学术期刊专家审稿意见的利用与管理

在学术期刊编辑工作中,专家审稿意见不仅可以用来筛选稿件,指导作者修改稿件,而且可以用来培养编辑的学术素质,更新健全审稿专家库,发现潜在作者,选题和组稿,并将其作为其他有用信息的来源,应加以充分利用并妥善保管.     

科技期刊编辑的人性化服务

探讨审稿、退稿、修稿过程中编辑工作的人性化问题.认为编辑与作者是相互依存的关系,编辑必须树立人性化服务理念,尊重作者、关爱作者,建立稳定的作者群,从而获得高质量的稿源,有利于期刊的可持续发展.     

国际高影响学术期刊主编选用机制个例探究

基于对2012年版SCI《期刊引证报告》(JCR)中415种高影响因子期刊的主编任用情况与刊物主办和出版情况的调研,分析有一定代表性的几个出版机构所办刊物的主编选用机制,了解了其主编的选拔和任用流程.发现国际高影响刊物在不同主办和出版模式下对主编的要求有所不同,专业出版商独立主办和出版的高影响国际学术期刊在主编选用上呈现不同态势,值得中国学术期刊在国际化发展过程中参考.     

简论科技学术期刊主编的学习意识与学习实践

论述科技学术期刊主编具有学习意识的重要性和必要性,认为主编应当把学习与学术研究和编辑实践结合起来。     

高校科技期刊主编服务于研究生培养工作的4种角色

针对当前高校科技期刊在育人功能方面的弱化趋势,探究导致高校科技期刊主编在发挥期刊育人方面的工作不够深入的主要原因;总结其在开展研究生培养工作方面所具备的优势;结合研究生作者稿件常见问题和笔者在指导研究生作者过程中的实践,提出并深入探讨高校科技期刊主编在研究生培养工作方面可扮演的“引路人”“兼职导师”“桥梁”和“播种机”4种角色,以期为其发挥期刊育人功能提供参考。     

论科技学术期刊编辑群体的压力管理

在科技期刊数量多、出版周期缩短、优质稿源流向核心期刊、同质期刊竞争加剧的背景下,科技学术期刊编辑人员面临工作成就感、社会认知度、职业环境、职业氛围、业务技能等不同方面的压力,产生焦虑、冷漠、职业倦怠等诸多不良心理,并内化为工作常态而影响期刊质量,因而应建立压力管理机制,进行环境优化、认知导向纠正、情绪调节、工作方式改变等方面的干预.     

科技期刊主编的角色定位

以社会学的角色定位理论为基础,从政治素质、社会活动和决策能力3个方面对科技期刊主编的角色定位进行了全面论述,对科技期刊主编应具备的素质进行了分析、归纳.     

科技图书策划编辑和文字编辑的职责

阐述在编辑体制改革中出现的新岗位--策划编辑与文字编辑的职责,各自应遵循的工作"原则",以及在实践中遇到的问题和改进意见.     

论科技期刊主编的情报意识

围绕科技期刊主编的情报意识,探讨思想素质、业务素质、管理才能、开拓创新意识和能力与情报意识的关系.认为科技期刊主编应具有情报意识,方能适应新时期科技期刊工作的需要.     

创新--学报活力之源

以《中南工业大学学报（自然科学版）》的办刊经验为例，论述学报创新的必要性和重要性。创新的措施有：从自己的实际出发，开辟特色栏目；从源头抓稿件，确保稿件学术质量；紧扣规范，并采取形式多样的样校对方式，确保学报的编校质量；采取随机应变的手段，化被动为主动。认为学报只有创新，才能充满生机和活力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。     

论学术期刊编辑的信息意识

信息意识与编辑实践紧密相联，具体表现于策划栏目、制作标题、编撰摘要、审核图表、编排参考文献等项目上。学术期刊编辑必须具备敏锐的信息意识。