论我国弱势群体及其劳动权益的保护

弱势群体是指社会资源分配上具有经济利益的贫困性、生活质量的低层次性和承受力的脆弱性的特殊群体。这一群体的形成,既有历史的也有现实的原因。在现阶段,弱势群体的存在已影响到社会的稳定和全民的发展,因此只有从保护弱势群体的劳动权益入手,使其最终脱离生活的困境,才能从根本上解决弱势群体这一社会问题。     

完善我国农民工劳动权益的法律保护

农民工是我国社会主义市场经济条件下出现的特殊主体,农民工问题是社会长期关注的一个热点问题。为了更好的维护农民工的合法劳动权益,应该完善相关立法,重视执法;简化劳动争议处理程序;注重对农民工开展职业培训,提高职业技能和法律意识,增强其组织性;健全社会保障体系。     

论农民工劳动权益的法律保障

由于社会的歧视和法制保障的缺失,农民工权益受损现象比较突出,严重影响了他们的积极性和社会和谐稳定。通过对农民工权益受损的具体情况进行调查,分析造成这一现状的原因,提出农民工劳动权益保护应从完善立法,加强执法监管,畅通维权渠道等途径实现。     

论农民工劳动权益的法律保障

农民工作为我国工业化和城镇化进程中出现的一类特殊群体,现已成为我国社会中不容忽视的一个阶层,其劳动权益的实现状况直接关系到整个社会的和谐稳定。本文在论述农民工劳动权益法律保障存在的主要问题的基础上,分析了这些问题产生的原因,进而提出了完善农民工劳动权益法律保障的构想。     

试论体面劳动与职工权益维护

实现体面劳动是尊重和保障人权的重要内容.“体面劳动”最根本的是要保障劳动者权益.工会如何维护职工合法权益,让广大职工体面劳动,是贯彻落实科学发展观的要求,也是工会需要深入研究和实践的重要课题.     

浅析高校对兼职大学生劳动权益的保障

针对目前不少兼职大学生劳动权益受到不法侵害的现象,通过对被侵权原因的分析,提出加强高校的相关教育管理职能,给兼职大学生以切实有效的帮助和保护。     

实习生劳动权益保护中的学校管理机制探讨

面对当前顶岗实习生劳动权益保护中存在的诸多问题,作为实习生的派出主体和保护责任主体的学校,不应该成为旁观者,而是应从学校层面去积极构建实习生的劳动权益保护机制,即科学的决策机制、有力的行动机制、全面的风险评估机制和必要的课程设置机制等管理制度,为实习生的劳动权益保护尽到应有的责任。     

兼职大学生劳动权益保护的法律问题研究

当前,在校大学生外出兼职打工已经成为一种普遍的社会现象,然而由于大学生这一特殊身份在劳动法中的尴尬地位,大学生在兼职过程中,劳动权益受到侵犯且维权困难的情况时有发生.本文从劳动法律法规的角度出发,提出兼职大学生在劳动权益保护中面临专门针对兼职劳动者的法律法规缺失和兼职大学生与雇主之间法律关系界定不明确等法律困境,并据此提出把兼职大学生纳入劳动法律的调整范围,制订保护兼职大学生劳动权益的行政规章,以及通过完善民法来保护大学生兼职劳动权益等具体措施.     

浅析现代社会中农民工劳动权益的法律保障

近年来,随着我国城市化进程的加快,大批农村剩余劳动力转移到城市,涌现出一批新型的劳动大军—"农民工"。农民工为经济的发展所作出的贡献是不可磨灭的,他们已作为一个社会群体得到了广泛的认可。但实际生活中,农民工劳动权益受损的现实情况令人担忧。这些问题的日趋严重,引起了全社会的广泛关注。本文将从现状、原因、对策几方面浅析现代社会中农民工劳动权益的保障问题。     

基于我国女职工劳动权益保障现状及其对策研究

自新中国成立以来,妇女的社会地位有了显著提升。对经济发展、社会稳定、家庭和谐、人才发展等方面都发挥着功不可没的作用。但是,许多社会案例都反映出了女职工的权益得不到切实保障,本文主要针对目前社会存在的女职工劳动权益保障出现的问题进行研究并提出几点看法,希望能够切实地保障女职工的劳动权益。     

论我国妇女劳动权益的法律保护

妇女劳动权益保护是妇女权益保护的一个重要方面，目前我国保障妇女劳动权益的法律规范体系已基本形成，但也存在不少问题和欠缺，有待从立法观念、具体保护和惩戒措施、法律救济途径及执法监督等方面予以完善，以促进男女平等和共同发展，切实保障妇女的劳动权益。     

我国妇女劳动权益保障的现状及对策研究

分析了我国妇女劳动权益保护的现状,指出了我国妇女在劳动就业、劳动保护、劳动卫生及职业安全等方面面临的问题,探索了妇女劳动权益受到侵犯的原因,提出了保障妇女劳动权益的对策。     

试论实习生劳动权益的法律保障问题

伴随着我国高校扩招趋势的延续,实习生群体的数量也在不断地增加。与之遥相呼应的是,关于实习生劳动权益争议的案件同时呈现出攀升的趋势。要彻底解决实习生劳动权益保障问题,更好地发挥实习对于大学生的重要作用,必须要对我国现阶段实习的形势和问题加以研究,通过完善立法的方式加强对实习生劳动权益的保障。     

新疆生产建设妇女劳动权益保护问题研究

实行男女平等是国家的基本国策,男女平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志。妇女占兵团人口的半数,是兵团经济和社会发展不可替代的重要力量。在发展中维护妇女劳动权益,在维权中促进妇女发展,是推动妇女实现真正解放的重要途径。保障妇女劳动权益、促进妇女发展、推动男女平等,对兵团经济社会发展具有重要意义。     

浅谈当前农民工劳动权益的保护

农民工是中国社会转型过程中出现的新的结构因素,现阶段反映在劳动领域的劳动争议纠纷与日俱增,企业侵害农民工利益的事情时有发生,在个别地区、行业和某些单位还相当严重。本文对农民工劳动权益保护的现状及存在的问题进行了探讨,并提出了对策性的建议。     

职业院校学生实习劳动权益保护机制研究

职业院校学生实习劳动权益侵害的客体是实习生劳动报酬与劳动安全权益。实习劳动性质的界定认识与职业教育实习制度的法律设计缺陷导致对实习劳动保护能力的不足。保护机制的创新设置一是建立职业院校学生实习劳动的基准法律机制,二是建立职业院校学生实习劳动工伤保护的社会救助机制。     

毕业生择业就业劳动权益法律保障

毕业生在择业就业过程中其合法的劳动权益经常受到侵害.在对毕业生择业、就业过程中劳动权益受侵害的现状进行分析的基础上,结合2008年实施的<劳动合同法>和<就业促进法>的相关内容提出,应该建立国家、学校与毕业生各负其责、相互配合的合谐的就业体系,以保障毕业生合法的劳动权益.