浅析施工现场安全存在的主要问题及防治对策

近年来,随着改革开放的进一步深入,全国的建筑市场有了飞速的发展,同时,施工现场安全问题也是值得我们关注的问题,现在还有不少的施工现场不同程度地存在着安全隐患,有许多危险源没有得到真正的控制.本文就从以下几个方面对施工现场的安全所存在的主要问题加以分析,着重阐述了其问题的防治对策.     

港口生产安全管理存在的主要问题与对策分析

当前我国的港口管理机制正在不断的变革和完善,同时相关企业的经营水平也在不断的提升,但是我国传统的安全管理制度已经不能很好的满足当今港口生产安全管理的需要,因此,有关部门必须要采取相应的对策予以解决和改进。本文主要分析了港口生产安全管理存在的主要问题与对策,以供参考和借鉴。     

人才派遣市场存在的问题及对策探究

人才派遣作为一种新兴的人力资源管理模式,是人才市场化的产物.近年来,随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职就业观念的变化,它在我国破土而出并已有了一定的发展.然而,刚刚起步的我国人才派遣市场暴露出诸多问题,文章根据人才派遣的现状分析了人才派遣三方主体中存在的问题,并从用人单位、派遣机构、派遣人才及政府四方面提出切实可行的对策.     

中国水资源安全问题及对策

中国水资源安全的主要问题包括:洪旱灾害制约社会经济发展、供水短缺与用水浪费并存、生态退化与水污染严重、产业结构和布局与水资源条件不相适应及水资源管理体制与制度创新不足。今后10—30年,中国还将面临洪旱灾害损失加剧、供水难度增大、水生态环境进一步恶化等威胁。对此提出如下对策:坚持“适水发展”,建立节水型社会;严格执行水污染防治法规,加大水环境防治力度,保证水质和水环境安全;大力开发利用非常规水资源;加强水文水资源科学应用基础研究;建立政府与市场相结合的水资源配置机制;完善水事决策机制。     

中国农产品出口的安全问题研究

农产品的出口安全对于整个农产品的贸易具有非常重要的影响,随着中国加入到国际贸易组织,中国的农产品出口安全也逐渐成为广泛关注的问题,由于近年来,我国的食品安全事故发生率比较高,导致国内外很多人对中国的农产品出口安全持怀疑态度,这为我国的农产品出口带来了较多的负面影响,而实际上,我国的出口农产品是经过严格的质量监测的,并且我国很多的农产品检测标准是高于一般的国际进出口标准的,本文就针对此予以简单分析。     

当前施工现场安全存在的主要问题及对策

近年来,随着改革开放的进一步深入,建筑市场有了长足的发展,但是应该看到,现在还有不少的施工现场不同程度地存在着安全隐患,有许多危险源没有真正受控。针对当前施工现场安全存在的主要问题及对策进行了论述。     

内蒙古人才现状存在的问题及对策研究

对内蒙古自治区人才现状进行了调研和整理,从深层次挖掘现状中存在的问题,进而分析这些问题产生的原因和根源,提出解决的方案和对策。     

当前食品药品安全存在问题分析

本文对影响当前食品药品安全的生产、流通及消费等环节的各种因素进行讨论,并对当前食品药品监管体制进行了探讨,对解决食品药品安全问题提出了参考意见及对策。     

农机安全管理存在问题及探究

随着社会经济的发展,我国的农业机械化发展水平不断地提高,而随着科学技术的进步,农机安全管理存在着许多问题,存在这些问题的根本原因是农机安全管理未能跟上时代发展的步伐。本研究从多方面去探究了农机安全管理。     

安全生产信息化建设中存在的主要问题与处理技术措施

我国安全生产形势十分严峻,各类重大、特大爆炸事故、火灾事故、交通事故频繁发生,因此安全生产信息化的建设,对于安全生产的工作方式和手段需要有进一步的改革、创新,提高安全生产工作效率,预防事故发生,消除各种不安全隐患,大幅度减少人员伤亡,改变目前安全生产状况,使我国安全生产形势发生质的飞跃,具有十分重要的意义。     

建筑施工安全管理存在的问题及对策

本文主要对建筑施工安全管理作了探讨。在分析建筑施工安全管理存在问题的基础上，提出了加强建筑施工安全管理的对策。     

简论高校引进高层次人才的意义和存在的问题

高层次人才对高校的发展至关重要,本文分析了引进高层次人才的意义和现存的问题。     

安全培训存在的问题及建议

安全生产培训是建筑行业安全生产领域一项重要的基础性工作,是贯彻＂安全第一,预防为主＂方针的具体体现。安全生产培训工作,必须依照《安全生产法》及相关配套法规进行。回顾几年来的安全生产培训工作。我们获得了一些经验和体会,但也看到了培训工作中存在的问题,对这些问题给出几点建议,供大家参考。     

浅议高校人才招聘中存在的问题及对策

人才招聘是各大高校储备人才的重要渠道,对高校人才队伍建设发挥着特殊作用,据统计,许多高校在人才招聘工作中取得了可喜的成绩,但是取得成绩的同时也存在着一系列问题,例如高校人才招聘方式单一、人才待遇比较低、二级单位积极性不高等等.鉴于此,文章对人才招聘过程中存在的问题加以剖析,同时提出相应的对策,完善高校人才招聘工作,进而提高人才招聘效率.     

浅析高校高层次人才引进工作存在的问题及对策

近年来,各高校纷纷强化人才强校战略,加大高层次人才引进力度。但在引进高层次人才工作实践中仍存在诸多问题。本文结合高校人才引进工作实际,分析高层次人才引进工作存在的问题并提出解决对策。     

建筑施工主要安全问题及相应处理措施

建筑施工过程中的安全管理工作是施工的头等大事,并且对于建筑工程的经济效益也有着直接的影响,在建筑施工时,影响施工安全的因素有多种,如果不提早预防就会带来不可预知的后果,因此对于建筑施工中安全问题的处理也有着非常重要的意义。主要对影响建筑施工安全问题的影响因素进行了全面的分析,并且针对性的提出了一些处理措施和办法,以供参考。     

医院人才招聘中存在的问题与对策

人才问题是关系到医院发展的关键,人力资源开发与管理是人事部门的主要工作。人才招聘是人力资源开发与管理的重要一环。一个有效的人员招聘录用系统除了为医院不断补充新生力量、实现人力资源的合理配置外,还能较好地激发人员的潜能、实现优胜劣汰、减少培训开支、提高工作效率等。     

浅议计算机网络应用存在的安全问题

经济的快速发展,推动了我国科学技术的不断更新。正是依靠强大的资金运作支持,在进行科学技术研发的过程中,为其打下了坚实的基础保障。面对科学技术不断的加快发展,计算机网络的应用也实现了普及。面对计算机网络应用范围的不断拓展,计算机的相关网络使用用户对网络应用的安全也达到了一种新的重视层面。面对计算机网络应用的实际发展现状,在进行计算机网络应用信息安全的保护过程中,通过对信息的加密以及相关软件的协作来有效的完成对计算机网络应用安全的有效保护。     

如何建立国有企业人才安全的长效机制

本文分析了建立人才安全长效机制的原因,并提出了构建符合企业自身特点的人才安全机制的对策。     

浅谈中小企业安全牛产存在的问题及对策

如何做好我国中小企业的安全生产工作,保证安全生产的长治久安,这是老生常谈的问题。现以上海梅山钢铁股份有限公司的安全生产管理的现状为基础,试对中小企业存在的问题进行初步探讨,提出相应的对策,从而促进中小企业安全生产的管理工作。