以优质产品与优质服务保持市场优势——爱普生(中国)投影机产品媒体访谈录简

在中国投影机应用市场中,教育市场需求最为集中,不仅份额大且最具影晌力。在业界所有品牌纷纷将目光投向教育市场的时候,爱普生凭借其领先的核心技术、优质的丰富产品以及便捷的售前售后的渠道优势,在教育市场获得重要地位,并保持稳健发展。近期,爱普生（中国）有限公司投影机产品营销部召开了媒介专题发布会,并接受了访问,营销部菊池高、黄少自经理发表了谈话。     

26款新品投影机强“视”登场——爱普生推出教育专供投影机

2013年11月1日,爱普生（中国）有限公司在成都举行了以“新视界 色非凡”为主题的2013爱普生投影机新品发布会。此次发布会上,爱普生携26款涉及家用、商务、教育三大领域的投影机新品强“视”登场,全面满足各领域不同用户的需求。并在发布会上隆重推出了CB—X20、CBX22和CB—X25等多款专为教学环境量身定制的教育专供投影机。     

一位中国互联网先驱的“中国梦”——记亚信科技（中国）有限公司董事长丁健

丁健,1986年毕业于北京大学化学系,1990年赴美留学,获加州大学洛杉矶分校信息科学专业硕士学位及 H a s s 商学院EMBA 学位。1993 年冬在美国德州达拉斯市创立亚信公司。1995年初,和三位合伙人回国建立亚信科技(中国)有限公司,被业内人士称作“国内最早传播互联网概念、介绍互联网技术并提出互联网商业化的先驱之一”。2003 年4 月1 日,任亚信公司董事长。曾被评为“十大中关村优秀企业家”、“2001中华十大管理英才”、“国内十大最具人气企业家”、“2002 年100 位全球明日之星”等。     

中国比较文学的失语症——以《读（拉奥孔）》为例

中国文论“失语症”提出良久,但迄今缺乏具体的个案分析;这一问题虽是在比较文学背景下被提出的,却缺少本学科的反思。比较文学教学、研究中的一些经典,例如钱锺书的《读（拉奥孔）》,实际上在本体论和话语学两个层面上已经“失语”。如此缺乏批判性的对西方文论的隐性顺从,将使中国比较文学沦为“东方学”的话语工具。     

以实战演练考察应聘者——辉瑞制药（中国）有限公司的用人策略

辉瑞作为最有价值的研发制药企业对人才的选拔是十分严格的。在校园招聘如火如荼进行之时,记者对辉瑞制药(中国) 有限公司人力资源负责人进行了专访。制药行业最看重新人品德记者:辉瑞公司现在的人员构成是什么样的,需要大学生的情况如何呢? 答:辉瑞制药(中国)有1800名出色员工,分布在六、七十个城市,900多名都     

打造中国搜索航母——记百度在线网络技术（北京）有限公司总裁李彦宏

李彦宏,百度在线网络技术(北京)有限公司总裁。1968年生于山西,北京大学信息管理专业学士,美国布法罗纽约州立大学计算机科学硕士。 他最先创建了 E S P 技术,并成功地应用于Infoseek/go.com的搜索引擎中。go.com的图像搜索引擎是他的另一项极具应用价值的技术创新。他还解决了如何将基于网页质量的排序与基于相关性排序完美结合的问题,并因此获得了美国专利。 2001 年被评选为“中国十大创业新锐”之一,2002年、2003年连续荣获“IT十大风云人物”称号,2003 年被评为“中关村优秀创业者”,2004 年 4 月当选第二届“中国软件十大杰出青年”。     

“以客户为中心”服务教育信息化——访索尼中国专业系统集团显示设备市场部副总监栋高启、产品经理周伟明

4月9日,在一年一度的专业视听集成技术展“InfoComm China 2014”上,索尼中国专业系统集团（以下简称“索尼”）以“高清”、“激光”、“3D”、“4K”为主线,将“索尼投影——驱动创意影像”的参展主题进行了多层面阐释.作为市场上唯一一家同时具备激光和4K前沿技术的厂商,和以往展会展示各产品线不同的是,索尼本次展会着重介绍了4个应用解决方案：3D激光投影影院、激光弧幕投影应用、虚拟仿真和4K边缘融合应用、多画面视觉呈现系统.     

《中国新文学大系（1917—1927）》的文化表达——民族文化结构改造之伦理道德革命

近代中国在经历了器物变革、制度变革之后,新文化者们掀起了以思想革命为核心、以政治救亡为最终目的、以文化批判为基本内容的新文化运动,表达了他们对民族文化结构改造的迫切愿望。《中国新文学大系（1917—1927）》是新文化的缔造者们对新文学的首次集体回顾,而小说集、戏剧集的入选篇目集中体现了新文化者们对民族文化结构改造的具象性表达内容。中国封建伦理道德是构成国民性和“家国同构”政治体制的核心,而伦理道德革命是救亡图存和思想解放的先决条件,所以在新文化者们对民族文化结构进行批判改造的核心内容中,伦理道德革命首当其冲。     

人品和能力最重要——访中国通用技术（集团）控股有限公司人力资源总部张东黎经理

新一轮就业周期将至,2006届毕业生将根据自己的专业或兴趣去选择未来。一些毕业生想到国企工作,国企需要什么样的新人?在招聘方面有哪些特点?他们能为人才成长提供什么样的机会?带着毕业生所关心的问题,记者联系了由中央直接管理的国有大型骨干企业——中国通用技术(集团)控股有限责任公司,对公司人力资源总部考核与调配部张东黎经理进行了采访。