不妨告诉他真实情况

去年5月，我辞掉外地的工作回到合肥。当时合肥市各单位的用人计划已经基本定型，该要人的都要过了，剩下的就很少了。我刚回合肥的时候，在一家文化传播公司里面做文案策划，是一份薪水不高也很无聊的工作，而且那个老板头脑有点僵硬，属于把人往呆子类管的那种，上班的感觉特郁闷，真想甩手辞职走人。但看看自己的情况，不入流的大专院校毕业生，冷门的中文专业，才两年的工作经验，想想还得活着吃饭，就忍气吞声了。     

不妨说出自己的缺点

有一位平时在校表现并不出众．也没有多少特长的中专生到一家用人单位参加求职面试,前来参加面试的人很多,竞争也异常激烈。但与众不同的是,他在自己的求职简历中,不仅列举了自己的优点和在校期间获得的一些荣誉及奖励,还自我揭短,把个人存在的诸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜欢墨守成规、不善于与人沟通交往等缺点,明明白白写在简历上。     

浅谈大学生面试礼仪

大学生面试求职不仅要有较高的政治素质、较强的业务素质,还要有良好的礼仪.本文对大学生面试时的仪容、仪表、仪态以及其他礼仪内容逐一作了介绍,希望对面试求职起到一定的借鉴作用.     

谈求职面试礼仪

＂不知礼无以立也＂,我国人尤其重视礼仪,礼仪无处不在,不懂礼可谓寸步难行,何谈工作和就业。然而在当代大学生中还真的存在忽视礼仪,不懂礼的现象。好多求职者因为失礼丢了工作而自己还不知其原因。为此我们急需加强大学生礼仪教育,把学生培养成知礼、懂礼,行为不失礼的好青年。     

试论大学生求职面试的礼仪

当前有关求职面试的礼仪问题越来越被大学生所重视。得体的服饰与优雅的言谈举止可以使应聘者在最初几分钟内给用人单位留下优雅、自信、得体的第一印象,为成功的求职面试打下良好的基础。     

谈大学生求职应聘中面试的技巧

大学生求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是大学生能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧是大学生面试成功的关键.     

大学生英语口试、求职面试应对策略

针对大学生英语口试、求职面试所遇的困难而缺乏应对措施的普遍现象 ,结合当今国内流行的主要口试和企业招聘面试的形式与特点 ,介绍了几种应对策略     

大学生如何通过就业面试关的基本技巧

当前大学生就业形势十分严峻,要在求职择业中获得成功,大学生必须加强就业竞争能力的培养．本文从求职应聘者在面试过程中应注意的几个方面,即良好的心理素质、把握面试前几分钟、充分利用自我介绍重塑一个自我及求职择业面试的基本技巧等来阐明求职面试的基本要素、面试的礼仪和面试的技巧。     

两块钱的筹码

一位年轻人到一家公司应聘财务会计。他是刚毕业的本科大学生，在面试时即遭到拒绝，因为他实在太年轻。公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。年轻人却一再坚持。他对主考官说：“您再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过他，便答应了他的请求。结果，他通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对年轻人颇有好感，因他笔试成绩最好。不过年轻人的话让经理有些失望，他说他没工作过，惟一的经验是在学校掌管学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计无疑不划算。经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我打电话通知…     

社交礼仪规范在大学生求职面试中的应用

在越来越激烈的求职竞争中,面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式,求职面试是每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。由于对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视,以至于有的应聘者功亏一篑,与机遇失之交臂。如何在求职面试中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。     

求职面试十大“硬伤”

检验面试答案的标准只有一个——你是否进行了理智的对答。在求职面试中，我们应避免犯错误，因为有些错误常常是致命的“硬伤”。     

走出求职误区开辟就业新天地

“找工作难,找一个自己喜欢、钟情的工作更难”,不少大学生从招聘会上带来这样的信息。的确,今年是高校扩招后毕业生就业数量增加最多的一年,再就是“非典型肺炎”对我国经济领域的某些部门冲击较大。因此,严峻的事实已摆在我们面前:毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢。面对现实,求职者应主动降温,尽快走出求职面试的误区,找到称心如意的工作。下面谈几点体会,希望广大应届毕业生能有所借鉴,不足之处共商。一、不要单纯靠证书找工作毋庸讳言,证书是现代大学生找工作的一块敲门砖,但如果只注重证书而忽视了个人品质和能力的锻炼与培养,…     

走进职场那道坎儿

大学生十年寒窗,无不对自己未来的职业天空充满了美好的憧憬。可往往由于自我准备不足,被走上职场的一道道坎儿绊倒。实际上,认真梳理—下可能遇到的求职面试场景,往往有些核心要素,做足了这些功课,那么临场发挥、见机行事也就有了基础。     

大学生在求职面试中的礼仪问题及建议

当前,大学生求职面试中在礼仪方面存在着很多具体问题,归纳起来主要有两个方面:心理方面、形象方面。从以上两个方面找出常见的礼仪错误并提出解决的参考意见,让大学生在求职面试中给招聘者留下良好的印象,被理想单位录用从而实现自己的工作意愿。     

求职面试成功的四大法宝

法宝一：求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则是“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历，不可能都仔细阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云的简历最不招人喜欢，实际能力可能不错。但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”。第二个原则是“求职简历”要突出“经历”。     

随机应变--当求职遭遇情景面试

随着社会的发展,用人单位总想对人才的职业能力、忠诚信度、大公无私、爱心等了解的越深越透。在面试时,设置情景就成为用人单位的秘密武器和试金石,它让许多求职者露出了“真身”。而作为求职者,往往只注重履历材料、穿着打扮、言谈等方面,加之面试时由于紧张心理,极易造成对周边情景反应迟钝,失去敏锐的洞察力和准确的判断力。因此,练就火眼金睛、明察秋毫、灵活应变,求职者才能识破先机,掌握主动。一、习与性成无往不胜作为一名求职者,应时时警惕在你与面试方的第一次会面或接触时,对方就早已张网以待,将面试需要测定的内容设置于情景之…     

做自己的救星

几次失败的求职面试让我累了、倦了、失意了、彷徨了,变得有些愤世嫉俗起来：为什么没人帮我？为什么我没有一个好爸爸？为什么我没有一个有本事的男朋友？为什么……     

不可忽视的细节--感谢信

朋友小赵去一家杂志社面试回来后，自我感觉不是太好，五十多人参加应聘，只招两个人，竞争很激烈。但一向做事严谨、有始有终的她觉得还是应该感谢杂志社给了她笔试的机会，于是给招聘主管写了一封言辞恳切的感谢信，第二天寄出后继续找工作。