高校图书馆人事改革探析

通过对高校图书馆人事改革面临问题的探析,提出了在定岗定编、岗位考核、人才机制、队伍优化等方面的问题,并相应地提出了现阶段应具体采取的解决措施,走出一条人事改革的创新之路。     

简论高校图书馆人事分配制度改革

在高校图书馆的人事分配制度改革中存在看“职称考核硬、岗位考核软，岗位聘任中对人员素质重视不够”等问题，应当在进一步的改革中通过“实行岗位等级工资制、加强岗位绩效管理”等举措加以完善。     

我国高校图书馆人事制度改革分析

本文系统分析了我国高校图书馆人事制度改革的缘起、改革的主要内容和难点所在,提出了完善人事制度改革的重要措施.     

对高校图书馆岗位聘任制的思考

正确进行岗位聘任制的组织与实施,其主要内容有：建立馆长聘任制,科学合理设置岗位,建立专业技术人员聘任制和岗位目标考核制,积极引进人才等.参考文献4.     

高校图书馆人事制度改革的探索与实践-内蒙古大学图书馆人事制度改革述评

图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。     

浅谈图书馆人事制度改革

本文以潍坊市图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书馆管理体制不合理的现状，并认为图书馆面临挑战就应具有改革和超前意识，与时俱进，转变观念，在事业单位人事制度改革中作出正确而必要的举措，来实现新世纪图书馆的新发展。     

进一步完善高校图书馆双向选择聘任制之我见

针对目前西安地区高校图书馆双向选择聘任制中所存在的主要问题,就“双聘”中实施目标管理、建立动态激励机制以及人才培养和使用机制等解决方案进行了论述。     

人力资源管理与图书馆改革

通过对当前图书馆人力资源管理与图书馆办馆效益的研究，得出图书馆必须进行改革这一结论，并提出了图书馆改革的几种措施。     

浅谈高校图书馆用人制度改革

从目前高校图书馆用人制度存在的弊端出发,分析基原因,提出岗位设置、岗位评价及其成果产生、方法、程序与考核及落聘人员处理等一系列问题的改革思路、方法,认为这是克服弊端,推进管理科学化、法治化较好的一种方法。     

深化人事制度改革促进重庆市少图事业的发展——重庆市少年儿童图书馆人事制度改革的体会

人事制度改革是少图事业发展的需要，本从重庆市少儿图书馆的改革入手，指出现代企业的先进管理思想适用于事业单位，并在改革中要特别注意工作方法。     

公共图书馆人事制度改革中落聘现象之我见

文章对公共图书馆文化体制改革中职工落聘的主要原因进行了分析,并认为做好落聘职工的政治思想工作是图书馆人事制度改革稳步发展的重要手段,同时对如何安置落聘职工提出了行之有效的方法。     

新世纪的大学图书馆:变革创新,应对挑战

世纪之交 ,图书馆面临着许多挑战 ,以新技术武装自己 ,实行一系列的变革和创新 ,是图书馆应对挑战的正确策略。本文就此提供了一些个人的思考 ,对大学图书馆的发展提出了一些建议     

高校图书馆人才资源的有效开发

从重视以人为中心的管理入手,文章引出了图书馆引进人才资源的困难和现有人才资源状态低靡的事实,分析了有效利用图书馆现有人员的才智是图书馆发展的关键,提出了调动工作人员热情与提高图书馆服务质量的相应对策。     

日本大学图书馆管理制度刍议

介绍日本是世界上图书事业比较发达的国家之一,在图书馆的管理和运营方面积累很多宝贵经验,日本大学图书馆的开放普及程度、分级采购管理制度、图书馆员职业资格认证制度、联机联合目录共建等日常管理制度都走在世界前列,最大限度地实现资源共知共享,为市民的终身教育做出巨大贡献。指出我国的大学图书馆事业有很多还处于刚刚起步阶段,因此日本大学图书馆的经验值得我们学习与借鉴。     

浅谈多媒体技术在大学图书馆的应用

本文从多媒体技术的特点出发，指出其在我国大学图书馆的应用前景。     

数据监管在我国高校图书馆的应用展望

简述数据监管的概念,介绍现阶段国内外数据监管的情况,阐述高校图书馆开展数据监管服务的意义,提出我国高校图书馆开展数据监管服务可采用数据保存、数据共享和教育培训等服务类型,分析开展此项服务将会面临的一些难点,并提出相应的对策。最后呼吁我国高校图书馆应成为高校的数据监管中心。     

高校图书馆社会化服务中用户信用体系研究

[目的/意义]针对我国高校图书馆向校外用户提供借阅服务时收取押金的现象,寻求可覆盖大部分用户的免押金信用借阅体系。[方法/过程]分析高校图书馆所遇信用问题的产生原因,对比国内外高校图书馆面向校外读者的借阅制度。[结果/结论]在信息化社会中,高校图书馆社会化服务中的用户信用体系由用户信用信息体系、用户信用评价体系、用户失信惩罚制度、用户信用教育体系、信用风险转嫁机制等构成。     

新时期高校图书馆的管理与改革

对现阶段高校图书馆管理与改革中的几个方面提出自己的一些看法，包括策略的制定、机构重线与设置、人事管理与改革、目标管理与团队精神，还有管理与改革中应该注意的几个问题。     

高校图书馆整合型荐购系统的设计与实现

针对现有高校图书馆荐购系统的不足,提出整合型荐购系统的解决方案。介绍该系统从信息和工作流程等多方面进行整合,构建荐购知识库,在管理读者荐购行为的同时,自动更新荐购记录,并自动向读者进行反馈的工作机理。指出整合型荐购系统的整合原则,分析系统架构和工作流程、荐购流程,重点介绍系统功能设计,荐购书目库全文搜索的实现以及与图书馆集成管理系统的集成、与OPAC整合等实现的难点与重点。     

合并院校图书馆计算机系统联网问题研究*

论述了合并院校图书馆计算机网络系统的需求特点、设计原则、关键技术以及互联方式的选择等问题。