国旅行社人力资源管理探析

我国旅行社面临的将是全球性的竞争态势，这对我国旅行社人力资源的管理提出了非常严峻的挑战。章通过分析我国旅行社人力资源管理的问题，借鉴西方发达国家先进的人力资源管理经验，对如何加强和改善我国旅行社人力资源管理提出对策建议。     

人力资源管理专业培养目标与课程设置的探讨

２１世纪的国际经济竞争,其本质是人才的竞争,人力资源管理水平将制约一个国家的经济 发展。随着我国经济的市场化、国际化发展趋势,特别是即将加入 ＷＴＯ的环境要求,我国企业对人 力资源管理专业人才的需求日益增加。本文探讨了符合社会需要的、具有本土化特征的人力资源管 理专业培养目标定位及其相应的课程体系,提出了实现人力资源管理专业培养目标应注重的五个 主要问题。     

美国职业学校校长的资格认证与培训

文章对美国职业学校校长资格认证与培训的历史发展进行了回顾,接着以个案说明了当前美国职业学校校长资格认证与培训的现状,最后剖析了美国职业学校校长资格认证与培训不发达的原因,同时也总结了美国经验中值得我国借鉴的部分合理内容.     

战略、人力资源管理与组织绩效关系的新框架

文章以战略、人力资源管理的理论研究为基础,证实公司的战略、人力资源和绩效之间的重要关系。首先,回顾了战略、人力资源管理的相关研究,承认它们对组织绩效的贡献以及在创造竞争优势的作用。然后用多层次的模型阐述人力资源实践怎样有效地把组织、团队和个人因素同组织战略联系起来。通过它们的联合,有助于创造人力资本和社会资本,而人力资本社会资本又可以提高公司绩效。最后展望对未来的研究启示。     

中国公共部门人力资源管理：理念与规范

20世纪90年代以来,随着人力资源对人事概念的全面替代,中国公共部门的人事管理也在向人力资源管理逐步迈进,其间最重要的是理念与规范在范式上的转换,在理念价值层面要逐步转向以人为本、以民为根、以党为向;在制度规范层面要转向以战略为导向、以法律为准绳、以绩效为中心。这种转变也正是中国公共部门对人的管理由传统的人事管理向具有现代理念与规范的人力资源管理迈进中实现本土化的重要表现。从理念与规范的层面对中国公共部门人力资源管理的现实及其成因进行分析具有重要的理论与现实意义。     

浅述国际项目管理专业资质认证(IPMP)

IPMP是英文“InternationalProjectManagementProfessional”的缩写，中文意思是国际项目管理专业资质认证。它是由国际项目管理协会（InternationalProjectManagementAssociation，简称IPMA）在全球推行的四级项目管理专业资质认证体系的总称，是一项专业化、标准化、现代化与国际化的标准体系，目前已得到美国、英国、俄罗斯、德国、日本、法国、中国、印度等３０多个国家的互认。中国项目管理研究委员会（PMRC）是国际项目管理协会（IPMA）的成员国组织，是我国唯一跨行业的项目管理专业组织，并且唯一代表中国加入国际项目管…     

专业资格认证与电子信息类大学生实践教学体系构建

通过总结电子信息类大学生专业资格认证种类,重点介绍大学生电子设计工程师资格认证考试体系,分析在专业资格考证过程中显露出来的一些问题。针对出现的这些问题,分析现有实践教学体系存在的问题,讨论工程实践能力培养模式。探索建立围绕专业资格认证,基于项目驱动的实践教学体系,全面提高学生的工程实践能力,满足社会人才培养需求。     

构建人力资源培训与管理平台

持续不断地开发人力资源，加强学校人力资源管理，既是学校管理本身的职能需求，也是学校生命活力之所在。基于以上认识，我校这几年做了以下几件工作。     

计算机专业硬件技术的权威认证：全国“硬件技术工程师”认证资格培训首次在我省开办

近年来，就业形势严峻。为增强大学生的就业实力．培养其实践操作能力，国家信息产业部电子教育中心推出了“全国硬件技术工程师”培训项目。目前国内关于计算机硬件接能的资格认证尚是空白，随着社会信息需要的不断提高和信息技术的不断发展，硬件计算机的专业人才已经变得和软件技术人才同等重要。     

建立企业人力资源管理的长效机制

建立内部劳动力市场，积极完善企业用人机制根据人力资源配置的合理性和有效性原则，必须建立新的企业用人机制，对现行组织结构进行必要调整和整合。(1)要科学设计组织结构，改变人力资源流向。一是改革管理体制，压缩管理层次，按照体制到位的内在要求和现代企业流程再造原理，重新设计组织结构，建立起适应现行管理体制要求、与管理水平     

苏宁公司人力资源管理分析——基于人力资源战略管理模型的视角

人力资源的战略管理是指企业为实现其战略目标所进行和采取的一系列有计划的具有战略意义的人力资源部署和管理.它在传统人力资源管理的基础上结合了组织战略计划,使得人力资源战略管理与组织目标、组织计划、组织文化等等更进一步相结合,为组织的战略发展服务,赋予了人力资源管理的新的意义.本文将对苏宁公司人力资源管理进行分析.     

企业人力资源管理政策的十大误区

错误的人力资源管理政策会对人力资源的开发与管理产生严重的不良影响。本分析了企业人力资源管理政策中经常出现的十大错误观念和做法，并提出了相应的建议或改进措施。