能源上市公司资本结构特征分析

文章对能源上市公司的资本结构进行了阐述,通过全国上市公司资本结构的对比研究发现,能源上市公司资产负债率逐年走高,上升趋势明显,但是总体负债水平仍然偏低;并通过T检验证实了能源上市公司与其他行业上市公司的资本结构平均值差异显著。     

资本结构决定的制度视角述评

阐述了资本结构理论,从上市公司资本结构的制度视角进行了反思,资本结构决定的制度视角认为:企业资本结构是制度环境和企业因素共同作用的结果,制度环境不仅能直接影响企业融资选择和资本结构,而且还通过增强或减弱公司因素在融资中的作用而间接影响资本结构。     

基于动态能力竞争战略的学习型组织

动态能力竞争战略是当前战略研究的前沿领域，本文通过对动态能力框架的分析，提出一个动态能力竞争战略转化模型．认为实施动态能力竞争战略的关键是知识创新和创新应用，进而分析了基于动态能力竞争战略的学习型组织的特点。     

智力资本的集约化战略:技术领先与开放式创新

将智力资本划分为人力资本,结构资本和关系资本3种类型,在对中国电信企业238份有效问卷的基础上开展实证研究并发现:结构资本与技术领先战略正相关,人力资本和关系资本与技术领先战略的正相关效应不显著;人力资本、结构资本和关系资本都与开放式创新战略正相关;技术领先战略和开放式创新战略均正向影响战略绩效和财务绩效;技术领先战略与开放式创新战略对智力资本和企业绩效的中介效应存在。     

组织资本、利益相关者压力与企业绿色创新

随着社会公众的环保意识日益增强,特别是不同利益相关者对企业环境战略和绿色发展提出了不同要求,企业能否利用自身优势实现绿色转型是一个重要研究课题。据此,文章以2011—2019年中国A股上市公司为研究对象,讨论了组织资本对企业绿色创新的影响。研究发现：组织资本有助于提升企业绿色创新能力。考虑利益相关者压力的检验发现,投资者关注压力增强了组织资本对企业绿色创新的促进作用,环境规制压力削弱了组织资本对企业绿色创新的促进作用。进一步分析还发现,组织资本能够通过促进企业绿色创新来提升企业可持续发展绩效。本研究丰富了企业绿色创新影响因素及组织资本经济后果的相关文献,对于如何引导企业提升可持续性竞争力,实现“双碳”战略背景下的上市公司高质量发展具有重要的启示意义。     

关于创新的经济学思考——上市公司融资资本创新投入的研究

在国家创新系统中 ,上市公司应当最具创新动力和优势 ,但统计资料显示 ,我国上市公司的创新研究投入总量不足 ,结构也不尽合理。本文运用一些经济学常用的简单数学模型 ,对上市公司融资资本创新研究投入时R&D投入总量、投向偏好等行为进行了分析 ,并得出了鼓励上市公司融资资本参与国家创新系统建设的六项政策建议。     

上市公司融资资本创新行为的特点及政策建议

在国家创新系统中,上市公司应当最具创新动力和优势。但统计资料显示,我国上市公司对创新研究投入的总量不足,结构也不尽合理。本文运用一些经济学常用的简单数学模型,对上市公司把融资资本用于对创新研究的投入时的R&D投入总量及投向偏好等行为进行了分析,提出了鼓励上市公司融资资本参与国家创新系统建设的六项政策建议。     

环境动态性与创新战略选择企业创业导向和技术能力的调节作用

创新战略选择是创新管理领域长期探讨的焦点话题之一。鉴于环境是影响企业战略选择的关键驱动因素,以2012-2017年中国上市公司为研究样本,探讨了环境动态性对企业创新战略选择的影响,并进一步考察企业创业导向和技术能力两个企业特征对上述关系的调节作用。研究发现,环境动态性驱动企业选择合作创新战略而非自主创新;企业创业导向显著地促使企业在动态的环境中由合作创新向自主创新转变;技术能力不能显著地促使企业在动态的环境中由自主创新转向合作创新。研究结论拓展了创新背景下“环境-战略”匹配关系的研究和企业双元创新研究,为企业开展创新实践提供了理论依据。     

如何强化上市公司管理层的股权成本概念

我国的上市公司普遍存在着“股权融资饥渴症”:不管资本结构,不顾资本成本,一味的进行股权再融资,而且普遍存在着分红少,甚至不分红的现象。本文认为,这与我国上市公司管理人普遍缺乏资本成本,特别是股权成本的概念有关。本文分析了企业的资本成本构成、作用和估算方法,强调要通过教育和制度建设,对上市公司管理人强化资本成本,特别是股权成本的概念,以股东财富最大化为目标,优化公司资本结构,事实上,这也是优化全社会资源配置的需要。最后就如何强化企业管理人的股权成本概念,本文提出了一些有针对性的措施。     

高管激励、创新投入与创新绩效——基于高管“双元”资本 的调节效应

本文通过构建高管激励、创新投入与创新绩效之间的理论模型，并引入高管“双元”资本作调节变量，以2014-2016年1022家A股上市公司为研究对象，运用泊松固定效应模型回归方法对高管激励、创新投入与创新绩效以及高管“双元”资本的调节作用进行检验。结果表明：高管薪酬激励和创新投入均正向影响创新绩效；高管股权激励负向影响创新绩效；高管人力资本在高管激励、创新投入与创新绩效间起不同的调节作用；高管社会资本在高管激励、创新投入与创新绩效间均起负向调节作用。本文研究对于上市公司权衡创新投入与创新绩效的经营决策以及对高管激励机制的设计具有重要参考价值。