试论高校图书馆管理机制的建构

本文对图书馆管理机制进行了界定;对建构图书馆管理机制的必要性进行了探讨;同时对图书馆科学管理所需建构的各种机制进行了阐述.     

高校图书馆应建立建全的激励管理机制

本文指出了目前一些高校图书馆管理消极，人员工作热情不高与激励管理机制不健全的关系，提出，论述了建立实施激励管理机制的基本原则和方法，以及如何防止激励不当产生的负面效应。     

试论图书馆馆长激励艺术

认为激励是图书馆馆长履行领导职能的根本要求和有效方式,建立在马斯洛的需要五层次理论和赫茨伯格的双因素理论的基础之上的现行图书馆激励理念存在缺陷．而市场营销理论为我们提供了一种审视馆长激励艺术内部机理的新视角。最后,作者从了解员工需要、欲望与需求,控制员工付出,提供工作和生活便利,强化与基层的交流沟通,尝试参与管理和讲求激励艺术等六个方面分析了馆长激励艺术的构建。     

试论高校图书馆的激励管理体系

激励功能的实现有赖于激励管理体系的建立。图书馆应该从工作方法、制度、文化和提供发展机会四方面建立一个激励管理体系，以此调动员工积极性，开发员工潜能，实现组织目标。     

试论高校图书馆的激励管理体系

激励功能的实现有赖于激励管理体系的建立。图书馆应该从工作方法、制度、文化和提供发展机会四方面建立一个激励管理体系，以此调动员工积极性，开发员工潜能，实现组织目标。     

图书馆的质量管理机制

阐述图书馆质量管理的“读者中心型”管理观念机制、“国际标准型”管理运行机制和“三方审核型”管理评价机制。     

试论图书馆流通阅览馆员的管理与激励

本文从论述流通阅览馆员的重要性和现状出发，讨论了加强对流通阅览部馆员管理的必要性及具体的方法措施。     

图书馆应急管理机制初探

文章从图书馆可能出现的突发事件;应急管理机制的制订与实施;图书馆应急管理机制与日常工作的关系几个方面进行了探讨,旨在为我国图书馆行业制订应急管理机制提供一些参考。     

图书馆人力资源管理机制探微

人力资源是支撑图书馆事业发展最关键、最重要的资源。阐述了图书馆人力资源管理的内涵及其在图书馆事业发展过程中的作用,分析了图书馆人力资源管理存在的问题。提出了符合实际的图书馆人力资源管理机制建设策略。     

论图书馆现代管理机制

图书馆引进现代管理是适应市场经济,深化改革的一项举措,它包括管理观念、管理人才、管理模式、管理手段和管理体制等内容。     

面向用户的图书馆管理机制探讨

从图书馆的传统管理机制中所存在的问题出发。分析了图书馆构建面向用户的管理机制的必要性。提出了相关的构建原则。最后从信息资源的组织管理、用户服务、馆员管理等方面提出了面向用户的图书馆管理机制的具体构建方法。     

图书馆个性化服务的管理机制

阐述了个性化服务在国内外的发展现状,指出了个性化服务存在的问题,探讨了个性化服务的管理机制,并提出了对图书馆个性化服务工作未来的展望。     

图书馆服务细节管理机制探微

通过分析读者的不良阅读行为,探讨建立图书馆服务细节管理机制,以提高图书馆的服务水平,减少读者失范行为的发生,促进图书馆和谐发展。     

吉林省图书馆联盟管理机制探析

文章探讨了吉林省图书馆联盟的发展历程、合作机制、管理结构以及存在的问题,提出了完善吉林省图书馆联盟管理机制的新思路,以促进吉林省图书馆联盟健康、持续地发展。     

试析高校图书馆管理机制的创新

面对知识经济和网络信息环境,对高校图书馆管理观念创新、人才资源开发管理机制创新、知识服务创新、读者服务创新等进行了探讨。