定向就业招生报考须知

报考辞典定向就业招生部分特殊地区、特殊部门、特殊单位委托部分高校进行专业人才培养,实行定向招生、定向分配,在高校招生时就明确了同学们毕业后的就业去向,招收的同学毕业后到这些地区、部门或单位工作。     

定向就业招生报考须知

所谓定向就业招生,即是指工作环境较为艰苦的地区和部分特殊行业、特殊单位委托部分院校培养人才,实行定向招生、定向就业。考生选报定向就业招生并被录取后,就确定了毕业后就业的地区、行业和单位。例如,中国核工业集团公司急需核工程与核技术专业人才,为鼓励考生投身核科技事业,该公司每年委托清华大学为其在全国范围内招收60名定向生,由清华大学与中核集团联合培养。这60名定向生录取时须签订合同,毕业后须到中核集团所属单位工作至少5年。     

农村贫困地区专项生招生录取情况分析及报考建议

自2012年起,教育部组织实施面向贫困地区定向招生专项计划,即在普通高校招生计划中专门安排适量招生计划,面向国家划定的集中连片特殊困难地区（我省涉及三个设区市所辖的22个县）生源,实行定向招生,引导和鼓励学生毕业后回到贫困地区就业创业和服务。2013年教育部扩大实施农村贫困地区定向招生,生源扩大到国家划定的我省燕山一太行山集中连片特殊困难县和国家级扶贫开发重点地区,涉及9个设区市所辖的46个地区。一、2012年贫困专项生招生录取情况     

新疆明年计划招收少数民族高层次人才研究生442名

新疆明年计划招收442名少数民族高层次人才研究生,考生可在确定的高校内选择专业报考,一旦录取将免收学费。据新疆教育厅介绍,本次招生将重点招收教育、科技、医学和特色文化、信息技术以及经济、能源、公共事业管理等领域从业人员。招生实行“定向招生、定向培养、定向就业”的原则,因此,考生的报考条件之一是保证毕业后按定向协议回定向地区或单位就业。同时,招生还采取“自愿报考、统一考试、     

定向就业招生ABC

定向就业招生是高校为特殊行业或部门培养人才所采取的特殊招生形式（其中的“定向”是指“定学校、定专业、定就业”）,高校在招生时就明确了考生毕业后的就业方向,定向生毕业后须到指定的地区或行业就业。现阶段的定向生包括国防定向生和普通定向生两种。     

我国研究生就业状况实证研究

基于2017年全国21省33所高校的抽样调查数据，从毕业去向、就业结构、就业质量三个方面对2017届研究生的就业状况进行了实证研究。主要结论为：研究生的毕业落实情况较好，总体落实率达到84.6%；研究生在就业地区、就业城市、工作单位、就业行业、工作类型上的分布较为集中，京津沪等东部地区、大中城市、企业、新兴服务业、管理技术类工作比较受到研究生的青睐；研究生在月起薪、工作满意度和学用结合等方面的就业质量总体较高。     

定向就业招生院校如何录取？

定向就业招生不实行平行志愿投档,考生每批只能填报一所院校志愿。考生报考定向招生应在招生计划中选择定向院校和专业,志愿填报在相应批次前单独设置的特殊类型批或相应批次志愿栏内。     

如何签订就业协议

每年的三、四月份．都是当年的应届毕业生签约的高峰期。毕业生与用人单位签订就业协议书．就在双方之间确立了一种意思，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作．而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工。就业协议书是毕业生报到前．表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确也是唯一的凭证．因此在整个毕业生     

塞门学子轻松上大学的N个招数

第一招：（减）免学费的“特殊”招生 军校生 军校实行学费、生活费全免制度。军校生从入学起就开始计算军龄,毕业后入伍工作（指的是招收军籍学员）。一般来说,军校学生毕业后,由各个院校根据部队的需求和毕业学生的数量采进行综合分配,毕业生必须无条件地服从组织的安排,一部分学员甚至要进入边远艰苦地区工作。     

国外大学毕业生就业述评

国外大学毕业生就业述评张国忠一国外大学毕业生之就业，不论在西欧，或者在北美，一般实行自由择业的就业制度，完全通过市场进行调节：学生就业时不受任何行业范围、工作性质和就业地区的限制，可以根据自己的愿望自由地选择职业；用人单位根据自身的需要，自由录用毕业...     

寒门学子轻松上大学的N个招数

第一招:(减)免学费的"特殊"招生 军校生 军校实行学费、生活费全免制度.军校生从入学起就开始计算军龄.毕业后入伍工作(指的是招收军籍学员).一般来说,军校学生毕业后,由各个院校根据部队的需求和毕业学生的数量来进行综合分配,毕业生必须无条件地服从组织的安排,一部分学员甚至要进入边远艰苦地区工作.     

探析定向招生管理

定向招生自1983年实施以来,对于解决落后地区和条件比较艰苦的行业的人才需求,无疑起到了应有的历史作用,自然功不可没。但是,随着社会和经济的飞速发展,随着高等教育毕业生分配制度和招生考试制度的改革,由于社会对定向招生工作的影响,原始意义上的“定向招生,定向就业”正日益失去应有的内涵,存在着如下的主要问题:     

技校采风

青海省1997年技校招生育新规定一、继续执行定向招生为主的政策，扩大走向招生和委培比例。二、走向生学业期满成绩合格者，由学校主管单位或毕业生接收单位负责安排工作；非定向生学籍管理与定向生相同。在入学注册时须就有关事宜与学校签订合同，学习期满成绩合格者，在毕业后一年内自己或者学校协助联系到用人单位的，按照定向生就业安置办法办理有关手续，未联系到用人单位老，由学校介绍到职业介绍所求职或自谋职业。三、技校实行交费上学制度。各校必须完善奖学金等制度，以奖励优秀学生和资助家庭困难学生就读。四、高中毕业生免试入…     

“哪儿来哪儿去”利弊谈

近年来,不少中等专业学校实行了“哪儿来哪儿去”(即定向招生和定向分配)的制度。即每年招生工作开始前就将招生指标分配到县、市一级,招生时根据指标额在县、市范围内录取。学生毕业后,原则上是从哪个县、市招来就分回那个县、市去工作。实行这种“双定向”制度有不少好处,首先,它有利于     

教育部出台高校毕业生就业政策

国家教育部最近发文,要求各地积极疏通,拓宽今年普通高校毕业生就业渠道,放宽地区限制,消除各种人为障碍．今年高校毕业生双和向选择就业政策基本不变,毕业生在规定时间内,通过供需见面与双向选择落实工作单位的,国家负责派遣;在规定时间内未落实具体单位的,派回家庭所在地区,由当地"毕业生招办公室"推荐就业或自行联系工作毕业研究生的服务范围主要是高等学校,科研机构,国家爱重点企业,文化,医疗卫生等公益事业单位,党和国家机关以及人民解放军宫所属单位,凡超出此范围就业的需补办委托培养手续高职毕业生实行学校推荐,自…     

性别差异对博士生就业的影响——科研院所女博士就业状况研究

通过对我国某科研机构2008～2012年毕业的22405名理工科博士生就业数据进行梳理与分析,结合对博士毕业生的质性访谈结果,重点研究了科研院所理工科博士的就业状况以及性别差异对博士生就业的影响。主要研究发现为：（1）性别差异对年终工作落实率的影响在博士层次上体现得不明显,女博士不存在就业难的问题。（2）科研机构和高等教育单位是博士生主要的就业单位,但是性别差异会导致博士生的就业单位性质呈现出差异。（3）在毕业去向的类型上,超过15．1％的科研院所博士毕业生会继续选择做博士后,性别因素会导致在选择留在国内还是出国做博士后方面存在差异。（4）博士生的求学地域将直接影响就业单位地域的选择,东、中、西部不同地区培养单位的博士在就业地区选择上存在显著差异。     

对高校“并轨”后实行“自主择业”的评价与思考

根据国务院批转的《中国教育改革和发展纲要》精神,1994年、1995年我省在部分高校开始进行招生和就业制度“并轨”的试点,1996年全省所有高等学校开始实行招生和就业制度“并轨”的制度,这样高校中的绝大部分学生将实行学生“缴费上学,毕业时自主择业”的制度,即改变学生上大学全由国家承包下来,毕业时由国家统一安排就业的办法,逐步建立起由学生自己负担部分培养费,毕业后大部分学生“自主择业”的制度。本文对高校“并轨”后的     

浅谈大学生待业问题及对策

一、大学生待业的原因分析（１）部分大学毕业生不适应新的就业机制有相当一部分大学毕业生就业期望值很高,想选择大城市、大机关,收入高,待遇好,有发展前途的单位工作。他们不愿意去条件差的地区和艰苦行业就业。另一方面,有些大学毕业生个人素质差,不能适应工作需...     

总结经验 搞好定向招生工作

定向招生,作为招生工作改革的重要措施之一,是原教育部1983年提出来的。它与同时诞生的委托培养一样,其意义在于使高校招生来源计划与毕业分配结合起来了,对保证人才流向工作、生活条件比较艰苦而人才又比较缺乏的地区和行业起了积极的作用。定向招生的指导思想是为了打开人才通向边远地区及工作环境比较艰苦行业的路子,为这些地方培养急需人才。我们在制订     

博士毕业生就业多元化及质量特征分析

基于2017届高校毕业生就业质量报告，分析了中国博士毕业生的就业率、就业去向及就业质量状况。结果显示：博士毕业生的就业率较高、未就业比例很低，但其中超过20%的博士从事临时性的博士后工作、灵活就业和合同就业；博士毕业生就业单位和行业分布呈现多元化特征，在高校或教育行业之外，企业、医疗卫生事业单位已成为博士毕业生就业的重要渠道；从地区流向看，博士就业具有属地化和向北上广等东部地区集聚的特征；博士毕业生工作满意度、工作与专业相关性较高，但部分学科薪酬回报不如硕士毕业生。在供需结构转变、博士就业多元化背景下，需要进一步调整完善博士生教育目标和培养机制，加强博士毕业生就业和职业发展的追踪调查，重视博士生就业及就业质量的提升。