农村劳动力转移过程中就业地决策的认知因素——以安徽省四个样本村为例

在分析农村劳动力就业地决策和转移过程中就业环境认知内涵的基础上,以安徽省四个样本村为例,使用多项Logistic回归方程,探讨农村劳动力转移过程中就业环境认知对就业地决策的影响。研究结果表明:当前安徽省农村劳动力转移就业首要选择是经济发达的工商业城市,对距离接近和社会联系都有很强烈的倾向,对就业属性不满意的较多,对就业地的生活设施比较满意,对就业地社会自然环境的整体认可程度不高。农村劳动力是在对就业地的形象、距离、就业属性、生活设施和社会自然环境进行综合性评价的基础上,做出就业地决策的。     

大学生创业教育与就业关系研究

当前,如何做好大学生就业工作、让大学生成功就业,已经成为高校工作的重中之重。面对日益严峻的就业形势,高校要进一步解放思想,科学合理地理解创业教育与就业的内涵和特征,实事求是地认识创业教育与就业的联系和区别,与时俱进地厘清创业教育与就业的辩证关系,切实加强大学生创业教育,实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。     

提高中职学校就业指导实效性对策研究

为更好地促进中职学校学生顺利就业、理想就业、稳定就业,应从深入调研入手,根据企业、学生的实际需求,有针对性地从内容、方式、方法等多方面探讨开展中职学生就业指导工作的对策。     

大学生就业期望与就业实现的关系再透视

针对就业期望是否负面地影响就业选择的问题,文章通过对高校毕业生的问卷调查分析得出：就业期望高并不必然会负面地影响就业实现,高期望背后的毕业生的个人禀赋和就业努力,有助于就业的顺利实现。建议充分掌握和分析毕业生的就业期望、就业实际及毕业生的个人禀赋和就业努力等关键信息,更有效地开展毕业生就业服务工作。     

大学生就业认知现状及其影响因素探究

人力资本和社会资本在个人能力、就业形势、就业环境、就业支持、就业成就感和就业自我效能感等多个维度上影响着大学生的就业认知.基于对大学生就业认知现状的调查,人力资本和社会资本的正向影响有待深入挖掘.为此,高校应聚焦于引导学生正确看待社会资本,有针对性地提升人力资本,将文化软实力更好地转化为发展硬实力.     

当前农业中专生就业形势与对策分析

择业和就业是人生的一个重要转折,成功地择业、就业是创造美好生活的开始,也是比较关键的一步。对就业形势的了解,就业技巧的掌握,消除就业障碍,使毕业生尽快地、顺利地走上合适的工作岗位,寻找到他们各自的最佳位置,发挥人才资源的最大效能,是中等农业学校办活、办好的关键环节。     

大学生就业状况调查

正又到一年就业季,从今年就业形势来看,不亚于去年"最难就业季",形势依然十分严峻,但是在不同的专业之间,高职高专、本科、研究生之间在就业状况上又有很大的差异。对大学生就业状况进行系统科学的摸底调查可以为更好地做好高校毕业生就业工作提供参考与借鉴,同时也可以帮助广大毕业生认清当前的就业形势,进而更加客观理性地面对就业。     

关于大学生零工资就业的理性思考

文章从当前大学生择业中出现的零工资就业现象出发,深入分析了大学生零工资就业的成因;从法律法规要求、就业市场管理等角度,审视了大学生零工资就业可能引发的各种问题;提出了从规范大学生就业市场管理,增强大学生能力和社会适应性,转变大学生择业观念,创建良好的大学生就业环境等方面,正确引导大学生择业、就业,理性地、审慎地对待零工资就业。     

《就业服务与就业管理规定》相关条例解析

为了更好地贯彻落实《就业促进法》,加强就业服务和就业管理,培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,劳动和社会保障部在今年11月5日出台了《就业服务与就业管理规定》(以下简称《规定》),针对《就业促进法》中就业管理与服务、就业援助等相关制度和内容做了进一步地完善和全面地细化。此项规定自2008年1月1日起开始实施,对于大学生就业求职合法权益维护方面,必将发挥积极重要的保障作用。     

高校毕业生就业指导工作路径探究

大学生就业不仅是关系到学生、家庭、学校的重大问题,而且是关系到整个社会稳定和发展的焦点问题。面对严峻的就业形势,作为人才培养的高校,要清醒地分析、科学地把握,从多渠道、多角度、全方位地做好大学生就业指导工作。     

基于15年历时数据的四川省某地方高校毕业生纵向流向分析

文章以县级区划为标准对生源地、就学地和就业地进行四分类纵向划分，并以四川省成都市市辖区某地方高校为例，以历时15年的毕业生就业信息数据展开统计分析发现，通过高等教育实现的就业大多遵循向上流动或至少平行流动的逻辑，学生就学流向与就业流向共同影响着终极流向。从纵向流向结果分析，就学地就业和生源地就业是两种主要就业方式，来自四川省的生源比例和在四川省就业的就业比例在整体中都占绝对多数；但在四川省内部，就学时以成都市辖区为中心由内而外地圈层式递增，以向上流动为主，而就业时则以成都市辖区为中心由内而外地圈层式递减，以平行流动为主；最终，大部分学生通过就学和就业的综合作用实现向上流动或至少平行流动。     

论大学生就业机制缺陷及解决对策

我国当前严峻的大学生就业形势迫切需要借鉴西方发达国家的相关经验,不断完善就业机制。现行大学生就业机制的缺陷突出地表现在就业市场机制不完善,指导机制不适应,服务机制不到位和就业培训机制与引导机制不健全等方面,应该以市场导向为主、政策导向为辅,多途径地加强大学生就业市场的有效沟通,多方位地提供优质高效的就业服务,形成合力,促进高校毕业生就业。     

从社会性别理论视角比较大学生的就业期望现状

从社会性别理论视角比较分析当代大学生在就业目标、就业行业、就业单位、就业职位上的不同,以期找到男女大学生各自对就业期望的特点与一般性规律,并探析制约大学生就业的重要因素,以便更好地为开展大学生就业指导工作服务。     

推进城市外来务工人员就业保障的对策

就业保障的根本目的是促进劳动者更好地实现就业。本文从保障城市外来务工人员获得就业服务、就业保护及社会保险角度探索其就业保障问题,旨在促进其有序和稳定就业。     

基于市场环境的高校大学生就业指导策略探索

"就业是民生之本"。大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。作为市场经济下的高校,面向市场、走向市场,清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。     

高职学生就业工作二级管理运行模式探索

从队伍建设、就业工作管理、就业教育、构建就业信息网络平台、就业工作考核机制等五个方面探讨高职内部管理体制实施二级管理后，二级院系如何有效地加强毕业生就业指导和就业管理。     

新医改背景下医学生就业意向及影响因素探析

随着新医改的提出,医学生就业深受影响,就业意向有了一定改变。研究采用自行编译网上问卷的方式,探究新医改背景下医学生就业意向,并结合调研结果给予医学生就业指导,为医学生更好地择业、更理性地就业提供参考,旨在拓宽医学生就业方向,提高医学生就业率。     

高职学生就业工作二级管理运行模式探索

从队伍建设、就业工作管理、就业教育、构建就业信息网络平台、就业工作考核机制等五个方面探讨高职内部管理体制实施二级管理后,二级院系如何有效地加强毕业生就业指导和就业管理.     

论大学生的就业准备

充分做好就业准备，是大学毕业生顺利就业的必要条件．学校要积极引导学生做好就业准备；在校大学生也要自觉地、科学地做好就业前准备工作．只有学会正确选择，才能使大学毕业生成功就业，安现人生价值。     

当前大学生就业形势分析

当前大学生就业形势严峻而复杂,大学生在就业观念、个人修养、文化功底、择业信息等方面存在着一定的局限,只有主动地适应当前的就业形势,才能早就业。