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随着传统人事制度的变革,人才流动日益频繁,记录个人成长历程的人事档案的作用如今渐渐被淡化,“弃档”一族越来越多。“弃档”人群的构成:第一类是应届大学毕业生。按有关规定,大学生毕业后经个人申请,档案可以在学校寄放两年。没有找到工作单位的毕业生将档案留在了学校,只身外出打工,处于频 相似文献
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近年来,笔发现在人事档案管理中存在着“弃档”和“死档”现象,并且呈逐年上升趋势,造成了管人与管档的不统一,给人事档案管理带来很多不便。分析其原因主要是认识问题,反映在三个方面:一是无用论。由于传统的人事档案具有“干人一面”的特点,档案内容简单、条目单一。 相似文献
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大学生“弃档”现象原因分析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着市场经济的发展和传统人事制度的变革,人才流动日益频繁,人事档案渐遭冷遇.大学生"弃档",成为引人注目的社会现象.全国各高校几乎每年都有大量被大学毕业生"遗弃"的档案. 相似文献
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“弃档”现象的出现及愈演愈烈,使人们更多地关注我国的人事档案和“档随人走”的管理制度。“弃档”族的凸现及日益壮大,让人们开始质疑人事档案的价值,甚至其存在的必要性。然而,笔认为,对我国人事档案及“档随人走”管理制度不能求全责备,“弃档”何尝不是人事档案管理过程中的一种正常现象? 相似文献
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近年来。随着经济体制的转变和人事制度的改革。人才流动日益频繁,越来越多的“单位人”变成了“社会人”。作为记录个人成长经历的人事档案的作用被淡化。在流动人员最为集中的人才交流中心,“弃档”越来越多。据有关资料统计。全国约有60万人弃档不顾。其中还有一些成了无人认领的“死档”。2005年4月2日的《中国青年报》记载:在甘肃省人事厅高新技术人才市场保管的2万多份档案中。就有8千份档案已经10来年未缴纳保管费了。属典型的“弃档”。占该市场所有人事档案的40%。这种现象在单位一样存在。是什么原因让这么多的人遗弃自己的档案呢?[第一段] 相似文献
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"弃档"现象:当前人事档案管理亟待关注的问题 总被引:4,自引:0,他引:4
改革开放将我国带入一个复杂的社会转型期,这是一个由传统社会向现代社会,由计划经济体制向市场经济体制转变的时期。“弃档族”的出现,便是转型期的一种社会现象。围绕着这一现象,最近在一些媒体出现了关于“人事档案管理出路”的讨论。主要存在两种不同的看法,一种是“人事档案可否退隐”的看法;另一种看法认为“弃档”正威胁着社会的诚信和个人的职业道德,让人事档案退隐无助于社会主义精神文明建设和公民道德建设。笔者就此谈些自己的看法。一、“弃档”现象的主要特征八十年代中期,为发挥专业技术人员的作用,方便人才流动,国内陆续建立… 相似文献
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"弃档"现象亟待解决 总被引:1,自引:0,他引:1
改革开放将我国带入一个复杂的社会转型期 ,这是一个由传统社会向现代社会 ,由计划经济体制向市场经济体制转变的时期."弃档族"的出现 ,便是转型期的一种社会现象. 相似文献
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析人事档案管理中的“弃档”现象 总被引:1,自引:0,他引:1
一、"弃档"产生的原因 1、人事档案的"多头分散"管理.我国人事档案管理制度是在计划经济体制下建立起来的,人事档案由用人单位来管理调配.然而,随着我国人事制度改革的深化,人才流动的方式、渠道日渐增多,从而出现了人事档案管理"多头分散"的现象.如有些地方的人事档案,有的保存在用人单位,有的保存在人才交流中心,有的甚至私人保管."多头分散"管理,严重影响了人事档案的真实性和人才资源的合理配置. 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展,人才的流动也日益频繁。在这一前提下,“弃档”现象的发生也屡见不鲜,人事档案在人们心目中的角色地位已经有了新的变化。本文结合实际,对人才流动引发的“弃档”现象进行了思考,分析了这种现象产生的社会根源,并且在借鉴美国人事档案管理的基础上,提出了一些消除“弃档”现象的建议和对我国人事档案面临改革的想法。 相似文献
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目前,人事档案管理中出现的"弃档"现象成为人们关注的对象,本文主要从"弃档"的社会群体",弃档"的成因以及关于"弃档"现象的思考等三个方面对"弃档"现象进行分析。 相似文献
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“弃档”泛滥 谁之过?——对我国人事档案弃档现象之分析 总被引:1,自引:0,他引:1
一、问题的提出
随着传统人事制度的变革,人才流动日益频繁,记录个人成长历程的人事档案风光不再,渐遭冷遇。无人问津的被遗弃档案的出现,促使人们重新审视原有的人档关系、人事制度,它已成为引人注目的社会现象。首先,我们来看几组数据:(1)某网站进行过一项关于对人事档案态度的小型调查。调查结果显示:在2068名被调查者中,有1014人认为“工作中注重的是能力,档案没用”,这些人占到被调查人数的49.03%;另有12.33%的人表示“无所谓”;只有38.64%的人认为“择业自由,但档案不能遗弃”。(2)据不完全统计,黑龙江省人才交流中心代管的1.2万多卷档案中,有2000多卷档案的主人已经有两三年的时间对自己的档案不闻不问了;武汉市人才交流中心代管的5万卷人事档案中,有30%被主人遗弃;四川省有关部门估计,全省的人才“死档”已超过20万份,仅成都市人才中心代管的档案中,就有1/5的档案成为没人要的“死档”,存放时间最长的已达15年; 相似文献
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本文陈述了作者从“弃档”到“拾档”的经历,对“弃档族”的形成原因进行了初步的探讨与分析,并对解决“弃档”问题,加强人事档案管理提出了几点建议。 相似文献
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从“弃档”现象看档案管理的变革 总被引:1,自引:0,他引:1
据媒体报道,根据人事部全国人才流动中心、北京市人才服务中心、中国上海人才市场、中国北方人才市场、中国南方人才市场以及四川、贵州等省人才交流服务中心的不完全统计,目前全国至少有60万“弃档族”。“弃档”已成为较为常见的社会现象。 相似文献
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造成"弃档"的关键原因是流动人员人事档案的服务方向发生了偏移,它主要为流动人员和干部工作服务,而不是为流动人员的用人单位服务。材料不全、利用的限制和管理手段的落后是造成这种现状的原因。为消除"弃档"现象,必须使流动人员人事档案服务于其用人单位,具体的措施有:加强收集工作、放开利用权限和加快信息化建设。 相似文献