知识创新的自组织机制

知识创新是企业适应不断变化的外部环境、实现可持续成长的最重要源泉。本文试图用自组织理论来刻画知识是如何创造并与外部环境相匹配的过程(即知识创新)及所需要的过程条件,期望对企业家和经理人的知识创新实践有所裨益。     

散粒体自组织临界性的多重分形分析

简述了自组织临界性理论的基本概念和多重分形原理方法,介绍了大尺度的非均匀沙堆模型实验,并表明其呈现出自组织临界性特征。并对沙堆系统的时空分形结构进行分析计算．确定了广义维数和奇异指数,得出多重分形特征谱。为研究沙堆的演化提出了多重分形动力模型。最后阐明了采用多重分形方法进行散粒体自组织临界性研究的意义。     

影响沙堆自组织临界性的内因与外因

影响沙堆自组织临界性的内因是沙堆的规模和沙堆的组织结构，影响沙堆自组织临界性的外因是外界的扰动。沙堆的规模和沙堆的组织结构决定了沙堆是否能够出现自组织临界性。外界扰动的方式不同，自组织临界性出现的临界点不同；扰动强弱不同，会出现自组织临界性与非自组织临界性的分叉；外界的扰动表明怎样才能够出现自组织临界性以及自组织临界性出现的临界点，它只有通过沙堆的规模和沙堆的组织结构才能起作用。当内外因相互作用，使得系统在临界态能够维持其宏观上的稳定性的时候，自组织临界性就会出现。     

集群创新的自组织机理研究

运用自组织理论,通过设计一个产业集群的创新系统框架,从交流、竞争、合作、分享、评价五个基本阶段出发,构建集群创新系统的自组织模型,得出结论:产业集群是一个自我强化的自组织系统.集群创新过程是一个"动态循环累进"自组织过程.     

浅析自组织创新网络对科技管理的影响

近年来,创新网络已逐渐成为创新知识生产的新模式,并在现实社会中得到蓬勃发展。基于持续开展的关于创新过程相关研究,有机融合了创新网络与自组织理论,使自组织创新网络逐渐成为现代科技创新活动研究过程中的全新框架,并促进科技管理在发展过程中不断产生新的变革。     

企业知识创新网络自组织演化研究

在分析企业知识创新网络具有开放性、非平衡性、非线性、随机涨落等耗散结构特征和自组织性的基础上,构建了企业知识创新网络演化的自组织模型,用于探索企业知识创新网络演化的规律.其耗散性和自组织性主要表现在知识创新网络通过与环境及网络内结点的相互作用,促进知识创新网络自我调节、自我完善和自我发展,同时认为知识创新网络演化过程分为孕育期、成长期和均衡期三个阶段,对提高知识创新能力提供了指导意义.     

自组织理论视角下企业创新网络研究

企业创新网络是一个自组织系统,自组织理论为其研究提供了新的视角和方法论指导。文章在分析总结国内外有关企业创新网络问题研究现状的基础上,基于自组织理论的崭新视角探讨了企业创新网络的自组织特性,并提出了基于自组织理论的企业创新网络模型,指出了自组织理论在创新网络方面进一步研究的方向。     

基于自组织理论的区域创新系统演进研究

区域创新系统具有自组织的特性,区域创新系统的演进是一个结构不断复杂化、系统创新能力不断增强的自组织循环过程.在分析区域创新资源整合体系形成及区域创新系统演进过程的基础上,从区域创新系统的结构中总结出区域创新系统的自组织特性,并且运用自组织理论从系统整体的角度阐述了系统的演进机理,得出可以通过创造条件实现区域创新系统自组织有序化运行的结论.     

基于自组织的制造业绿色工艺创新系统演化

制造业绿色工艺创新系统是一个动态的、复杂的自组织系统。利用自组织理论剖析制造业绿色工艺创新系统的演化过程,包括形成期、以"治"为主的绿色工艺创新、以"防"为主的绿色工艺创新和"防、治结合"的绿色工艺创新四个阶段。根据Logistic基本原理构建了制造业绿色工艺创新系统的自组织演化模型并进行了案例分析,力求探索中国制造业绿色工艺创新系统的演化规律。     

基于自组织理论的创新集群发展研究

针对我国当前产业新区发展转型、产业政策效率下降等问题,以中关村创业大街社区管理与演化机制为代表进行研究,对创新集群的发展评价和引导建设提供建议。文中以生物学的自组织理论为基础,从生态学、种群演化、经济与知识技术溢出等视角对中关村创业大街的经济、社会学形成原因进行研究,并对其技术创新和经济效应进行评价。研究表明自组织创新集群是基于"人与人"、"内容与内容"的连接和互动,而非单纯的经济生产,自组织创新集群系统发展的不规则性、无指向性和自适应性使其能够更好的感知市场变化并作出及时调整,因此集群丰富性更高、稳定性也更强。     

创新资源集聚的自组织机制研究

 力求在理论上通过引入自组织理论,从复杂性科学和自组织理论的新视角,探讨创新资源集聚发展演化的内在规律,深化对创新资源集聚现象的认识,在众多的集聚理论研究方向中开拓新的思路,促进研究的深入,利用复杂网络的建模过程印证自组织理论特别是耗散结构论的基本观点和方法,了解创新资源集聚自组织形成和演化的必要条件,为政府决策和经济发展提供理论依据。     

谈谈‘自组织临界性’

自组织临界性是由巴克、汤超和维森费尔德于1987年提出的新概念。让我们以沙堆的演化为例,来说明自组织临界性的概念(见图1)。从一个小沙堆开始,如果不停地在沙堆的顶部加沙粒,这个沙堆就会逐渐长高长大。随之而来的,是沙堆上出现     

知识型企业知识经营的自组织分析

当知识被认为是新经济时代企业获得持续竞争力的源泉时,知识型企业迅速崛起,知识经营成为企业经营管理发展的趋势。本文从系统理论的角度出发,阐述了知识经营是一个复杂的系统;分析了知识经营系统自身存在自组织现象及其自组织过程;对于知识型企业知识经营系统如何实现自组织提出了四点建议。     

网络众包模式的协同自组织创新效应分析

网络众包(Crowdsourcing)模式开启了微观个体参与创新的时代,突显了大众智慧的商业价值,通过移动互联端到端的连接方式搭建了大众参与的创新平台,实现了协同自组织的新型网络工作环境。本文通过与传统组织形式的比较,基于"RPV模型"(Resource,Process,Value)理论的组织特点,分析了网络众包模式中互补共生的运营方式和基于知识服务的协同自组织过程,使个体在协同创新的系统中找到参与的位置,通过系统协调形成多目标经济活动的次优组合,并探讨分析了个体与利益相关者如何通过协同的方式和途径创造群体价值,实现"产消合一"的服务体系,塑造众包数字化生存和信息时代全新的工作形态。     

复杂科学管理视角:企业创新机理研究

在介绍复杂科学管理理论的基础上,分析了企业创新的复杂性,运用复杂科学管理理论阐释了企业创新机理,认为:正统系统与影子系统交互作用是创新的根本机制、随机涨落是创新的诱因、自组织“双环”学习是创新的基础和前提、新资源整合是提高创新能力的重要途径。     

制造企业动态管理模式自组织研究

基于自组织理论，对动态管理模式系统的自组织特性、序参量和自组织过程进行了研究，并提出了动态管理模式系统自组织有效性的评价思想,为我国制造企业管理创新及实践提供指导性的意见。     

高校产学研合作的协同机理与运行机制研究

本文运用协同论的序参量、自组织原理,从协同创新的知识协同与增值、资源共享与耦合等多个维度,对高校产学研合作机制和协同机理进行研究,探索各创新主体知识协同、行为最优同步及资源优化配置的实现路径,推进产学研合作主体的深度融合,为突破协同创新过程中的瓶颈制约提供理论支持与政策建议。     

基于自组织理论的创新互动研究

从自组织理论的角度出发,阐述互动是企业创新的有效途径,并据此分析说明了企业自主参与互动的原因、互动的效果、方程的显示特征,最终做出了自组织理论对创新互动的结论.     

基于自组织理论的区域创新网络演化研究

在分析区域创新网络具有开放性、非线性、非平衡性等耗散结构特征,以及自组织特性的基础上,构建区域创新网络演化的自组织模型,对区域创新网络演化规律进行深入分析.研究发现,区域创新网络的耗散性及自组织性主要体现在创新主体(网络节点)以及网络与所处的环境之间的相互作用上,正是这些相互作用的关系促使了区域创新网络自我调节和自我完善,同时发现区域创新网络的形成过程可以分为孕育期、成长期和成熟期三个阶段.     

信息时代思维的自组织创新

以自组织理论分析人类思维,会发现思维创新是思维系统自组织进化的结果.思维的开放性是其创造之源.发现问题是创造的逻辑起点,思维系统内复杂相互作用是创造的内部依据,灵感闪现是思维系统的创造性突变.在注重知识创新的信息社会,知识生产主体应从增强思维的自组织性着手提升创新能力:①积极利用现代信息手段扩大思维的开放性;②发现问题,并深入论证问题的价值与意义;③进行复合式思维,促其在非线性区进行创造.