架起西部劳动力转移的桥梁促进北京和西部经济共同发展

为了落实党中央、国务院关于西部大开发的战略部署,北京市以"三个代表"重要思想为指导,密切结合首都社会经济发展和劳动力市场对人才,特别是对中职人才的需求,充分发挥首都教育的资源优势和就业优势,有计划、有步骤地组织首都优质职业教育培训资源,开展了联合招生和合作办学等智力对口支援工作,使西部地区劳动力有序地向东部地区流动,促进了北京和西部地区经济的共同发展.     

促进西部高校大学生就业

正我国西部大开发计划已实施十多年,与之配套的人才引进计划"西部计划"每年吸引着大批东部高校学子到西部就业,那么西部地区自身高校学生的就业情况如何,他们是否愿意留在本地就业呢?教育部"青海地区高等教育规模扩展与劳动力市场衔接研究"课题组最近公布的数据表明,西部地区高校的大部分毕业生还是留在西部地区工作,4年来这一数据一直维持在50%左右;去东部地区就业的毕业生近三年呈下降的     

西部大开发的关键是人力资源的开发

目前,西部地区在人力资源方面同东部地区有着巨大的差距。一些调研的结果表明:东西部地区的综合人才比例是10∶1。近年来,随着劳动力市场的开放和人才竞争的加剧,西部地区的人才流失严重,人力资源差距仍在进一步扩大。造成西部地区人力资源匮乏的原因是多方面的,但一个重要的因素是教育发展的相对滞后。因为在人力资源开发中,教育具有决定性的作用。解决西部地区人才短缺的问题,光靠从外部吸引人才是不够的,必须扎扎实实地发展教育,大力开发本地的人力资源,培养更多的本地人才。因此,要加快西部的发展,首先要加快西部教育的发展,尽快缩小西…     

民族发展之路:西部大开发背景下的“民族骨干人才计划”

在西部大开发的大背景下,国家制定了培养少数民族高层次骨干人才的计划(简称"民族骨干人才计划"),培养能为西部大开发和西部民族地区的经济社会发展服务的少数民族高层次骨干人才,以促进少数民族和少数民族地区的发展。少数民族高层次骨干人才计划已经顺利地实施了8年,对西部地区、少数民族地区的贡献较大,少数民族学生、培养单位、委托单位、地方与国家多方受益,多赢效应已经形成。但在考生入口、培养过程、毕业生出口等方面仍存在一些问题,政府与培养单位可采取相应措施,使"民族骨干人才计划"的民族发展之路径更加完善。     

西部人力资源开发探略

西部地区劳动力素质相对较低，人力资本来面目了量不足，严重制约了西部地区的发展，因此，西部投资的重点之一应放在人力资源的开发上，要进一步更新观念，变以前“物的投入为主”为“人的投入为主”，把人的开发和物的应用结合起来，同时加强教育投资，改善卫生保健服务，并鼓励人才向西部流动，以有效解决西部地区的人力资源问题。     

西部职教 亟待发展 西部职教任重道远

要开发西部 ,就需要人才 ,而目前西部新增劳动力接受职业教育的人不及百分之一 ,劳动力整体素质偏低 ,不能适应西部经济发展的需要。西部职业教育发展缓慢 ,职业学校数量不足、专业单一、质量不高。普通教育和职业教育泾渭分明 ,缺乏沟通和互相渗透。从以下西部地区的几所职业学校的办学情况可以略见一斑。从所设专业看 :白银市职教中心有广播电视大学英语大专班一个 ,有微机、财会、电子电器、幼师等专业的中专班若干个及各类短训班。景泰县职教中心有广播电视大学设师范、汉语、财会、法律、医学、机电一体化等专业的大专班及中专班 ,有乡…     

西部地区如何推动创新创业

<正>党的十八大报告明确提出,要充分发挥各地区比较优势,优先推进西部大开发。当前,我国推动人才发展方面取得了举世瞩目的成绩,但也存在西部地区与东部地区发展不平衡的问题。长期以来,我国西部地区难以取得突破性发展,其深层次的原因在于人才发展与东部地区相比存在巨大落差,在观念、教育、创业、创新、市场和政策六个方面一定程度上存在着"人才鸿沟"。     

发展西部高等职业教育的对策

西部地区开发主要靠发展科技教育、培养人才。西部地区的高职院校,只有办出自身的特色,把握好高职教育的实质,搞好与中等职业教育的衔接,解决好面临的问题,才能为西部地区的经济发展和西部大开发做出巨大贡献。 对策之一:西部地区要转变教育观念。当前阻碍西部高职教育发展的最大障碍是观念落后。要解决这个问题,首先,要明确高职是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。同时,高职教育是根据经济建设对劳动力的要求,对劳动力进行科学知识和专业技术的训练,将科学技术变成现实的生产力,从而对社会进步和经济发展产生巨大的推动作用。其次,西部高职院校要以“能力为本位”,努力办出特色,培养出西部大开发所需要的合格人才。最后,西部高职院校要狠抓学生就业。若学生就业率高,说明高职院校培养目标明确,办学有特色,这样的高职院校可用事实赢得社会的信任,有利于人们观念的转变。     

西部地区劳动力培训需求分析

一、西部人力资源现状１９９９年底，西部地区总人口为３．５８亿，占全国人口的２８．５％。１９９０年至１９９９年，西部地区人口总量净增３０００多万，年均增长率超过１１‰。低素质人口的重复生产，成为制约西部地区发展的一个重要因素。加强教育培训，提高劳动力素质，是改善西部人民的生存质量的重要前提，是实践“三个代表”的具体体现，也是开发西部、振兴西部经济的必然要求。西部地区人力资源现状的总体特点是：总体素质较低，低层次劳动力大量存在，具有较高知识水平和技术素质的劳动力数量相对不足。二、西部劳动力流动带来的…     

西部大开发与西部高校人才战略

实施西部大开发 ,人才是关键。由于诸多因素 ,导致东西部人才严重失衡 ,西部地区(包括西部高校 )人才“恶性”流动。西部地区高校要在西部大开发中有所作为 ,必须及时对人才战略进行调适     

西部开发的人才需求与对策

西部大开发需要什么样的人才 一是行政管理人才。西部地区各级党政机关是西部大开发主要的具体组织实施者,对当地开发负有领导、决策、组织、协调、管理、服务等职责,只有拥有一批高素质的行政管理人才方能担此重任。据了解,目前,西部地区党政机构需要3种人才:思想开放、能提出新思路的开拓型人才;能把宏观思路变成具体方案的人才;踏踏实实地操作实施方案的人才。     

马克思主义劳动力观及其对西部人力资源开发和继续教育的启示

本文对在对马克思的劳动力观新的认识和理解基础上探讨了我国西部地区教育与经济和社会发展之间的关系 ,并以新的劳动力形态观分析了继续教育在西部地区人力资源开发中的作用     

评析西部地区的经济发展条件

西部地区的优势和劣势是什么 ?只有十分清楚地了解其发展条件 ,才能扬长避短 ,因地制宜 ,更有效地开发西部。文章分析了西部地区的优势 :矿产资源、能源资源、可开发利用土地资源、生物资源、旅游资源等自然资源丰富 ,对外开放条件相对有利 ;而劣势突出 :生态环境脆弱 ,高素质劳动力和建设资金等经济资源匮乏、基础设施薄弱。     

我国西部地区人力资源基本要素探析

通过基础数据采用一定的统计分析方法从人口资源、劳动力资源、智力资源三方面对我国西部地区人力资源现状进行分析研究,寻找原因,提出改革措施。对急剧增长的人口速度加以控制,对落后的智力资源大力开发,使西部地区人力资源能够更好地加以开发利用,加快社会发展进程。     

西部高校人才引进方略

人才流动是人力资源充满生机与活力的源泉和不竭动力。人才引进既可以稳定和补充人才,又可以优化人才队伍结构,提高人才群体素质。与东部地区相比,我国西部地区经济、文化、教育等方面相对落后,高校吸纳人才困难,高层次人才相当匮乏。为此,大力引进所需人才,对学校师资队伍建设具有重要的意义。本文论述了西部高校人力资源面临的困境,分析了西部高校人才引进的必要性,并就西部高校如何引进人才提出了几点意见。     

职业教育发展在西部大开发中的战略地位

职业教育以培养技术型人才为目的,是我国实现"科教兴国"战略和"人才强国"战略的重要环节,能够提高西部地区人力资源素质,促进技术进步,从而为西部大开发提供大量的技术人才。     

利用东部职业教育资源 促进西部人力资源开发

人力资源开发越来越成为西部大开发进程中的重要环节之一,而职业教育和技术培训是人力资源开发的主要手段之一。西部地区职业教育发展水平严重制约了人力资源开发能力,因此,有效利用东部地区丰富的职业教育资源为西部职业教育发展和人力资源开发服务具有重大的现实意义。为此,改革传统的东西部“对口支援”的做法,确立“优势互补、合作发展”的理念,采用项目管理的方式,可以实现东西部互利双赢、共同繁荣,促进全社会的和谐发展。一、职业教育落后是西部人力资源开发的一大“瓶颈”西部大开发需要各级各类人才,但是,由于西部地区劳动力市场不…     

西部大开发 培训要先行

西部大开发已成为全党当前的工作重点 ,实施西部大开发战略总的思路是 ,要把经济发展与社会稳定、民族团结结合起来 ,从根本上改善西部地区的生存环境 ,提高教育文化、卫生等公共服务和社会发展水平 ,通过政策导向、资金投入、人力和技术参与 ,逐步缩小各地区之间发展的差距 ,最终实现全体人民的共同富裕。劳动保障部正在组织有关专家 ,积极研究和探索西部地区劳动力资源开发的政策措施和技术支持手段 ,同时在充分调动西部地区自身积极性的基础上 ,把东部地区劳动力资源开发的成果和经验尽快引入西部地区。西部地区职业培训工作目前还存在着…     

西部大开发需要哪些高素质人才

实施西部大开发，应有别于东部地区的发展模式。西部地区要寻找自己的优势，凸现自己的特色，要发展西部在国际上具有竞争力的新兴产业。因此，西部地区的高素质人才成为西部大开发的关键所在。而西部大开发究竟需要哪些高素质人才？“国”、“地”、“专”、“赵”字号人才 ，是西部跨越式发展的人才需求。     

西部人力资源开发现状和对策研究

西部地区的人力资源现状表现为：人口身体素质较低,劳动力人口过剩;人口文化素质较低,人才队伍的知识、技能结构不合理。要提高人力资源素质,应从以下几方面着手：进行医疗卫生、计划生育建设,有效控制人力资源数量。提高西部人口的身体素质;大力发展各类教育,促进西部人口科学文化素质的提高;发展科技,培养和引进各类人才。