高职速录专业＂三个一＂人才培养模式

《速录》是一个新职业,急需大量高素质技能型人才。文章阐述通过深入的市场调研,设置了法律文秘专业（速录方向）,构建了具有鲜明特色的“三个一”人才培养模式,在校企合作、师资、实训室、教材、速录文化活动等各方面进行的配套建设。     

高职速录专业"三个一"人才培养模式的研究与实践

速录是一个新职业,急需大量高素质技能型人才.北京工业职业技术学院通过深入的市场调研,结合就业需求,设置了法律文秘(速录方向)专业,通过行业、高职教育专家反复论证,构建了有鲜明特色的"三个一"人才培养模式,并依据高级速录师的成长规律设计了专业核心课程--速录技能训练.     

基于校企深度融合的速录人才培养模式的构建与实践

以广东农工商职业技术学院文秘专业速录人才培养为例,探讨了构建基于校企深度融合的速录人才培养模式和构建生动灵气的速录课程教学体系等问题,认为企业全程参与、激发学生的兴趣、正确的指法训练、多样的速度训练、良好的心理素质培养等方面,是构成一个有高技能、有专长、有高素质的优秀速录师不可或缺的因素。     

速录人才培养模式研究

速录师的培训,最早是由社会培训机构完成的.但随着用人单位对速录师的要求不断提高,学历教育机构开始引进相关人才并进行速录师的培养,由此形成了两种培养模式,即专门培养模式与学历教育模式.应当说,两种模式各有优势,但也存在“短板”.因此,现实的做法是将两种模式进行组合,取其利去其弊,从而形成一个更好的培养模式.     

高职速录专业人才培养模式研究

在互联网经济发展的背景下,国家对现代职业教育体系的建设高度重视,把发展职业教育作为社会经济发展的重要基础。本文通过对文秘速录专业人才培养目标为导向,优化服务队伍和人才培养模式,加强学校与培训机构、政府、企事业单位、互联网行业的交流与合作,重视学生的品德修养、综合素质和职业核心能力的学习,培养出符合社会需求、知识面广博、拥有较高学历的优质速录秘书人才,促进速录行业的蓬勃发展。     

试论亚伟中文电脑速录的发展史及人才培养

我国的速记技术经历了从最初的手写速写、速记到电脑速录这一过程。“亚伟中文电脑速录”是使用“亚伟速录机”进行中文录入的先进电脑速记技术,最快录入速度可达500字/分钟以上,一般可达240字/分钟左右。可以做到“话音刚落,速记已完成”。如今,电脑速录技术广泛应用各种办公领域、会议现场录入、庭审记录、座谈会、新闻文字处理、高效整理录音带等各个方面的“高速实时听打”录入和“高速看打”录入。     

高职院校商务英语人才培养问题与对策

随着我国改革开放的进一步深化,商务英语在市场上已经占有十分重要的地位,高职院校,将商务英语人才的培养作为重要任务之一。针对各高职院校在商务英语的人才培养上存在的问题,找出相应的解决措施,并不断地完善培养制度,为社会培养和输送高级的商务英语人才,以满足市场的需要。     

速录专业“三个一”人才培养模式的研究

速录是在社会快速发展下出现的一种新的职业,对人才有着高素质、高技能的要求。本文主要对速录专业进行研究,对速录专业三个一人才培养模式的相关内容进行分析。     

高职院校教学秘书工作存在的问题与解决对策

目前的教学秘书工作中存在着工作任务重、培训机会少、发展空间受限、激励机制缺乏、队伍不稳定等问题。只有重视教学秘书工作、明确职责、保证教学秘书队伍的自身素质和稳定性,不断提高教学秘书工作的质量．才能保证教学工作健康、有序、高效地向前推进。     

速录与高职法律专业的发展

亚伟中文速录机催生了一个崭新的职业,立足高职教育的特点,结合我院法律专业的教学改革,速录技能的市场需求给专业发展带来了新机会.     

基于人才培养模式下的高职院校实训室管理探究

已经进入品牌建设时期的高等职业教育,开始对实训室人才队伍的软实力建设越来重视。而目前高职院校实训室人才队伍建设方面,因为缺乏科学的配备,同时激励机制欠缺,造成实训室队伍有较低的积极性和较差的稳定性。基于人才培养模式下的高职院校,应对实训室人员合理配备,科学设置实训技术人员的岗位,重视选用实训室主任。通过健全的制度,稳定实训队伍。将全体实训人员工作的积极性调动起来,使实训室成为展现高职实践教学的特色平台,人才创新的培育基地。     

秘书职业能力调查与秘书人才培养对策

随着我国市场经济体制的建立和逐步完善，社会对秘书人员的基本要求发生了根本的变化。当今，秘书工作从内容到形式、手段都有了很大的变化。对秘书专业学生能力培养模式进行探索研究，目的是为确定科学的培养目标提供理论和实践方面的依据。通过对秘书职业能力状况的调查和分析研究，明确新时期秘书人才培养的基本对策。     

高职院校速录专业学生核心素养培养

速录专业学生核心素养是指学生在校学习期间应形成的对自身素质教育的认知和在专业课程学习过程中掌握的关键能力与必备品德以及在人生中持续完善发展的自主学习能力。依据《中国学生发展核心素养》将核心素养内容细化为专业素养、人文修养、自主学习、身心健康、责任担当和实践能力。通过合理设置课程,建设校园文化,充分利用网络平台,有效开展实践活动来多角度多渠道推进落实。     

高职T型人才培养中师资队伍存在的问题及对策--以湖南省为例

高等职业教育作为高等教育的重要组成部分,对促进社会经济发展和科学技术进步起着重要作用。办好高职教育的关键在于建设一支不仅要有扎实的基础理论知识,而且要有较强的实践能力的师资队伍。     

浅谈教学秘书在学院创新人才培养模式工作中的能力培养

教学秘书是学院教学管理过程中的具体执行者,配合学院领导在学院的创新人才培养模式工作中发挥着巨大的作用。因此,挖掘教学秘书的创新能力对学院的创新式教学具有非常重大的意义。     

关于高职人才培养模式存在的问题与对策

高职教育人才培养模式对我国的高等职业教育有一定的理论和实践指导意义,特别是对高职院校人才培养目标定位具有重要的指导意义,可以为各高职院校探索人才培养模式、提高人才培养质量提供重要依据.     

构建高校秘书人才培养新模式

我国高等学校自1980年开设秘书专业至今只有20多年历史,年轻的秘书专业因秘书人才需求方的大幅度转向和秘书工作内容的不断变化,常常表现得力不从心。面对秘书专业毕业生的就业难问题,各高等院校纷纷调整课程体系、转变专业培养目标、更换专业名称,陷入了非常被动的局面。本文从秘书职业标准入手,探讨如何调整教育理念、革新教学内容和教学方法,构建高校秘书人才培养新模式。     

速录教学中的“软技能”培养

速录技术是一项硬技能,但是一名优秀的速录师在练就硬技能的同时必须具衍良好的“软技能”——职业意识。文章结合实际教学体会提出在速录教学中要培养学生的合作意识、效率意识、保密意识等职业意识,使学生全而发展。     

浅谈高职院校教学秘书队伍建设存在的问题及对策

教学秘书是学校的基层教学管理人员,在学校教学管理中起着重要的纽带作用。加强教学秘书队伍建设、改善教学秘书队伍结构、提高教学秘书队伍整体素质是高校工作不容忽视的一项任务。本文就高职院校教学秘书队伍存在的问题进行了初步的分析,并就如何加强教学秘书队伍建设提出了一些建设性意见。