编辑人才的考核与评估

编辑人才的考核与评估(以下简称考评),是编辑人才管理的一项重要内容,通过考评,可以全面深入地了解到编辑人才所作的贡献及其成长情况,奖励先进,鞭策后进,带动“中间”,充分调动每个编辑人才的积极性和创造性,重组最佳的编辑人才群体结构,最大限度地发挥群体的整体功能,有计划有针对性地培养编辑人才。     

实行全员聘任应注重人才群体结构的合理配置

实行全员聘任，无疑大大促进了图书馆人事管理现代化的步伐，增强了图书馆改革的自身活力。但在实行全员聘任、双向选择的同时，一定要注重人才群体结构的优化配置，旨在谋求人与岗位、人与人之间的恰当配合，使之获得人才群体系统的最佳效能     

浅谈图书馆人才群体结构的优化组合

１问题的提出眼下，我国图书馆设立的人才，结构是较为合理的，从工作效能上看也是较高的，但是，我们不能不清醒的认识到由于传统的工作模式和旧的人事管理体制的束缚，在人才群体结构上还不尽合理，人才的使用缺乏活力；在人才群体现结构各要素之间的结合上缺乏科学性，还没有看到人才群体的组合与心理、社会、知识、能力的相关性，致使人才效益与整体工作效能不高。综合起来表现在以下几个方面：１．１群体智能结构不合理，比例失调，没有按能级组合成高、中、初三级形态结构。比如：有的图书馆在使用人才上，不是大材小用，就是小材大用…     

浅谈复合型档案人才的培养与定位

档案管理人才科学定位的基础是正确地分析群体结构，人才培养的关键是合理地使用与组织人才。 档案专业人才的群体结构包括学科互补、年龄搭配、知识层次与思维契合四个结构。如果将人才定位立足于各类结构内部及其之间形成较为完美的框架基础上，人才资源才会得以最大限度地利用。 1、学科互补结构。这是指不同学科的专业人才为某一项业务而进行搭配，并建立起科学的比例关系。如果一个人具备了专业人才必备的主要素质，但因岗位安排不当或由于局部人才重叠无法发挥其特长，出现人才埋没现象，就会造成人才浪费。因此，人才的定位应从专业…     

论编辑群体结构的优化

编辑学是一门专门的学问,编辑也就应该是一种专门的人才,和各行各业的专家一样,有自己特定的知识结构。 编辑部是由编辑、编务及管理人员组成的一个群体,这个群体结构如何构建,是刊物生产周期能否正常运行和质量不断提高的关键。为增强群体的凝聚力、创造力,发挥它的整体效能,必须研究如何优化这一群体结构,组建一个最佳编辑部,保证刊物方针、宗旨的贯彻执行。编辑群体结构优化有如下几条原则:     

论网络化进程中图书馆的人才群体结构

文章分析了网络化进程中图书馆员的角色定位和素质要求 ,并从信息资源管理的对象管理、网络管理、调控管理三个层面论述了图书馆人才群体的合理结构     

优化人才群体结构是高校图书馆事业发展的当务之急

本根据安徽省高校图书馆人才队伍的现状调查结果，分析了人才群体的年龄结构，知识结构、职称和学历结构优化的重要性和迫切性．并提出了如何实现人才结构优化的建议。     

论图书馆的人才群体结构

针对图书馆人才高消费现象和对图书馆人才的开发与合配置使用问题展开讨论,并对人才群体结构的意义以及群体的领导班子结构、智能结构、能级结构、年龄结构、专业结构合理配置进行了探讨。     

图书馆离职管理研究

图书馆离职管理是图书馆人力资源管理的重要组成,是实现图书馆人才结构优化、留住人才的重要保障,文章从离职的特征、原因、易离职群体的个体特征、离职面谈等角度,对当今图书馆离职管理进行了分析和研究,以期引起图书馆管理者的重视.     

对期刊编辑分工模式的思考

对期刊编辑分工模式的思考朱晓军一种刊物的兴衰成败，关键在于它的编辑群体效能如何。而决定群体效能的两个因素则是：个体是否优化，结构是否合理。对期刊编辑的群体结构而言，其指的是，在一个期刊编辑的人才系统中的，构成编辑群体的各种人员比例及其组合方式，它包括...