关于转变当代大学生就业观念的思考

期望值偏高、追捧"铁饭碗"、在乎专业对口是当代大学生就业观念中存在的主要问题。它们阻碍了大学生顺利就业。因此,当代大学生要想顺利就业,就要把自身定位从"天之骄子"转向"普通劳动者"、把就业单位定位从"公有"转向"非公有"、把就业岗位定位从"专业对口"转向"通用人才"。为实现这些转变,高校可采取以下措施:加强思想引导,树立正确的人生观;强化就业指导,认清就业形势;加大舆论宣传,树立就业榜样。     

当代大学生就业观念的分析与思考

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,大学生就业体系也发生根本的变化,“竞争上岗、择优录用”的就业模式是当前高校教育和大学生就业面临的一道坎,社会上对就业的观念也存在着很大的分歧,基于此点,笔者针对当代大学生就业观念进行了研究分析和思考。     

对大学生就业观念的调查与思考——以广东外语外贸大学中文学院为例

随着社会就业市场的建立,大学毕业生就业直接面临市场选择,这就要求高校重视学生就业竞争力的培养和提高。毕业生就业竞争力的影响因素很多,作者对在校大学生的求职过程和行为展开调查,对毕业生求职获取就业信息的途径、影响确定工作单位的因素、就业结果的影响因素、用人单位最关心的条件、各类证书对求职的重要程度、毕业生的就业期望区域、薪酬期望、就业观等方面调查和分析,了解当代大学生的就业观念和就业行为,对思想政治工作提出建议。     

浅析当代大学生就业观念的改变

随着社会的发展,大学生改变就业观已成为必然,在阐述当代大学生新型的就业观念的基础上,从高职生的角度提出了如何树立起适应社会需要的就业观。     

浅谈对艺术类大学生就业观念转变的思考

在大学生就业竞争日趋激烈的现状下,艺术类大学生就业质量低的问题显得尤为突出。本文通过对艺术类大学生就业对口率低、流动性大、企业居多的现状加以研究,进而从就业观念角度进行原因分析,并建议艺术类从拓展综合素质、提高择业能力、鼓励自主创业、拓宽学习空间等角度去转变就业观念。     

创新大学生就业观念 促进大学生就业

大学生就业形势日益严峻,创新大学生就业观念势在必行.大学生应摒弃传统就业观念,树立新型就业观念,以适应时代发展要求.     

大学生就业观念浅析

造成大学生就业难的原因是多方面的,有社会客观方面的原因,更有大学生自身主观方面的原因。大学生要实现顺利就业,必须转变就业观念,必须对这一问题的深入探讨对于引导学生转变就业观念。     

树立正确的就业观念,提升大学生就业竞争力

当前大学生"就业难"的问题日益突出,就业难已成为当今社会的热点和难点。我们应加强大学生就业指导,积极引导学生树立正确的就业观念,这对于维护校园稳定,促进和谐校园建设具有重要的意义。     

大学生就业观念研究

我国高校从"精英"教育走向"大众化"教育后,大学生就业也经历了国家分配、双向选择、自主择业等几个历史阶段.其间,大学生的就业观也发生了巨大的变化,并且存在一些不切实际的、落后的就业观念.对当代大学毕业生进行就业观教育的主要对策有:教育毕业生正确定位;帮助毕业生分析形势,正确引导;注重就业价值观、道德观教育;提高大学毕业生心理承受能力;借鉴国外大学生就业观教育先进经验.     

转变观念 营造促进大学生就业的和谐氛围

伴随着大学毕业生就业环境日益完善与成熟,要进一步做好毕业生就业工作,必须依靠社会、用人单位、学校、家庭与个人全方位转变观念,共同努力,而不是仅仅强调毕业生转变就业观念,才能营造出有利于大学生就业的良好氛围.     

浅谈当代大学生就业观念存在的问题及对策

当前大学生就业已成为我国社会广泛关注的问题,近年来,这种问题就更为凸显。如何让大学生在激烈的就业环境中解决就业问题的探讨,不仅有助于大学生实现其人生价值,对于社会的和谐稳定也大有裨益,而前提是要让大学生树立正确的就业观和择业观,这是大学生自我评价和自身定位的综合结果。文章主要探析了当代大学生就业观问题,并简要分析了其解决策略。     

树立科学的人才观,引导大学生更新就业观念

大学生就业直接关系到社会的稳定和发展,在当今就业难的形式下,树立科学的人才观,更新就业观念,将是解决大学生就业的一个有效举措。     

当代大学生就业问题的思考与应对

就业是当代高校大学生集中时间、集中地点面临的主要焦点问题,庞大的高校毕业生大军去向直接影响到社会的和谐稳定发展,因此,如何行之有效地处理及应对大学生就业难的问题,是社会健康持续发展的关键.     

论大学生就业观念的转变对促进就业的影响

大学生就业难已经成为一个综合性的社会问题,造成其就业难的原因是多方面的。但大学生作为市场就业的主体,其自身的观念也会起到十分关键的指向作用。从根本意义上来说,就业不仅关系到高校就业率及社会人才的接受度,更重要的是对于就业学生来说,密切关系着其自身的以后生活和发展。所以,就业观念对于大学生促进就业来说,有着积极的影响意义。因此,研究大学生的就业观念,积极探讨其对于就业的推动作用,对现实的大学生就业难问题的解决有良好的帮助。     

论大学生就业观念的转变与其促成

我国大学生不存在过剩，多得分不出去的问题，大学生就业难的内因是就业观念没有适时转变，本指出大学生应在八个方面实现就业观念的适时转变，并就高等学校如何促进大学生就业观念的转变提出了一些建议。     

对大学生就业观念冲突的思考

当前,大学生就业观念冲突主要表现在三个方面:用人单位是注重能力还是注重学历,社会需要专才还是需要全才,干一行爱一行还是爱一行干一行.这就要求大学生锻炼各种能力适应社会需要,努力使自己成为复合型人才,树立务实的就业观.     

应对大学生就业困境政府观念的转变

随着大学生就业形势的日益严峻,关于大学生就业的话题成为社会各界的焦点话题,但大部分观点聚集在大学生身上,让大学生转变观念,放低姿态去农村和基层就业.殊不知一个国家的人才市场吸收就业的人员是有限的,提供就业机会也是有限的,只有大学生转变观念是解决不了困难的,转变观念需从政府开始.     

改革开放以来大学生就业观念的变迁

改革开放以来,大学生就业观念的变迁经历了三个阶段：服从分配、双向选择和自主择业。大学生就业观念的发展是一个体现社会需要变化的过程,受社会变革、就业制度变迁等因素的影响较大。高等教育进入大众化阶段以后,大学生的就业观念出现了自主化、多元化、大众化的趋势。大学生就业观念的变迁在总体上适应了社会转型的变化,标志着大学生从传统走向现代的价值取向和进步态势,对社会发展进步具有不可估量的积极意义。     

工科院校大学生就业方式和就业观念变化的调查研究——基于沈阳部分高校的调研与思考

本文对沈阳地区有代表性的五所高校的大学生的就业方式和就业观念进行了调研分析,由统计结果发现,当前大学生的就业方式和就业观念有较大差异,大部分同学对社会缺乏认识,对就业现状了解不够。在市场就业的情况中,大学生个人的就业观念需要有一个转变,全社会对大学生的就业观念也需要调整。