“以人为本”管理理念下的人事档案管理工作浅议

人事档案管理工作是一项为单位选拔、聘用、晋升及为员工本人服务的工作,有着不可替代的地位。因此,人事档案部门应坚持"以人为本",树立"以人为本"的人性化管理理念,把为人服务当作人事档案管理工作的根本任务和目标,以推动人事档案管理工作健康、协调、可持续发展。     

高校人事档案工作之我见

高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为高校干部队伍和师资队伍建设,为深化学校内部管理体制改革服务的,同时也是为国家发现各类人才,输送各种类型干部服务的,因此认真管理好高校人事档案至关重要.下面就当前高校人事档案工作碰到的几个问题谈点想法.     

高校档案在实施“人才强国战略”中的作用

2003年12月,中共中央、国务院召开了全国人才工作会议,又一次把人才工作提到强国战略的高度.高校是培养人才的基地,高校档案工作势必要积极主动地为国家人才工程提供服务.下面就高校档案如何为"人才强国战略"提供服务谈点粗浅的看法.     

浅谈高校干部人事档案的管理和利用

高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是干部、教师队伍建设的重要基础工作。人事档案具有实效性、动态性和真实性,是个人的真实写照,是其德、能、勤、绩的综合反映,是组织上使用干部的重要依据,因此,在高等教育事业不断向前发展的今天,也向高校人事档案工作提出了新的要求,高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要课题。     

浅谈干部人事档案的人性化管理

"以人为本、还档于人、方便他人"是人性化管理理念的最好诠释."以人为本"是人事档案的立档根本,"还档于人"是人事档案的工作目的,"方便他人"是档案工作者开展服务的基本要求.这里的"人"包括人事档案的工作者、利用者(单位、部门)和案卷主人(案卷).档案工作者的服务态度和管理水平决定着人事档案质量的优劣和工作效率的高低;利用者的档案意识和利用水平反映了人事档案的利用状况和档案工作者的工作目的实现程度;人事档案质量直接影响着档案利用效果和单位工作的顺利进行,而且有可能影响到一个人的一生.因此在人事档案管理中树立"以人为本、还档于人、方便他人"的人性化管理理念十分重要.     

琐议人事档案与个人档案

有次坐车路过省档案馆,开车的师傅大概把笔者当成外地人,特别介绍说,"这是省档案馆,里头大得很,咱们的档案全在里头."笔者装模作样地"唔"了一声.他所说"咱们的档案",指的就是记载个人一生的人事档案.其实,有不少人都同这位师傅一样,他们也把人事档案看作是"个人档案".     

知情权保护的呼唤：人事档案向本人有条件开放

在现代民主国家,知情权是一种应然的基本人权,是衡量一个国家民主政治水平的重要尺度.它也可称为"信息权"、"了解权'、"知的权利'等,主要是指个人或组织在法律规定的范围内,要求对方向已方公布各利情报的权利.     

浅谈高校人事档案信息化建设

21世纪人类将进入信息时代,管理信息化是人事档案管理必由之路,是新世纪人事档案事业发展的必然趋势。它包括：人事档案信息资源的有序整理;人事档案信息库的建设;人事档案信息网络的建设;人事档案信息技术的应用;人事档案信息资源的开发利用;人事档案信息化人才队伍的建设等等。加快实现高校人事档案信息化进程,符合档案管理科学化、现代化的发展趋势,对于改善人事档案管理,提高工作效率,更好地为干部人事工作服务,使人事档案能在学校发展中得到充分有效地利用具有重要的现实意义。     

浅谈人事档案的开发利用

一、国外人事档案利用的特点 对比国内现行人事档案有关法规规定:"任何个人不得查阅或借用本人的档案"(<流动人员人事档案管理暂行规定>、<干部档案工作条例>1990年修订),你会发现国外人事档案利用具有较为鲜明的特点.这些特点可以概括为"积极利用与审慎开放相结合",国外人事档案利用在服务对象、利用实施方式和利用程序等方面均有明显体现.     

人事档案管理之新模式——浅谈人事代理中的医院人事档案管理

代理人员择业自主权的基础上,代为承办具体的人事管理方面的工作并提供系列化服务.这其中,医院的人事档案管理及相关服务则是人事代理工作中最基础、最重要的环节.     

人事档案发展的新方向：个人信用档案

建立个人信用档案，促进人才流动和信贷消费，这是人事档案发展的新方向。如何发挥人事档案自身的价值，社会主义市场经济服务，已成为目前人事档案管理工作亟待解决的问题。     

破解流动人员人事档案收集利用的困境

流动人员人事档案管理机构与流动人员及其用人单位分离的状况,是流动人员人事档案材料收集、档案利用困境形成的主要原因。破解的对策是:全国流动人员人事档案管理机构联网运行,全国流动人员人事档案信息上网共享,通过为用人单位和流动人员利用人事档案提供周到的服务赢得他们对档案材料收集的支持和配合。     

医院人事档案代理存在的问题及对策

人事代理制度是指在国家人事法规、政策的指导下,尊重单位用人自主权和人才择业自主权,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,接受用人单位和个人的委托,为其提供人事管理工作方面综合性服务的制度。它的最大特点在于实现人事关系管理与人员使用的分离,变"单位人"为"社会人"。     

浅谈新形势下干部人事档案的管理与利用

人事档案，是记载和反映一个人的经历和德才表现的凭证。人事档案的管理与利用，就是用科学的原则和方法管理人事档案的工作，使人事档案更好地为社会各界和党的各级组织服务。当前在我国干部人事制度改革逐步深入的新形势下，如何做好干部人事档案管理与利用工作，最大限度地发挥人事档案的作用，是需要我们认真探讨的一个新的课题。笔就目前干部人事档案管理与利用问题，谈几点看法。     

流动人员人事档案管理服务研究

2021年12月,《流动人员人事档案管理服务规定》的颁布和实施,进一步详细规定了流动人员人事档案的内涵、主体、管理服务机构及职责、日常管理内容,以及接收、转递和服务利用等,为新时代流动人员人事档案管理服务提供了根本遵循,有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。本文分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》实施以来,流动人员人事档案管理服务取得的成绩,以及新出台的《流动人员人事档案管理服务规定》实施原则,及其与《流动人员人事档案管理暂行规定》相比,存在的新特征,并就落实新的流动人员人事档案管理服务规定提出了相应的对策措施,为做好新时代流动人员人事档案管理服务提供有益探索。     

由"鸡肋"变成了"弃婴"--谈非公有制中小企业人事档案管理的问题及对策

非公有制中小企业是社会主义市场经济发展的产物，他们是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。他们对人事档案管理目的就是：合理分配人力资源，降低企业风险，最终为企业创造更多的经济效益服务。     

浅论人事档案信息开发利用中的矛盾关系

人事档案作为一种信息资源，为人事部门选拔、考察和使用人才发挥了重要的作用。得到各级组织对档案工作的重视和支持。为使人事档案工作更好地为培养、使用人才服务，必须做好人事档案信息资源的开发利用工作。然而，人事档案信息由于其自身形成发展的某些局限，以及开展服务中某些外部环境和条件的制约，其运行状况及实际效益往往并不能令人十分满意，     

由一份不应归档的公函引发案件的思考

"归档"这个"紧箍咒"无时不刻不在提醒档案员,所以档案员宁愿多收集档案材料,也不能漏掉哪怕是一张公文纸,可是你听说过因为盲目归档而造成当事人权益受损的案件吗?     

关于人事档案的思考

在新的形势下,人事档案工作如何更好地适应当今信息时代、人才时代的需要,更好地为经济建设和社会发展服务,特别是在市场经济条件下干部人事制度的改革中,发挥更大的作用,是值得每个档案工作者思考的一个重要问题。人事档案材料必须克服公式化,从多角度、多方面展示反映一个人的真实面貌,以满足组织、人事部门对人才开发利用工作的需要。人事档案是以人为单位整理而成的专卷。每一份人事档案都应具有各自的特点。而现有的鉴定和对人员的评价材料,多是公式化、格调一致、形式雷同,每个人的优缺点都是那么几条。除反映个人经历、入党、入团、…     

论高校档案信息的开发

高校档案是高校在党政管理、教学、科研等活动中形成的文字、图像及其它各种形式和载体的文字材料。这些材料从宏观上反映了高校各方面情况的整体性，从微观上反映了高校某一方面情况的多类性和层次性。高校档案除具有其他档案的凭证性和参考性作用外，更具有学术性和知识性。只有注重对高校档案信息的分析、研究及系统开发，才能发挥档案信息的最大效益，为高校的建设与发展服务。