浅析事业单位人力资源管理

本文主要分析事业单位人力资源管理,阐述了事业单位人力资源的独特性,事业单位人力资源管理是人力资源管理的重要分支但也有其独立的特点,而后分析在事业单位人力资源管理工作中发现的问题,并针对相关问题提出意见.     

浅析高校人力资源会计课程教学改革

虽然人力资源会计是一门新兴的学科,但随着我国劳动人事制度的改革,人力资源会计在我国得到迅速的发展,人力资源会计的发展带动了人力资源会计专业人才的需求,同样对于高校人力资源会计专业的人才培养模式也提高新的挑战,本文主要分析了人力资源会计课程教学存在的问题,并提出了相关的改革建议。     

高校人力资源管理中存在的问题及对策分析

人力资源是经济社会的一种资源。人力资源管理对提高人力资源开发水平,促进人力资源能力建设,促进经济发展和社会进步发挥着重要作用。加强高校人力资源管理,对于高校人力资源合理配置有着极大的帮助。本文通过分析高校现有人事制度的必要性和成因,结合我国高校人力资源的特点,对高校人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了针对性的对策和建议。     

对改进人力资源管理教学方法的思考

人力资源管理是一门实践性很强的应用性学科,教学的目的是为了学生能够掌握理论和技能,在实际应用中解决我国企业面临的人力资源管理问题.传统的授课式教学不应该是这门课程主要的教学方法,我们必需重视改进我们的课堂教学方法.文章首先提出目前大学的人力资源管理的教学过程并没有真正摆脱传统教育模式的问题,然后通过调查分析获取了大学生对人力资源管理课程教学方法的看法并提出了改进人力资源管理教学方法的几点建议.     

对改进人力资源管理教学方法的思考

人力资源管理是一门实践性很强的应用性学科,教学的目的是为了学生能够掌握理论和技能,在实际应用中解决我国企业面临的人力资源管理问题。传统的授课式教学不应该是这门课程主要的教学方法,我们必需重视改进我们的课堂教学方法。文章首先提出目前大学的人力资源管理的教学过程并没有真正摆脱传统教育模式的问题,然后通过调查分析获取了大学生对人力资源管理课程教学方法的看法并提出了改进人力资源管理教学方法的几点建议。     

高校人力资源激励机制的构建研究

激励机制是人力资源管理的核心内容,高校q-的人力资源激励机制更有其特殊性,文章就高校人力资源的管理问题,阐述了激励机制在高校人力资源管理中的含义,并分析了目前我国高校人力资源管理中激励机制存在的一些问题及其成因,最后针对所存在的问题,提出了构建高校人力资源激励机制的几点建议。     

我国家族企业人力资源管理问题探析

人力资源是企业的重要资源,人力资源管理的好坏直接影响企业发展的好坏,在我国家族企业中,人力资源管理存在着诸多的问题,文章从人力资源管理的角度分析了家族企业人力资源管理的特点以及存在的问题,并在此基础上提出了相应的建议.     

高职院校图书馆人力资源管理与开发探析

从人力资源管理与开发的角度,分析了目前高职院校图书馆人力资源现状和存在的问题.论述了图书馆的人力资源管理必须"以人为本"并提出了相应的管理措施.     

我国武术学校人力资源状况与开发研究

对武术学校人力资源状况进行了深入分析研究,结果表明武术学校人力资源存在的主要问题是:师资力量薄弱,教练员队伍的整体素质偏低.进一步剖析了产生这一问题的主要原因,并提出开发人力资源的对策.     

体育教师人力资本的经济学分析

体育教师是一种人力资本,本文对体育教师人力资源配置的市场化现状和体育教师人力资本存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策.     

人力资源与企业可持续发展研究

人力资源与企业可持续发展的关系是一个全球性性问题,它得到了国际社会的广泛认同,同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业可持续发展的诸多重要因素之一的人力资源的问题,越来越成为当前研究中国企业可持续发展的一个不容忽视的重大课题。本文首先分析了人力资源与企业可持续发展的关系,并根据中国的国情,提出了人力资源开发战略是中国企业可持续发展选择的观点,并对此提出了一些建议。     

江西新农村人力资源的开发

农村人力资源是建设社会主义新农村的力量源泉,开发农村人力资源是建设社会主义新农村的可靠保障。文章通过分析当前江西省农村人力资源开发的现状,并针对在人力资源开发中存在的问题,提出了加快人力资源开发的对策。     

人力资源与企业可持续发展研究

人力资源与企业可持续发展的关系是一个全球性性问题,它得到了国际社会的广泛认同,同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业可持续发展的诸多重要因素之一的人力资源的问题,越来越成为当前研究中国企业可持续发展的一个不容忽视的重大课题。本文首先分析了人力资源与企业可持续发展的关系,并根据中国的国情,提出了人力资源开发战略是中国企业可持续发展选择的观点,并对此提出了一些建议。     

高职院校人力资源管理与开发探析

文章分析了高职院校人力资源管理与开发的现状,并针对存在的问题,从创新观念、健全人力资源管理机制、制定人力资源开发战略、建立有效的激励机制等方面提出解决对策.     

高职人力资源管理课程体系和教学内容改革的研究和实践

高职人力资源管理专业有自身的特点.本文通过对学校现有人力资源管理专业课程体系存在问题进行了分析,并针对性地提出了一些解决之道.     

浅谈企业人力资源管理工作中存在的问题及对策

企业人力资源管理是一门科学,是以心理学、社会学、管理学等学科为基础,并与其密切相联系的一门科学.本文就现代企业人力资源管理工作中存在的问题进行分析,并建议性的提出解决问题的有效对策.     

独立学院人力资源管理的问题与对策

人力资源是独立学院所有资源中最具创造力的资源,它决定着独立学院的生存和发展.本文阐述了独立学院人力资源管理的特点,分析了独立学院人力资源管理工作中存在的问题,并提出有利于提升独立学院核心竞争力的人力资源管理对策.     

关于建立人力资源管理专家系统的设想

人力资源管理专家系统是人工智能的专家系统理论和技术在人力资源管理领域中的应用，它可以提高组织中人力资源管理的整体水平，并辅助组织进行人力资源管理战略决策．文章根据专家系统的发展提出了建立人力资源管理专家系统的设想，并分析了建立人力资源管理专家系统应注意的几个问题．     

我国人力资源管理中存在的问题

随着中国入世和市场竞争的加剧 ,人力资源管理问题也日益突出地摆在企业管理者的面前。文章对当前我国企业人力资源管理中所存在的问题作了简要分析 ,并提出了相应的解决措施     

论高校人力资源管理信息化

人力资源管理对于高校生存与长远发展具有重要的作用。本文从人力资源管理信息化的主要内容和功能出发,分析了高校人力资源管理信息化建设中存在的问题,并提出了相应的解决办法。