高校内部离任审计存在的问题及对策

高校内部离任经济责任审计主要是对高校内部领导干部在任职 期间经济责任的履行情况所进行的监督、鉴定、评估活动,其目的是为了监督和约束领导干部廉洁自律,为人事部门选拔和任用干部提供有效的依据.但在实际操作中存在着许多问题.本文分析了这些问题并提出了对策.     

浅谈企业离任经济责任审计存在的问题及对策

离任经济责任审计是一项集财务审计、工程审计、营销审计等专项审计为一体的大型审计工作,是对领导干部任免进行考量的重要标准,它能有效地对领导干部的工作进行监督和制约,是企业加强内部管理、增强内控制度不可或缺的手段。笔者从企业领导干部离任经济责任审计工作中存在的问题和解决对策谈下自己的观点。     

浅谈如何在高校中开展离任审计

离任审计是考核干部的重要手段，它主要从考核干部在任期间的主要成绩及所应承担的责任方面来为领导决策提供客观的依据。本文以高校的对象从离任审计的内容、审计程序、主要审计方法及实施应注意的问题等方面，对高校离任审计进行了阐述。     

谈高校领导干部离任经济责任审计

对高校领导干部离任经济责任进行审计，是促进领导干部廉洁自律、正确履行岗位职责而采取的一项重要措施。干部离任经济责任审计工作必须遵循正确的原则，必须突出重点、克服难点，从而真正达到离任审计的目的。     

浅谈离任审计的沟通与风险

离任审计报告是企业法人接、离任岗位必须通过的一项程序。如何正确地反映企业管理者在位期间的财务管理状况，防止资产流失，是审计报告的主要目的。在离任审计过程中，应把握几个侧重点，本文就工作中所遭到的问题简要归纳为沟通、预防审计风险两个方面。     

浅谈法人离任经济责任审计评价

本文对法定代表人离任经济审计制度中的审计评价问题进行了实步的探讨，并对审计评价的环节和原则提出独到的见解。     

对离任经济责任审计的思考

离任审计是党和政府为了加强对领导干部的管理和监督,促进领导干部勤政廉政,加强国有企业经营管理,保障国有资产保值增值而实行的一种监督管理制度.1999年5月,中央办公厅、国务院办公厅2个《暂行规定》的出台,在全国范围内统一规范了任期经济责任审计行为.开展领导干部离任审计是审计工作的一个创造,但是在离任审计工作中,还存在着这样、那样的问题,诸如不能准确把握离任审计的时间、审计结论难以落实等.只有解决了这些问题,才能使离任经济责任审计工作逐步得到完善.     

国有企业法人离任审计实际操作过程中存在的几个难点

国有企业法人离任审计存在5个难点：审计时间确定难，无审计考核指标体系，债权债务确认难，主客观责任确认难，坏帐损失责任确认难，因此，为搞好该项审计工作，应建立有关部门联席制度，全国审计协查制度。     

浅谈乡镇企业审计中存在的问题及对策

在我国的审计体系中存在着一个新兴的审计种类-乡镇企业审计，它是随着乡镇经济的发展而发展的，我国的乡镇企业产生时间还不长，且产生与发展在特定的历史条件和社会经济环境下，存在乡镇企业审计中的问题更是值得一番探讨。     

企业法人代表离任审计中若干问题的思考

在企业法人代表离任责任审计实践中，会经常遇到经济责任是由前任或是由接任法人代表负责的问题。对此问题离任者、接任者和审计部门都有不同的看法。作为审计部门必须根据《会计法》、《审计法》和责权利相结合的原则予以确认。     

高校经济责任审计存在的问题及对策

近年来,高等教育事业迅猛发展,高校教学改革、人事分配制度不断深入,高校事业经费筹措渠道、教育事业支出结构发生了很大变化,高校内审工作的重要性日益突显。本文主要针对高校内部审计这一课题进行探讨,阐述了高校内部审计存在的问题,提出了相应的解决对策。     

浅议领导干部离任审计

加强领导干部离任经济责任审计,有利于加强企业和行政事业单位的财务监督,明确领导干部任期经济责任,促进党风廉政建设,维护市场经济秩序,保障国民经济健康有序的发展。     

浅谈高校领导干部经济责任审计存在的问题及对策分析

随着各高等学校经济责任审计工作的不断深入和发展,审计工作面临的困难和问题也日益突出。针对存在的问题,在审计工作中,首先,要积极营造和谐的审计氛围;其次,要有计划地开展领导干部任期经济责任审计;第三,要紧紧围绕学校的中心工作来进一步提高审计技能,推进审计工作;第四,要科学评价,实现审计工作的“三个服务”;第五,要建章立制,加大制度执行力的监督检查,确保审计成果的有效运用。     

地方高校内部审计中存在的问题及对策

随着我国教育事业的发展,高校对内部审计监督工作的发展也十分迫切．地方高校的内部审计工作从领导体制、机构设置、审计范围、人员素质等方面存在不足,因此地方高校应从制度、审计方法和手段、审计领域、人员素质等方面进行完善和发展,从而适应地方高校自身的发展要求．     

高职院校内部审计存在的问题及对策

近年来，高职教育的发展顺应了我国经济建设和社会发展的需求，推动了高等教育大众化的进程。随着高等职业教育办学规模不断扩大，办学途径不断拓宽，资金筹集渠道越来越宽，高等职业教育得到了迅猛发展，学校数量快速增长，成为中国高等教育的重要组成部分。但是，作为高职院校主要经济监督部门的内部审计却没有相应发展起来，存在许多问题，需要加以研究解决。     

高职院校内部审计存在的问题及对策

随着高职院校自身的不断发展壮大,经济活动日益频繁,加强内部审计工作已成为必要。文章分析了高职院校内部审计工作存在的问题,并就加强内部审计工作提出了建议:正确定位内部审计职能和性质;建立健全机构,加强审计力量;拓展内部审计的范围和内容,加大审计监督职能;加强对审计工作的指导。     

高职院校内部审计存在的问题及对策

近年来,我国高等职业教育办学规模不断扩大,经济活动日益频繁,加强内部审计工作已成为高职院校发展的重要保障。针对新形势下我国高职院校内部审计工作的实际状况、存在的问题进行研究,对如何加强审计监督、创新内部审计工作提出了相应对策。     

关于国有企业法人代表离任审计的探讨

离任审计工作作为我国国有企业法人代表的一项重要考核制度,随着我国经济体制改革的深入而不断发展,其深远意义已逐渐得到了社会各界的广泛认同,该文就如何做好国有企业法人代表离任审计工作进行探讨.     

国有企业法人离任审计实际操作过程中存在的几个难点

国有企业法人离任审计存在5个难点审计时间确定难,无审计考核指标体系,债权债务确认难,主客观责任确认难,坏帐损失责任确认难,因此,为搞好该项审计工作,应建立有关部门联席制度,全国审计协查制度.