研究生就业的现实困境与思考

随着我国研究生招生规模的不断扩大,研究生毕业生数量不断增加,研究生就业问题日趋凸显。当前我国研究生就业乃至研究生教育存在的问题主要有:扩招后研究生求职人数迅速增长,就业市场"满眼皆硕士";研究生求职期望值普遍较高,求职时"眼高又手低";研究生培养质量有所下滑,面临"学历再贬值"。建议:理性解读个体新闻事件,保持对研究生就业现状认知的客观性;提高研究生培养质量,重塑社会对研究生教育质量的认同度;加强高校就业指导工作,提升研究生的就业竞争力;树立正确的就业观、择业观,调整研究生自身对就业的期望值;构建社会支持系统,为研究生顺利就业保驾护航。     

行政管理专业硕士研究生就业问题的调查与思考——以安徽大学为例

行政管理专业硕士研究生就业形势严峻。就业困难的主要原因包括:自身专业素质不高、缺乏实践性和创新性以及就业期望值太高等主观因素和学校实力的强弱、社会对人才需求的标准和国家政策调整等客观因素。解决的对策主要包括:提升硕士研究生自身能力,学校、家庭、社会和政府从实际出发,为行政管理专业硕士研究生提供良好的就业环境。     

高等成人教育就业心理预期与社会需求的冲突与错位——从心理层面解读研究生就业难

当前的研究生教育,在其＂投入＂与＂产出＂的衡量中,心理预期不断地被强化,并希望在择业中得以体现,甚至增值。但在自身条件和社会需求面前,研究生就业遭遇心理底线的无限突破。有鉴于此,研究生在就业中,只有不断地调整心态,降低自己的期望值,否则,势必会铸成＂皇帝的女儿也愁嫁＂的尴尬局面。     

研究生就业意向调查现状与分析——基于浙江理工大学2011届研究生的调查

本文在调查浙江理工大学2011届研究生就业意向状况的基础上,对研究生的就业意向状况进行了分析,得出研究生在就业过程中呈现职业生涯规划欠缺、就业期望值整体偏高、就业胜任能力不强、择业目的过于功利等特点。     

高校毕业生就业期望值调查与分析

毕业生就业期望值的高低关系到高校毕业生能否顺利就业.笔者通过对问卷调查数据的分析,发现当前高校毕业生就业期望值偏高,由此提出了调整毕业生就业期望值,促进大学生就业的应对措施.     

吉林省研究生就业率走低高职高专就业率上升

1.研究生一次性就业率逐年下降。传统吸纳研究生的单位如高等学校、科研和大中型国企等提供的高端岗位的数量逐年减少,加上毕业研究生的数量不断增大和就业期望值的居高不下,导致研究生的就业市场竞争相对比较激烈,就业形势越来越严峻,与2007年同期相比,研究生的就业率下降了2-3个百分点。     

浅析研究生就业的几个误区及对策

大学生就业工作越来越受到社会的关注,大学生就业难的原因有很多,研究生盲目自信,就业期望值过高;社会、家庭就业观念的影响;倾向于经济发达地区就业;各高校对于研究生的就业指导的忽略等,都是研究生在就业过程中遇到的误区.本文针对这几个误区,进行分析,并提出相应对策.     

试论高职院校毕业生的就业期望值——以广东轻工职业技术学院为例

以毕业生的就业期望值为切入点，结合广东轻工职业技术学院学生的实际就业情况，分析高职院校毕业生就业难问题，认为毕业生的期望值直接影响到学生的就业。学生应积极调整期望值，准确定位，从而实现就业率最大化。     

特别报道五：研究生求职你愿意降低薪水标准吗？

据调查显示，研究生对自己薪水的期望值大多在3000元以上，而在未能达到期望值时，只有26％的硕士生和19％的博士生表示“愿意降低标准”。据悉，研究生薪水的心理落差会达到1000多元。作为就要毕业的研究生，大家会调整自己的薪金期望值吗？研究生应该怎样确定自己的薪水底线呢？让我们看看几位研究生的现身说法。     

大众化教育背景下研究生就业困境与突围

高等教育大众化背景下,研究生面临自身的准备不足与外部就业竞争激烈的就业窘境。基于调研数据分析与学历层次比较,研究生就业普遍存在专业领域纵深发展所导致的就业选择面狭窄、学习成本高投入及就业期望值过高、社会资源指向性及就业依赖性过强的三重危险,以及就业信息欠透明与就业机制不健全的现实困难。同时,硕士生就业在性别上、博士就业在学术成果比较上见分晓、显差距。化解研究生就业难困境,一方面在于提升研究生就业竞争力,另一方面在于优化就业环境。这需要从研究生、学校与社会三个层面合力构建一体化的求职支持体系。     

教育学硕士研究生就业情况调查报告

调查表明,教育学硕士研究生对口签约率低,学生普遍感觉就业压力大,但是,这和其就业期望值是紧密相关的.影响其就业的主要因素是个人发展空间、薪水、工作稳定.     

教育过度与我国研究生就业问题的理性思考

尽管我国现阶段研究生的"教育过度"并不是教育总量上的过度,但是我国研究生"教育过度"现象确实存在,就业难成为研究生面临的重要问题.造成我国研究生"教育过度"现象的原因有中国传统文化的影响、研究生大幅度扩招和岗位需求之间的矛盾、研究生就业期望值居高不下、高校人才培养制度与市场经济不配套等.要改变研究生就业现状,需要研究生、高校、用人单位及社会的共同努力.     

高职毕业生就业指导工作实践

高职毕业生在就业过程中存在职业目标模糊、就业期望值偏高、就业后不安心工作等问题,学校应加强就业指导工作,让学生了解就业政策和就业市场,提高职业意识和职业道德水平;引导学生尽快转变就业观念,认识自我,调整就业期望值;加强校企合作,让毕业生接触社会、了解社会,为其求职创造条件。     

硕士研究生的学术与就业真有“矛盾”吗?

随着招生规模的继续扩大、招聘单位的用人观念转变、就业期望值的不合理定位以及个人能力的有待提高等因素影响,硕士研究生"就业难"日益成为社会关注的热点。而与"就业难"同样凸显的另一问题是,硕士研究生对待学术的热情减弱,研究能力大幅度下滑,学位论文水平参差不齐,共同成为当今研究生教育迫切需要解决的"心头大患"。一、硕士研究生的学术与就业存在"矛盾"吗?     

论高职学生就业观的整合

高职学生的就业受传统的岗位、职业观和不良的就业心理所影响。成功就业需要高职学生进一步调整、转变错误的就业观念,降低就业期望值,提高综合就业能力,进行自主创业。     

新形势下大学生就业心理分析

本文从各个角度就大学毕业生当前存在的就业心理问题进行分析,提出了调整大学生就业期望值,普及大学生就业心理健康教育,加强大学生就业指导工作,全面提高毕业生的综合素质等应对策略。     

高职高专毕业生应做好就业的心理准备

在当前严峻的就业形势下,高职高专毕业生必须面对现实,客观评价自己;避免理想主义,及时调整就业期望值;坚持发展性原则去就业;准确定位,适时就业;增强心理承受能力。     

硕士研究生学习行为与就业动机研究

近年来我国研究生招生规模不断扩大,导致研究生就业供需比逐年下降,研究生就业形势由易转难。研究生就业的困境进一步影响在校研究生的学习动机,造成研究生学习投入不够、科研创新意识降低、就业迷茫的学习现状。因此,如何激励研究生学习积极性,如何规划研究生就业策略,调整研究生就业观念,提升就业竞争力是当务之急。本文对硕士研究生学习行为与就业动机进行了现状分析,并提出了建设性意见,为我国高质量硕士研究生培养体制提供借鉴。     

后疫情时代研究生就业工作“三全育人”机制构建探析

后疫情时代研究生就业面临经济衰退导致就业市场劳动力供需关系失衡,研究生海外留学及签证受阻加大国内就业竞争力度,研究生求职定位缺乏适应性调整等问题。高校研究生就业工作要开拓思路,构建就业工作“三全育人”机制。高校应全员调动,完善研究生就业工作全员育人机制;全程跟进,强化研究生就业工作全过程育人机制;全面展开,协调研究生全方位育人机制,全面促进研究生顺利就业。     

师范类毕业生就业形势与对策的研究

文章从师范类毕业生就业结构的变化出发,分析现今师范类毕业生就业困难的原因,提出提高师范类毕业生就业易于操作实施的策略：加强职业理想和职业责任的教育,调整专业设置及培养模式,拓宽就业渠道,提高就业竞争力,培养职业素养和职业技能,转变就业观念,调整就业期望值等等。