高校后勤社会化的几个问题探讨

随着高校后勤社会化的逐步实施,遇到了一些有待研究和探索的新问题、新情况,主要是高校后勤社会化的宗旨问题、理论研究和政策指导问题、管理和服务关系的问题等,均需进行探讨,以引起高校有关领导和后勤工作者更深认识．     

地方高校后勤社会化改革中几个问题的分析与探讨

高校后勤社会化改革 ,经过多年的探索与实践 ,已取得了较大的突破和进展。改革的目的是改变计划经济体制下形成的“学校办社会”的运行机制 ,实现高等学校后勤管理模式与运行机制的根本性转变。当前 ,我国高校后勤社会化改革已进入了一个关键时期 ,一些重点高校已在这方面取得了突破性的进展 ,但是对于地方高校 ,尤其是中小城市中的地方高校 ,由于地域特点、社会环境、经济状况等因素的影响 ,改革的步伐比较迟缓 ,仍然存在观望、徘徊不前等现象。其原因除了客观条件的限制以外 ,在认识上也存在着某些误区。高校后勤社会化改革是一个系统工程…     

高校后勤社会化值得研究的几个问题

高校后勤社会化改革必须坚持始终姓“教”的原则，必须坚持两个“基本点”，必须因地制宜和因校制宜，必须注意规避风险；高校后勤社会化必须处理好社会效益和经济效益的关系，必须处理好高校与后勤实体的关系，必须处理好改革与稳定的关系。     

高校后勤社会化应注意的几个问题

第一,学校领导对后勤改革必须有一个统一的思想认识,了解熟悉后勤改革的内容、方法和步骤,经过充分讨论作出决定。在执行改革方案中,学校的党、政一把手应经常过问关心执行情况,主管后勤的副校长要具体负责抓落实,不断地给予指导。分管其他工作的校领导也应在各自分管的工作上给予有力的支持和配合,为后勤改革提供一个良好的环境,形成一个改革的气候。应防止仅少数或个别领导了解后勤改革的方案和措施,其他领导不清楚、不介入,无从配合后勤改革,甚至碰到问题时埋怨、责难、挑剔后勤改革,使改革遇到困难,甚至中途受挫而夭折。第…     

高校后勤社会化改革几个实际问题研究

一、牢固树立后勤社会化改革的决心和信心 高校后勤作为高校的保障作用的部门必然伴随其同生同存同发展.这就是后勤工作在高校存在的教育属性;同时,后勤工作本身又是一种经济活动,所以又具有经济属性.这"二性"就构成了后勤工作在高校存在的两个鲜明特点.而教育属性要求后勤必须给学校提供"文明、安全、优质、高效"上乘的服务,按教育规律办好后勤.     

论高校后勤社会化工作中的几个问题

本论棕了高校后勤社会化的渐进性以及后勤办产业等问题。     

浅析影响高校后勤社会化深入开展的几个问题

根据教育部等六部委联合颁布的《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》精神,现在是深化高校后勤社会化改革战略目标第二步的时候——组建跨高校的后勤服务集团,以专业化、集约化、企业化等形式, 承担本地区范围内高等学校的后勤服务保障     

推进高校后勤服务社会化改革的几个问题

推进高校后勤服务社会化改革,要转变观念,要坚持“三服务,两育人”的改革宗旨,还要大力发展后勤产业,搞好强化后勤领导班子思想作风建设,不断总结经验。     

高校后勤服务社会化应注意的几个问题

为了做好高校后勤服务社会化，在具体运作中应注意必须坚持”三服务，两育人”的宗旨，认真把握运行机制的转换同，必须强化科学的规范管理．     

高校后勤社会化改革几个问题的经济学思考

一、高等学校后勤社会化改革方向 (1)高等学校后勤社会化改革方向是服务社会化和建立现代企业制度。自1985年党中央提出高校后勤改革实行社会化以来,在各级政府部门的主导下,高校后勤逐渐从单纯的行政管理体制改变为部分经济核算的半企业管理体制.高校后勤改革不断取得新的进展。1993年12月《中华人民共和国公司法》的颁布为推动我国     

高校后勤社会化几个基本问题的理性思考

高校后勤社会化是一项涉及面广、层次复杂、影响深远的系统工程。各级管理者及高校后勤职工只有正确认识其基本涵义，才能保证和推进后勤社会化改革进程。高校后勤工作要实现社会化，其主体思想为转变观念、改革旧体制。同时，后勤工作要遵循国情和高校实际情况，通过外化、内化、内外结合等方式推动社会化进程。     

高校后勤社会化改革迫切需要解决的几个问题

一、要进一步提高认识必须坚持用邓小平后勤理论和江泽民同志关于“三个代表”的思想,做为高校后勤社会化改革的指导思想。邓小平后勤理论中有一个基本思想,就是任何改革都要有利于人民群众,让人民群众得到较多好处。江泽民同志指出,我们的党始终代表着最广大人民群众的最大利益。高校后勤社会化改革,必须遵循这些基本精神,必须从“政治”的高度来认识和处理高校     

高校后勤社会化改革需要解决的几个问题

1.舆论宣传力度不够虽然高校内部后勤社会化改革的学习、宣传、动员工作做得如火如荼,但社会舆论宣传工作滞后,社会反应冷漠。转变思想、更新观念、提高认识还停留在口头上,以至于一些需要政府主导、政策支持的问题难于落实。“观望、等待”现象较为普遍。由于政策不配套,导致:深化改革难。现行办法实质上还是“经费、任务大承包”。这些都需要通过政府的努力,加大舆论宣传方面对高校后勤社会化改革的宣传力度,真正使全社会了解后勤、关心后勤、支持后勤,使社会各个方面,特别是各级党政领导、各业务主管部门对高校后勤社会化改革给予积极的     

高校后勤社会化应注意解决的几个问题

自去年11月全国高校后勤社会化改革工作会议之后,在全国范围内掀起了高校后勤社会化改革的高潮,各省、市、自治区都按照会议精神,结合本地实际情况进行了统一部署,各高校也按照规定的步骤和时间,基本上完成了后勤系统与学校的规范分离。这标志高校后勤社会化改革已迈出了可喜的一步。但这仅是第一步,要进一步深化后勤社会化改革,还必须克服许多困难和阻力,以及来自于人们思想观念、社会传统习惯、客观困素等方面的阻力。从现阶段改革的情况看,     

高校后勤服务社会化必须解决的几个问题

高校后勤服务社会化必须解决的几个问题江陈宝高校后勤服务社会化，是把高校后勤服务工作，由学校全包起来的无偿的、福利型的、封闭式、粗放型的自我服务体系，转变为适应社会主义市场经济发展要求，遵循商品经济规律、有偿的、有价值的、开放式的、集约型的社会化大服务...     

高校后勤社会化改革中需解决几个问题

1.高校后勤社会化改革中政府行为必须到位在这场深刻的变革中,政府处于统筹主导地位。实践证明政府统筹主导作用的力度直接影响本地区高校后勤社会化的进程和深度。近几年大部分地方政府都积极主动地发挥主导作用,如上海、武汉、北     

对地方高校后勤社会化的几点看法

分析了高校后勤社会化改革的必然性，借鉴国外高校后勤管理的经验，提出了地方高校后勤社会化改革的思路与对策。     

地方高校后勤社会化思考

文章从高校后勤改革的重要性入手，分析了地方高校后勤社会化的原则、途径、方法，提出了若干思考。     

深化高校后勤社会化改革应当研究的几个问题

近年来,随着高校后勤社会化改革进入深层次发展阶段,后勤服务保障体制中的深层次矛盾和问题逐渐凸显出来,深化改革受到一些因素的制约,发展缓慢,需要认真研究和解决。笔者根据后勤社会化改革的探索与实践.重新审视高校后勤服务市场的特点,研究改革中存在的问题和困难。进一步明确政府、学校和社会在改革中应当承担的责任,促进高校后勤社会化改革健康深入发展。     

对高校后勤社会化过程中几个问题的思考

十多年来,经过全国高校广大后勤职工的不断实践探索,坚持高校后勤服务社会化的改革方向,已经成为全国高校后勤工作者的共识。尤其是《中国高等学校后勤社会化研究》一书的出版发行,从理论与实践的结合上,比较系统地论述了社会化的含义和途径等问题。为进一步进行高校后勤管理科学的