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1.
吴影 《中国科教创新导刊》2013,(1):86-86
本文就现在的大学毕业生出现的就业素质和就业能力普遍低于理论知识的问题进行了调查、研究。并且阐述了大学生在学校学习期间教师可以通过哪些方式来提高学生的就业素质和能力,使大学生走出校门就可以适应社会的要求。 相似文献
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通过对当今大学生中一些不文明现象的反思,指出如今的就业困难与部分大学生综合素质不高有关,进而提出要加强大学生综合素质培养,以适应时代要求。 相似文献
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大学生在就业期间出现诸多心理问题,与高等教育的规模与质量相关,但是内因是大学生的自身素质。大学生一方面应积极培养社会所需的合格素质,另一方面应培养良好的就业心理素养,尽早做好就业前的心理准备。 相似文献
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大学生就业难有社会经济发展状况和教育改革跟不上产业结构不断变革步伐等原因,但就学生本身来说,就业难是因为大学生素质不能适应社会需要。因此,高校要努力提高大学生素质,增强社会竞争力。 相似文献
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秦颖 《中国科教创新导刊》2011,(32):77-77
社会经济的发展,推动了现代教育制度的变革,随着我国高等教育大众化进程的快速推进,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。与此同时,新形势下的人才就业制度改革也对现代大学生的就业素质提出了新的要求和挑战。大学生就业素质拓展培训工作,成为当代人才市场的需求,是缓解当代大学生就业危机的有效措施。 相似文献
8.
浅析大学生就业素质中的非专业因素 总被引:1,自引:1,他引:1
素质是决定求职者成功的内在要素。大学生在求职过程中要想取得成功,不仅取决于他的专业素质,同时非专业素质对他们的求职也产生着重要影响。 相似文献
9.
随着社会主义市场经济的发展,社会市场对大学生综合素质的要求愈来愈高.针对大学生现状形势的客观分析,研究大学生综合素质对就业的影响,对于加强对大学生综合素质的培养,推进高校教育改革,具有重要的意义. 相似文献
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人文素质是大学生综合素质的重要组成部分,对大学生就业产生至关重要的影响。随着社会主义市场经济的发展,社会对大学生人文素质的要求愈来愈高。提高大学生的人文素质将有助于提高其就业竞争力,加强大学生的人文素质教育是当前各个高等学校教育改革的重要方面。研究大学生人文素质对就业的影响,对于加强大学生人文素质的培养,推进高校人文教育改革,具有重要的意义。 相似文献
11.
大学生就业竞争力素质模型构建及评价 总被引:1,自引:0,他引:1
文章从提高大学生就业竞争力的角度出发,通过文献分析、开放式调查问卷和理论探讨阐述了有关大学生就业竞争力相关核心概念,得出了大学生就业竞争力维度构想.在此基础上编制了大学生就业竞争力调查问卷,通过对在校大学生、在校研究生、已成功就业的大学生、高校管理人员、高校教师和企业招聘人员等六种身份的人群进行调查,深入探讨了大学生的就业竞争力,并建构了大学生就业竞争力的五维结构模型.而这一模型也在验证性分析中得到了较好的验证. 相似文献
12.
陈开梅 《九江职业技术学院学报》2007,(4):25-26
结合当今经济社会发展的需要,从五方面论述了女大学生就业应具有的素质,即女大学生应具有"四自"精神和进取精神;应掌握面试的技巧;应具有较高的心理承受能力,能正确对待挫折和压力;应该与时俱进,更新观念,不断学习,自我完善;应该躬身实践,增长才干。 相似文献
13.
高职院校大学生就业素质摭谈 总被引:1,自引:0,他引:1
毕云霞 《岱宗学刊(泰安教育学院学报)》2010,14(4):100-101
高职院校大学生的就业素质,直接关系到大学生能否顺利就业、充分就业、理想就业。目前高职院校大学生就业素质存在一定的问题,主要表现在:择业价值观念偏颇,综合文化素质偏低、职业能力素质单一、政治观念相对淡薄、道德修养知行分离、心理健康状况堪忧。 相似文献
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高校大学生的就业工作不仅关系大学生的切身利益,也关系着高校和社会的稳定,当前和今后一个时期,伴随着经济结构调整和教育体制改革的深化,大学生就业形势依然还比较严峻,就业压力普遍增大,已成为大学生迫切需要解决的实际问题。而就业能力的提高则能在一定程度上帮助大学生更好、更快的融入到社会中去,如何提高就成为高校必须提上日程的重中之重。本文就大学生素质拓展对提高大学生就业能力的作用这一问题做简要探讨。 相似文献
16.
本文通过对应届大学毕业生和用人单位管理人员的问卷调查,研究了高校学生的就业素质。结果表明,大学生在专业知识、思想品德、社会适应能力、心理素质以及创新能力等方面的欠缺导致与用人单位的人才素质要求之间存在一定差距,成为影响大学生就业的重要因素之一。高校应从加强专业核心竞争力、培养务实精神和团队精神、强化择业心理素质教育、渗透职业道德教育等层面入手,促进大学生就业素质的提升。 相似文献
17.
大学生就业素质的培育和提升 总被引:1,自引:1,他引:0
就业素质是大学生个体顺利就业的基础,它是为了适应经济和社会发展的要求,旨在促进就业的能力、态度和知识的总和。如果大学生不具备相应的就业素质,就会影响自身的顺利就业。 相似文献
18.
本文着重从学校及学生两个角度分析影响大学生就业的主体性因素,剖析学生头脑里存在的不正确的就业观念,探讨提升大学生主体素质的基本思路,提出解决大学生就业困难的根本办法. 相似文献
19.
高俊玲 《教学研究(河北)》2010,33(4):41-43
随着经济社会的不断发展,用人单位对专业技术人才的要求不断提高,除了专业知识、技能外,人文素质成为用人单位对当代工科大学生的普遍要求。在传统的教育模式下,工科类院校普遍注重学生的专业知识与技能的培养,而忽视了学生的人文素质,因此,人文素质逐渐成为制约工科类大学毕业生就业的瓶颈。从教育内容、教学实践、教育理念三个方面加强对工科类大学生人文素质的培养,对塑造综合、全面的高素质工科大学生,提高其就业率有着重要意义。 相似文献
20.
丘红映 《中国科教创新导刊》2010,(22):234-234
高校辅导员是培养学生与社会有效接轨的重要中坚力量,辅导员的良好素质和角色优势使得他们更能有效地指导大学生的就业工作。而身为大专院校的辅导员们的工作能力和内容则更有特殊要求。本文从高校辅导员尤其是大专院校的辅导员应具备的素质的几个方面来考察其对大学生从个人品牌到就业能力形成的影响。 相似文献