消减飓风：美好的梦想

2009年7月,比尔·盖茨一时间又成为社会关注的焦点人物,这次是因为他准备作＂飓风杀手＂。美国政府对外公布的一系列有关＂飓风消减＂的专利文件上,比尔·盖茨的名字出现在13名发明者中。这项专利的名称叫做＂改变海水结构的方法及应用＂,由一个名叫知识风险有限公司的下属实体——斯瑞特有限责任公司提交。该公司名属微软前首席技术官内森·麦沃尔德,他一直是盖茨很好的合作伙伴。     

海水颜色能让飓风改变方向

据美国国家地理网站报道,美国科学家进行的一项新研究发现,海水颜色能够让飓风改变方向,也就是说,如果海水变色。飓风也会变向。值得关注的是,全球气候变暖可能已经让海水变色,这也就意味着科学家可以根据海水的“脸色”判断哪些地区将被飓凤袭击,哪些地区又会幸免于难。     

锡林郭勒盟地区一次强沙尘暴天气分析

利用常规观测资料及地面自动站资料,对2012年4月19日入春以来发生在锡林郭勒盟地区的一次范围最广、强度最大、持续时间最长的沙尘暴天气过程进行了分析。结果表明,这是一次强冷空气东移南下时产生的沙尘暴天气,蒙古冷涡是造成这次强沙尘暴的主要高空系统,地面影响系统为蒙古气旋和冷锋,冷锋过境时,强烈的温度平流作用使得风力加大,垂直运动加强,将地面沙尘输送至高空,冷锋不仅是静力不稳定能量的机制,同时锋区内还存在对称不稳定,有利于垂直运动进一步加强,最终形成沙尘暴。     

沙尘暴为地球制冷？

全球气温上升的幅度一直远低于科学家根据二氧化碳浓度上升所预测的温度值。于是有人认为,地球系统可能存在着极其复杂的反馈机制,沙尘可能就是一种与二氧化碳增温相对立的非常重要的＂制冷剂＂。     

旧轮胎抑制飓风？英科学家发明神奇“造雨器”

据外媒11月3日报道,英国科学家斯蒂芬·索尔特发明了一种“造雨器”,用来削弱甚至阻止破坏性的热带风暴。索尔特日前正与微软公司创始人比尔·盖茨及前微软首席技术官内森·麦沃尔德一起为这项发明申请专利。如果这个“造雨器”早点儿出现,或许让美国焦头烂额的飓风“桑迪”就不那么可怕了。     

火星南半球发生沙尘暴：气压下降温度上升

这一系列图像几乎覆盖了整个火星全球地表,展示的是在2012年11月18日由美国宇航局火星勘测轨道器搭载的火星彩色成像仪获取的观测图像,展示的是火星南半球出现的一个沙尘暴事件。图中小型的白色箭头所指示的便是沙尘暴发生的位置。     

全球变暖，你准备好了吗？——全球气候稳定期已到尽头

2007年的酷暑,比往年来得更早一些。早在今年4月,本是春意正浓之时,而全国大部分地区日平均气温普遍超过30℃。到了7月,热浪更是一波接一波,接近40℃的高温让人们感受到了前所未有的酷热。 高温的极端天气下,许多人忽然意识到：“全球变暖”原来离我们那么近。 近日,“国务院拟立法明确公共建筑夏季空调不低于26℃”这一新闻在各大媒体上相继发布,国务院“居然”立法来规定空调温度这等“小事”,可见,一般人眼中的“小事”已经不再是调调遥控器那么简单了。 或许,有人认为全球变暖所带来的气候灾难只是科幻大片中遥远的想象,但越来越严重的“气候异常”已经明确向我们发出了警告：危机离我们已不再遥远![编者按]     

天堂会在温暖中消失吗? 全球气候变暖带给印度尼西亚的危机

2007年12月上旬,各国代表正在前往如天堂般美丽的热带小岛巴厘岛参加联合国气候变化峰会,但他们一定不要被眼前的美景蒙上了眼睛。如今的巴厘岛正遭受着海平面上升、海水温度升高和不断增多的极端天气事件的影响。全球气候变暖,这个被我们说了无数遍的词,是不是需要以一个天堂的消失作为代价,才会让我们有切肤之痛?     

政治关系真的抑制了企业创新吗？——基于组织学习与动态能力视角

 政治关系通常被视为企业创新的重要资源。然而,当前政治关系与创新绩效关系的研究结论却依然模糊甚至相互矛盾。本文以组织学习和动态能力作为中介变量,连接政治关系对创新绩效的影响,构建了一个政治关系、组织学习、动态能力与创新绩效关系的理论模型,然后以广东珠三角地区166家企业为调查对象,采用SPSS和SEM方法进行实证检验,研究结果发现：政治关系对创新绩效没有直接影响,其需要通过组织学习与动态能力作为中介变量才能间接地提高绩效水平;与非国有企业相比,国有企业中,政治关系对于创新绩效的间接影响程度更高。本文研究结论为组织创新、政治关系以及动态能力等相关理论与管理实践的发展提供了新的证据。     

家族企业传承期抑制了研发投入吗？——基于家族企业多重目标的调节效应

家族企业面临着代际传承与创新转型的双重挑战.传承期研发投入如何变化是一个重要但仍具争议性的问题.本文将传承期分为父子共治与二代自治两阶段,从社会认同理论出发,基于2007—2015年传承期家族上市公司数据,探究研发投入的阶段差异.研究发现：相较于父子共治阶段,二代自治阶段更有利于研发投入的提升,并且这种阶段差异受两种相反力量的调节,控制目标的实现放大了这种差异,而经济目标的实现则抑制了这种差异.本研究揭示了家族企业传承期研发投入的阶段差异,但这种差异受到家族企业多重目标的调节,有助于深化对传承期研发投入问题的认识.