《劳动合同法》视野下民办高校的政治辅导员队伍建设

《劳动合同法》的实施不仅有力地保护了一般劳动者的合法权益,对民办高校的辅导员队伍建设也产生了深远的影响。各民办高校应抓住该法实施的有利时机,积极加强辅导员队伍建设。     

《劳动合同法》对民办高校人事管理的影响

《劳动合同法》的实施对民办高校教职工的招聘和试用期管理、培训、劳动合同管理、工资福利等用工成本管理四个人事管理工作环节产生了一系列影响,为此民办高校可采取相应对策,化危为机,力争在法律约束下改进人事管理水平,维护学校和教职工双方权益,促进民办高校健康发展。     

民办高校辅导员队伍建设的思考

加强民办高校思想政治教育工作，建立强有力的思想政治教育工作队伍，是民办高校有效占领思想教育阵地的重要任务。辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。辅导员队伍建设对确保民办高校提高教育质量，保证人才培养目标实现，提升办学竞争力尤为重要。     

民办高校辅导员队伍建设研究

加强辅导员队伍建设对于民办高校健康发展具有重要意义:这是民办高校坚持社会主义办学方向之需;是其走内涵式发展道路之需;是应对学生复杂性之需。民办高校辅导员队伍建设处于起步阶段,存在一些思想认识不重视、制度建设不健全、工作方法不到位等方面的问题,因此民办高校必须结合自身实际,从认识、管理、制度等发面着手,建设一支符合民办高校特点的辅导员队伍。     

民办高校辅导员队伍建设初探

民办高校辅导员是大学生最直接的引导者,是民办高校正常教学秩序的直接维护者,是校园文化建设的直接组织者,是校风、学风建设的直接实施者,是民办高校精神的直接营造者和传播者.在民办高等教育迅速发展的背景下,建设一支可持续发展的辅导员队伍,把大学生的思想政治教育、日常管理和服务的各项工作任务落到实处,具有十分重要的意义.     

试论民办高校辅导员队伍职业化建设

民办高校作为高等教育的重要组成部分,而辅导员具有教师和干部的双重身份,是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者.面对新形势,民办高校的思想政治教育亟待加强,民办高校辅导员队伍存在着职业化不强的现状,解决这一现状需要加强民办高校辅导员队伍职业化建设.     

民办高校辅导员队伍建设之我见

提高学生管理工作的效率和质量,是民办高等院校发展的必然备件。由于民办高校的特殊体制情况和学生的特点,在民办高校中辅导员是集学生思想政治教育、常规学习、生活管理、党团建设及心理健康指导等于一体的“全职保姆”。认清目前民办高校辅导员队伍建设中存在的问题．从辅导员自身素质提高和民办高校学生管理工作改革两方面建设高层次、高素质,专业化的辅导员队伍,是促进民办高校持续、健康发展的重要保障。     

关于民办高校辅导员队伍建设的思考

随着辅导员队伍建设越来越受到重视,辅导员队伍建设取得了新的进展。然而,民办高校的辅导员队伍建设仍存在着诸多的挑战,要解决这些问题必须充分认识辅导员队伍建设的重要性,更重要的是要加强民办高校辅导员队伍的专业化、职业化和专家化建设。     

关于民办高校辅导员队伍建设的思考

随着辅导员队伍建设越来越受到重视,辅导员队伍建设取得了新的进展.然而,民办高校的辅导员队伍建设仍存在着诸多的挑战,要解决这些问题必须充分认识辅导员队伍建设的重要性,更重要的是要加强民办高校辅导员队伍的专业化、职业化和专家化建设.     

民办高校辅导员队伍建设与发展策略

随着我国民办高等教育事业的不断发展,大学生的思想政治教育工作面临着前所未有的新挑战和新问题,辅导员的主导作用更加凸显。这要求民办高校制定长期稳定发展的战略规划,建设一支高素质的辅导员队伍。本文对民办高校辅导员队伍的现状和选拔进行综合分析,并提出辅导员队伍专业化和职业化建设策略,以便为民办高校辅导员队伍建设提供参考。     

新时期民办高校辅导员队伍建设的思考

辅导员队伍在民办高校中有着极其重要的作用,直接影响到民办高校的办学质量和稳定发展。受多种因素的影响,民办高校辅导员队伍存在结构不合理、观念落后等问题。要建设一支高素质的辅导员队伍,需要辅导员加强学习及各级人事主管部门狠抓政策落实,从根本上解决辅导员难题。     

民办高校辅导员队伍建设的问题与对策

民办高校是我国高等教育的重要补充,肩负着培养社会主义合格建设者和可靠接班人的重要任务。民办高校辅导员队伍是保证民办高校完成教育目标和安全稳定的重要因素。当前民办院校辅导员队伍存在着人员流动大、年龄结构不合理、职责不清等许多问题。民办高校要切实落实国家相关政策,加强辅导员专业化、职业化建设,完善考核机制,加强人文关怀,保证辅导员队伍的稳定。     

浅谈处于就业新形式之下的民办高校辅导员工作队伍建设

民办高校作为我国高等教育发展过程中的新生事物,为完成高等教育的大众化、缓解高等教育经费投入不足等问题起到了重要作用。随着高考招生不断扩招,使各民办高校出现了很多问题,学生就业问题就更显突出。作为民办高校学生管理工作主体的辅导员工作队伍的建设问题则显得刻不容缓。     

浅谈民办高校辅导员队伍建设的现状与创新

民办高校辅导员作为高等院校管理队伍和教师队伍的重要构成部分,当前必须加强民办高校辅导员队伍建设与管理,促进高等教育改革和发展,有效解决当前民办高校学生思想政治工作中的主要问题。     

尊重辅导员:民办高校辅导员队伍建设的关键

改革开放后,我国的民办高等教育在党和国家有关政策的指引下,得到了快速稳定的发展,并成为高等教育事业的重要组成部分。民办高校的发展规模、水平、质量都有了很大的提高,民办高校的管理模式、水平、体制都在不断地变化和发展,学校要想发展好,就必须抓学生管理、抓教学质量,而其中教师队伍的建设尤为重要。     

从胜任力角度浅谈民办高校辅导员队伍建设

辅导员队伍对帮助民办高校学生成才具有积极作用.根据目前我国民办高校学生的特点和辅导员队伍的现状,结合国内外胜任力管理理论的研究成果,从政治理论学习、正确的角色定位、强烈的使命感、尊重和理解学生等方面论述提高民办高校辅导员的综合能力和素质的方法.     

《劳动合同法》背景下大学生就业指导刍议

分析《劳动合同法》对劳动者就业保障的新条规,针对高校学生对《劳动合同法》的了解情况,提出高校应加强对学生的就业指导,通过完善高校就业指导课程体系建设、建立就业法律指导服务体系等措施,帮助大学生实现顺利就业、稳定就业。     

民办高校学习型辅导员队伍建设路径研究

近几年,民办高校已经成为我国高等教育的重要组成部分。作为大学生思想政治教育工作的骨干力量,文章辅导员队伍在民办高校的改革、发展和稳定中发挥了重要的作用。民办高校建设学习型辅导员队伍具有重要的现实意义。在分析学习型辅导员队伍内涵的基础上,探讨了当前民办高校学习型辅导员队伍建设存在的问题,并提出民办高校学习型辅导员队伍建设的路径。     

民办高校辅导员队伍建设的现状及其对策

民办高校辅导员队伍建设的时效性关涉思想政治教育的成效以及大学生的健康成长。本文旨在通过分析我国当前民办高校辅导员队伍建设的现状,探索其建设过程中存在的问题,并提出解决对策。     

科学发展观视野下的辅导员队伍文化建设

辅导员队伍文化建设是辅导员职业化建设可持续发展的必然要求,是辅导员队伍稳定、和谐发展的根本保证,是学校文化全面发展的重要促动力。根据科学发展观要求,辅导员队伍文化建设应该从五个方面着眼：贯彻“终身学习”理念,推进辅导员学习型队伍文化建设;坚持“和谐”理念,营造辅导员队伍合作型文化;走“可持续发展”之路,营造积极向上的梯队文化;完善竞争激励机制,营造极向上、奋发有为的竞争氛围。