谨防残疾大学生就业成“羊肠小道”

据透露,湖南省每年有近百名残疾大学生毕业。随着人才竞争的日益激烈,他们的就业情况如何?《湖南日报》记者对湖南省内10所高校和多家人才市场进行了一番调查后发现,残疾大学生的就业之路步履维艰——远低于正常大学生的就业率。绿色通道成了“羊肠小道”2006年5月1日,《湖南省按比例安排残疾人就业规定》正式实施。按照规定:用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1．5％的比例安排残疾人就业;未达到规定比例的用人单位,应当按照未安排人数和当年度职工平均工资额缴纳残疾人就业保障金;残疾人就业保障金用于补贴残疾人职业培训和扶持残疾人就业。这似乎为残疾人大学生就业开辟了一条绿色通道。     

地方残疾人就业政策比较与评价——以按比例安排残疾人就业为例

按比例安排残疾人就业是我国残疾人就业体系中的重要组成部分,这一就业政策实施的时间不长,但对促进残疾人就业发挥了积极作用,同时在实施过程中由于相关政策法律的不完善,也出现了不少问题。本文以全国31个省、自治区、直辖市按比例安排残疾人就业政策为研究对象,采取比例大小、覆盖范围、残疾人就业保障金三类指标,评价这一政策的强制性程度、协调性程度、公平性程度和政策实施效果,分析各地区的共性和特殊性,并由此提出促进残疾人就业的几点建议。     

北京市残疾人就业成绩显著

北京市自1994年开始实施按比例安排残疾人就业办法以来,经过多年的努力,残疾人就业机制发生了根本变化,残疾人就业的政策体系已经基本形成。记者近日在北京市残联举办的就业工作痤谈会上获悉,北京市12年来累计安置残疾人就业达4万人次,对5万7千名残疾人进行了职业技能培训,其中有12339名残疾人取得了劳动保障部门颁发的职业资格证书,每年对1万多人次残疾人开展职业指导和职业介绍,有3万多名城镇残疾人享受到了扶持政策。通过“就业助残工程”,使十万多名残疾人得不同程度的扶助、技能培训和职业指导等服务。从2004年起,北京市政府再就业工作…     

河北省举办残疾人就业(创业)洽谈会

据河北省残疾人劳动服务中心和省人才市场消息,"河北省第五届残疾人就业(创业)洽谈会"于5月17日在省人才市场举办,"河北省残疾人就业援助周"也同时启动。据了解,"河北省第五届残疾人就业(创业)洽谈会"有110家用人单位参加,其     

浙江省科学技术奖励办法实施细则（修订）

<正>浙科发成〔2023〕17号第一章总则第一条为做好我省科学技术奖励工作,保证省科学技术奖的提名、评审、授奖等各项工作顺利进行,根据《浙江省科学技术奖励办法》（以下简称《办法》）,制定《浙江省科学技术奖励办法实施细则》（以下简称《实施细则》）。第二条省科学技术奖励委员会办公室设在省科学技术行政部门,负责省科学技术奖励委员会的日常工作。     

发展我国残疾人职业教育的战略思考——基于残疾人就业的视角

就业不仅是残疾人获得收入、解决生计的有效途径,也是残疾人融入社会、实现个人价值和体现人格尊严的重要途径。研究及实践表明,残疾人职业教育应以就业为根本目标和服务导向。为促进我国残疾人职业教育的发展,在梳理近几年国家相关政策文件、江苏省残疾人事业发展相关文件基础上,借助第二次全国残疾人抽样调查（江苏省）,通过随机整群抽样和深度访谈,调查了江苏省残疾人就业现状;分析了残疾人就业资源及对职业教育的需求;通过战略思考,提出发展残疾人职业教育相关建议：亟需采纳全新的残疾人资源观、潜能观,建立完善的职业教育体系,以满足残疾人的教育、培训和就业需求,促使其充分参与社会生活,共建共享和谐社会。     

支持性就业的实践与探索

一、问题的提出 随着社会的发展,我国对残疾人的教育与安置愈加重视,残疾人的就业比例逐年增加,但在智力残疾领域,就业现状尚不容乐观。一般的职业教育对智障者收效甚微,难以达到用人单位的实际要求,致使许多智障者处于“常年休假”和领取社会最低保障金的状况。如何帮助智障学生走上就业成功之路已经成为特殊教育的重大难题之一。     

从法律视角谈完善残疾人就业制度

本文阐述了残疾人就业的现状．并就残疾人就业中的用人单位责任、保障金制度、农村残疾人就业保障等方面存在的不足问题进行了法律方面的探讨。     

河北省科学技术奖励办法实施细则

<正>为进一步保障河北省科学技术奖励工作的科学化、制度化、规范化,完善河北省科学技术奖励的提名、评审程序,河北省科学技术厅对《河北省科学技术奖励办法实施细则》进行了修订,于2022年6月2日正式印发。冀科成市规〔2022〕1号第一章总则第一条为做好省科学技术奖励工作,保证省科学技术奖评审质量,根据《河北省科学技术奖励办法》（以下简称《奖励办法》）,制定本细则。     

解决残疾人就业问题的对策

促进残疾人就业，直接关系到广大残疾人生活水平的提高。如何在新形势下做好残疾人就业工作？杨文慧在《中国残疾人》2007年第2期上介绍了解决残疾人就业问题的对策。     

山东：机关单位带头安排残疾人就业

日前，《山东省残疾人就业办法》已经山东省政府常务会通过，将于今年2月1日起正式施行。     

吉林省科学技术奖励办法实施细则

<正>为进一步完善吉林省科学技术奖励的评审程序,保证评审质量,吉林省科学技术厅对《吉林省科学技术奖励办法实施细则》进行了修订,已经吉林省科学技术厅党组会审议通过,于2022年3月4日印发。吉科发奖〔2022〕29号第一章总则第一条为做好吉林省科学技术奖励工作,规范评审程序,保障吉林省科学技术奖（以下简称“省科学技术奖”）的评审质量,根据《吉林省科学技术奖励办法》（吉政令第276号）（以下简称《办法》）,     

江苏：坚持水平与效益并重

1978年全国科学大会后,江苏省启动了科技奖励工作。1986年,省人民政府颁布《江苏省科学技术进步奖励办法》,设立了省科学技术进步奖,正式建立了科技奖励制度。1999年,国家科技奖励制度改革后,结合全省科技发展的实际,对科技进步奖的奖励形式、范围进行了调整。     

安徽:出台促进残疾人按比例就业意见

本刊讯日前,安徽省委组织部、省编办、省财政厅、省人社厅、省残联等联合出台实施意见,促进残疾人按比例就业落到实处。     

就业协议书——为毕业生护航

每年11—12月份是毕业生开始收获offer（用人单位接收函）的季节,在这期间,常常有毕业生会问及就业协议书和《劳动合同》之间的关系,就业协议书的作用等问题,下面通过三个案例来介绍就业协议书在毕业生就业中的重要作用。     

努力为职业教育与劳动就业提供保障

这些年来,《残疾人保障法》、《残疾人就业管理条例》在各级政府部门的高度重视及残联的努力下,有了很好的落实,残疾人的就业形势也比往年都好.但相比而言,智障人士的就业情况一直不甚理想.     

论大学生就业协议书的法律属性

一、就业协议书的概念按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部的相关要求,为明确毕业生、用人单位、学校三方面在毕业生就业工作中的权利和义务,毕业生与用人单位要签订《毕业生就业协议书》。学生签订《毕业生就业协议书》后统一交到学校,由学校按     

广西将打破教师资格终身制

近日,教育部、人力资源和社会保障部、中央编办和财政部印发《教育部直属师范大学免费师范毕业生就业实施办法》（简称《就业办法》）,教育部印发《教育部直属师范大学免费师范毕业生在职攻读教育硕士专业学位实施办法（暂行）》（简称《在职攻读教育硕士办法》）,确保免费师范毕业生到中小学任教,支持免费师范毕业生在职攻读教育硕士和专业发展。     

辽宁:高校不得将毕业证“挂钩”就业签约

从辽宁省大学生就业指导局了解到,为保护毕业生和用人单位的合法权益,省大学生就业指导局将于2012年3月～6月开展2012年辽宁省普通高校毕业生《就业协议书》鉴证工作。同时要求各高校要引导和规范毕业生和用人单位诚信签约,杜绝     

就业促进法是残疾人就业的法律保障

2008年1月1日起《中华人民共和国就业促进法》正式实施。钱鹏江在《中国残疾人》2007年第12期上指出,就业促进法的颁布是我国劳动保障法制建设取得的重大成果,进一步丰富和完善了我国劳动保障法律体系。同时,也是残疾人就业的又一道保障,对构筑残疾人就业法律保障体系具有深远意义。