非公企业落实党管人才原则中的问题与对策——以温州为例

＂党管人才＂原则是＂党管干部＂原则的延伸,＂党管人才＂原则在非公企业的落实是一个崭新的课题。温州作为非公企业起步最早也最活跃的地区,为非公企业落实＂党管人才＂原则提供了实践的平台和丰富的经验。     

加强人才工作的思考

在当今世界多极化,经济全球化,科技日新月异的新形势下,人才已成为最重要的战略资源。提高人才强国、人才效益的认识,强化党管人才的原则,是增强党的执政能力,巩固党的执政地位的需要。     

加快专业技术人才队伍建设 促进铁路运营实现跨越式发展

加快铁路专业技术人才队伍建设,需要坚持“党管人才”的原则,健全人才的引进、管理使用、继续教育和激励机制。     

从“托举力”到“驱动力”

党的十八大以来,习近平总书记发表了一系列关于人才工作的重要讲话,强调坚持党管人才原则,择天下英才而用之,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,让人才事业兴旺起来。     

关于企业党管人才机制的几点思考

本文试从建立与完善企业党管人才机制的角度,就如何突破传统的思维方式,树立新观念、构建新体制、完善新机制、探索新路子、营造新环境等方面进行了分析和探索,提出了进一步健全完善企业党管人才机制的建议。     

现代人才管理问题的思考与对策

党的十八大提出：坚持党管人才的原则,广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。目前我国在人才选拔培养使用管理上还存在很多不适就现代人才理念的弊端,造成人才的浪费甚至是形成新的社会不公。本文从分析这些问题入手,提出解决人才管理问题的思考与对策。     

对党管人才的认识与思考

党中央提出的"党管人才"这一战略指导原则,与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验,深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识,明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点,反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,以及对第一资源——人才资源的重要价值和作用的深刻理解与清醒把握。     

湖北省引进海外高层次人才优势分析

贯彻落实中央实施“千人计划”4年来,湖北省委省政府坚持党管人才的原则,在引进海外高层次人才方面取得了显著成效.本文概括分析了湖北引进海外高层次人才5大优势,即引才区位独厚、引才主体明确、引才平台多元、引才政策系统、引才机制创新.正是这些优势的发挥,4年来引进海外高层次人才无论是从数量还是使用效果来看,湖北名列全国前几名.     

从党管干部到党管人才的思考

党管人才是一项复杂艰巨的系统工程，它不仅需要从理论上回答“为什么管”和“管什么需要从实践上解决“怎么管”的问题真正落到实处。”的问题，而且使“党管人才”真正落到实处。     

把社会主义新农村建设的着力点放在农村人才开发上

社会主义新农村建设关键是要找准着力点,要把社会主义新农村建设的着力点放在农村人才开发上,全面贯彻党管人才原则,大力推进农村人才的教育与培训工作,加大农村人才开发的投资力度,加强农村人才的使用与管理,努力培养造就一支有文化、懂技术、会经营的高素质农村人才队伍,为社会主义新农村建设提供坚强的人才保证。     

高管海外经历多元化与企业研发投入——基于国籍的维度

以2009-2019年中国创业板上市公司为样本,研究高管海外经历多元化程度是否会影响企业研发投入决策,并进一步分析企业不同研发强度和股权集中度对二者之间关系的影响.实证结果显示:在国籍维度上,高管团队海外经历多元化与企业研发投入呈倒"U"形关系,高管团队在一定范围的海外经历多元化有利于企业研发投入的提高;研发强度高的企业,高管团队海外经历多元化对研发投入的正向和负向影响都被强化;而随着股权集中度的提高,高管团队海外经历多元化对研发投入的正向和负向影响都被弱化.建议政府继续加强制定引进海外高层次人才政策、完善体制机制,企业搭建合理而具有多元化海外经历的高管团队结构、形成持久竞争力.     

聚力健康中原建设

<正>“中原名医”是河南省实施高层次人才战略的重要组成部分,围绕建设人才强省的战略部署,从2017年起,用5～10年时间,培养100名中原名医,每年评选10名左右。评选工作坚持党管人才的原则,立足高端引领,统筹部署,培养和造就数量充足、结构合理、能够为国家卫生健康作出突出贡献的中青年专家、全国名中医、中原学者等医学高端人才。     

人才汇聚润泽科技创新之花

<正>水积而鱼聚,木茂而鸟集。习近平总书记强调：“人才是创新的第一资源。”必须把人才资源开发放在最优先位置,大力建设战略人才力量,着力夯实创新发展人才基础。近年来,安徽医科大学生命科学学院（以下简称“生科院”）坚持党管人才原则,牢固树立人才引领的发展理念,全面推进党建工作和人才工作的深度融合,立足自身,抢抓机遇,充分用好政策红利,坚定不移“引好人才、育好人才、用好人才”,人才创新力量不断释放,人才创新成果不断涌现。     

对坚持健全民主集中制和加强党的制度建设的思考

民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度，坚持和健全民主集中制，进一步加强以民主集中制为中心的党的制度建设，是保持党的工人阶级先锋队性质，正确处理党内关系，调动全党积极性，维护党的团结统一，巩固党的执政地位的重要组织保证。     

关于加强科协干部队伍能力建设的思考

党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设的决定，提出了加强五种能力建设的总体任务，进一步明确要实施人才强国战略，提出了操作性强的原则和措施，并要求深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。科学发展观的本质和核心是以人为本。而科技事业发展主要是依靠人，依靠广大科技工作。科协的主要职责和任务实质上是做人的工作。因此，只有加强自身能力建设，建设一支高素质的干部队伍，才能履行好职责，完成肩负的使命。     

学习、贯彻“三个代表”要求优化大学图书馆管理

“三个代表”要求，是建设有中国特色社会主义事业的根本要求。在大学图书馆管理中，宜立足现实办馆条件，坚持正确文化方向，坚持党管干部的原则，全面提高人员的素质。在现代化进程中不断开拓。     

激发青春力量 服务强国建设——全国学会青年科技奖项简述

<正>千秋基业，人才为先。党的二十大报告指出，要“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”青年人才是科技创新的生力军，是实现高水平科技自立自强的重要力量。近年来，在中国科协的指导下，全国学会主动作为、勇于担当，坚持公益化、非营利性原则，     

基层党支部如何做好党管干部工作

<正>坚持党管干部,是基层党支部的一项重要职责,也是基层工作的一个难点。为帮助基层党支部进一步强化党管干部意识,切实念好"管"字经,我们就贯彻落实党管干部工作中容易产生的认识误区、存在的难点问题及加强党管干部的对策进行了认真的调研和探讨。一、基层党管干部存在的问题及成因(一)认识偏颇不愿管。思想认识存在偏颇、责任意识淡化是造成党管干部难的一条重要原因。一方面,部分基层党组织把"党管干部"片面理解为"上级党组织管干部、同级不存在谁管谁"。何况又没有任免权,想管也不好管。没有任免权就不好管干部,持这种想法的人并非个别。依靠任免权管干部的片面认识,必然导致     

以“理”为主管理好现代人才

传统人才管理模式以“管”为主,现代人才管理的重心是“理”,即理顺搞活人才的各种关系,根据经济发展的需要,充分发挥各层次、各类型、各专业人才的内在潜能.从目前的现状看,关键要处理好三个关系;掌握好三个原则。     

水轮机尾水锥管里衬的结构与改造方案的研究

本文介绍了水轮机尾水锥管里衬的结构。明确了里衬的计算方法和选择原则，并针对旧锥管不同情况提出了详细的改造方案。