下岗再就业与档案事务社会化服务

各级党委和政府一定要满腔热情地关心和帮助下岗工人,切切实实地把他们的生活和工作安置好,不仅关系到实现我们党全心全意为人民服务的宗旨,而且直接关系到维护和促进改革发展稳定的大局.要广开就业门路,全社会要共同努力,务必把这项工作做好.下面本人就我县组织下岗职工开展整档工作的尝试,分析一下档案事务社会化服务的趋势与下岗再就业的关系.     

对再就业档案工作的有益尝试

在今年９月１２日召开的全国再就业工作会议上，江泽民同志做了重要讲话，江泽民指出，促进再就业，关系改革发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高，关系国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。千方百计解决好群众的就业问题。就是为人民办实事、就是贯彻“三个代表”要求的重大实践。各级党委和政府一定要充分认识就业和再就业工作，始终作为关系改革发展稳定的大事，务必抓紧抓实抓好。     

企业档案人员绩效考评略论

建立企业档案人员绩效考评系统,促进人才队伍专业化发展是必然趋势;就如何实施符合企业档案管理需要的新型档案人员绩效考评作了探讨．全面提出了考评内容确定的原则及指标设计体系,给企业档案人员绩效管理提供新的启示。参考文献1。     

如何做好企业档案人员离岗前的交接工作

由于企业档案人员多为兼职,所以,因工作需要而调动频繁。特别是在企业转制、人员调整中更是显而易见的。因此,交接工作是档案人员所经常面对的事情。认真做好企业档案人员离岗前的交接工作是一件确保档案工作能否正常进行的大事,切不可粗心大意,更不能敷衍了事。     

张家港市对企业退休人员档案实行集中统一管理

近日，张家港市制定了《张家港市企业退休人员社会化管理服务工作实施细则》，规定全市企业退休人员档案全部称交市退管中心实行集中统一管理。文件要求企业在移交退休人员人事档案之前，应按照原劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》的要求，对档案材料进行整理分类，合理组卷。对于少数民族退休人员档案有关内容不够完善的部分，     

现代企业档案人员的角色转型

一、主动意识的空前高涨--被动事务型转向主动服务型 现代企业要求经营者必须按照市场的经济规律进行投资、生产、经营、流通和分配,没有直接的行政命令,不稃是过去的按计划等、靠、要",而只能靠充分挖掘内部潜力,增强自身的竞争能力,争取在市场上的竞争地位和优势.     

当前企业档案人员业务素质建设问题分析

档案是一种重要的信息资源,充分开发利用档案信息资源,最大限度地发挥其效能,是档案工作迎接信息时代挑战的重大战略性问题.在信息时代,只有将档案管理工作融入到信息网络社会中去,才能获得更大程度的社会效益和经济效益.……     

论企业档案工作现状及对策

一、析企业档案工作中存在的问题。1、企业领导意识淡薄，对档案工作不够重视。企业领导应有的重视，是档案工作好坏的关键一环。有些企业领导就忽略了企业档案对企业经济发展有着重要性的认识，有的企业档案机构被撤销，档案工作无分管领导；档案人员被削减或一岗多职，或把机构改革优化下来的干部硬性安排在档案部门，人员更换频繁，使档案人员处于新手上岗的局面。还有一些档案人员耐不住寂寞和冷落，想方设法下海、跳槽或从事第二职业，这些都导致了档案部门的档案人员业务素质下降，基础管理出现严重滑坡现象。不少企业原有的档案库房条件不符合“八防”要求，升过级、达过标的企业，很长时问档案工作没有发展，等等。     

做好新体制下的企业档案工作

企业档案反映了企业的历史和现状，真实记录了企业的各种经营活动，为全面了解企业，作出各种决策提供可靠的信息和依据，对推动企业发展，提高企业竞争力起到重要作用。针对部分转制企业档案意识淡薄现象，要通过加大宣传，提高人们对档案重要性的认识，增强人们的档案意识，同时，要加强对档案法的宣传，认真贯彻执行档案法，使档案管理走上法制化轨道。     

基于企业知识管理的档案人员角色研究

随着知识经济时代的到来,知识管理已成为企业提升自身竞争能力的重要手段。在此背景下,企业档案人员介入企业知识管理成为必然,企业档案人员要及时转换自己的角色,具备从事知识管理工作所需的胜任特征。     

改制企业档案的收集工作

为了适应市场经济的需要,求得在市场经济竞争中的生存与发展,中原油田近几年来实行深化改革,对许多内部单位进行了重组或改制,一些与主业关系不甚密切的行业从主业中分离出来,这一措施的实施使中原油田甩掉了“企业办社会”的沉重包袱,主业可以轻装上阵。而企业档案作为这一历史变革的原始记录,不仅真实地反映了企业改革的客观实际,也为企业改革和发展提供了科学的依据与参考,同时又是企业资产与产权变动的原始凭证。加强对改制企业档案的收集,依法管理改制企业档案,维护企业合法权益已成为摆在企业档案人员面前的重大问题。而在实际工作中,…