新疆旅游业就业效应探析

通过计算分析新疆旅游业就业弹性,证明发展旅游业能够对新疆就业产生拉动效应,建立了回归方程,分析了新疆旅游业直接就业人数与GDP、旅游收入及游客人数的相关关系,提出了相应的对策建议,以期提升新疆旅游业就业发展水平。     

关于促进少数民族大学毕业生就业问题的思考

新疆少数民族大学毕业生就业问题关系到西部大开发战略的实施,关系到我国社会主义和谐社会的构建,关系到新疆跨越式发展,关系到重大的经济问题和新疆社会长治久安问题,也是事关的重大政治问题.本文重要阐述了新疆少数民族大学毕业生就业难的问题,引导和鼓励大学毕业生到基层就业创业的重要性,更新就业观念,积极拓展就业地域范围等基本问题.     

新疆大学民汉毕业生就业差异比较

新疆是个多民族聚居地区,社会发展离不开各民族的共同努力。作为新疆人才培养基地,新疆大学毕业生就业工作一直受到政府的高度关注,做好这项工作也是新疆实现跨越式发展、长治久安的内在要求。近些年来,随着高校毕业生就业体制的改革,民汉毕业生就业情况出现了一定差异,主要表现在就业质量、就业态度、就业地域选择、创业意识等方面。文章着重从这几个方面展开分析研究,探索有效解决少数民族大学生就业问题的路径和措施,进一步完善新疆高校就业制度,帮助各民族大学生实现就业。     

做好新疆高校少数民族离校未就业毕业生就业服务探析

近年来,新疆的经济高速发展,而新疆少数民族大学生就业问题却日益突出,引发高度关注,特别是每年都有大量少数民族毕业生未就业离开学校,做好离校未就业毕业生的就业服务,已成为促进少数民族就业工作的不可或缺的组成部分。为此,结合工作实际,在查阅大量相关材料的基础上,对新疆少数民族毕业生离校未就业的原因的及对他们开展就业服务的难点进行了分析,并从高校层面上提出了做好离校未就业少数民族毕业生就业服务的一些思考。     

内地高校新疆籍少数民族学生就业能力提升路径研究

随着国家对新疆少数民族人才培养的深入实施,众多新疆少数民族学子来到内地高校接受教育。作为高校学生群体中的一个特殊且重要的群体,新疆籍少数民族的就业情况直接影响着少数民族地区的经济社会发展。本文以内地高校新疆籍少数民族学生的就业能力为研究对象,解读内地高校新疆籍少数民族学生的就业状况,深入分析影响就业能力的因素,并采取有效策略来提升内地高校新疆籍少数民族就业能力。     

新疆高校大学生就业现状调查浅析

本文通过对新疆高校大学生就业问卷调查分析研究,指出新疆高校几所大学生的就业现状及存在问题,并提出了调适策略为大学生就业提供帮助.     

新疆少数民族大学生就业的政策建议

新疆少数民族大学生的就业问题,已成为社会的突出问题,能否妥善解决关系到新疆的社会稳定和经济发展。本文针对新疆少数民族就业存在的问题进行研究,试图能为政府提供一些政策建议。     

突出重点 突破难点 多措并举 积极促进新疆少数民族高校毕业生就业

就业是民生之本,关系着新疆经济社会发展和稳定的大局。近年来,在高校毕业生就业空间相对狭窄和毕业生数量规模不断增加的＂双重压力＂下,新疆高校毕业生就业面临着严峻的形势和巨大的压力。尤其是新疆少数民族高校毕业生由于受语言文字、专业技能、风俗习惯和就业观念等多种因素影响,就业问题日益突出。     

由重管理向重服务转变 用跨越式发展促就业——访新疆大学党委副书记赵光辉

作为新疆办学历史最悠久、办学规模最大、学科门类最齐全的综合性全国重点大学,新疆大学肩负着新疆跨越式发展、经济建设人才培养的重任。近几年,新疆大学每年有4400余名毕业生,年终就业率为82%左右。由于经济、社会和历史及其他方面的原因,新疆大学生就业面临着较其他地区更大的问题。如何有效解决毕业生就业,特别是少数民族毕业生就业问题?在十二五开局之年,新疆大学就业工作有哪些新计划?本刊就此采访了新疆大学党委副书记赵光辉。     

新疆少数民族大学生就业现状分析及对策研究

近年来,新疆一直较为重视少数民族大学生的就业问题,并在不断改善,但在就业竞争压力持续增大的当前,少数民族大学生就业问题仍然较为突出。文章中在对新疆少数民族大学生就业现状分析的基础上,探究就业难给新疆地区社会发展带来的一系列问题,并提出解决思路。     

新疆中等职业学校少数民族学生的就业状况及影响因素和对策

作为新疆中等职业学校毕业生中重要组成部分的少数民族学生,在就业时往往处于弱势状况,成为职业学校毕业生中就业的弱势群体。新疆中等职业学校少数民族学生能否实现顺利就业,如何妥善解决其就业问题,不仅关系到他们的切身利益,对新疆的民族团结、社会稳定也有着重要的社会意义。因此,本研究将以新疆中等职业学校少数民族学生作为研究对象,对他们就业状况进行分析,找出存在的问题,提出相应的对策,以期对其就业有所帮助。     

从高校大学生就业谈新疆高等教育结构调整

文章通过对新疆高校大学生就业现状的调研,从内外因两个层面分析新疆少数民族地区大学生就业困难的原因,并提出相应的解决对策,强调新疆民族区域的特殊性和在西部大开发中的战略地位。     

民族地区医学类本科毕业生就业现状及趋势研究——以新疆医科大学为例

医学类本科毕业生就业压力始终较大,但是新疆医学类毕业生就业压力相对较小,因为新疆卫生资源分布不平衡,南疆四地州医疗卫生人才紧缺,医疗行业市场潜力巨大。为给毕业生提供更为科学的就业指导,必须预判就业市场的变化,新医改的大力推进及新疆卫生事业"十二五"规划的实施,基层就业机会增多,结构性失业有所缓解,学校需积极调整就业工作思路,逐步挖掘周边省市的就业市场,毕业生应该结合区域现状,树立合理的就业观念。     

论辅导员在促进新疆少数民族毕业生就业工作中的作用

少数民族毕业生是我国西部经济欠发地区的宝贵人力资源。近年来,国家对新疆民族生在相关政策上的支持力度呈现出逐年加大的趋势。但是,用人单位的选才标准以及就业市场需求都在发生着较大的变化,其就业问题也随之呈现出更大的特殊性以及复杂性。本文从分析新疆少数民族生就业困难的原因出发,就如更好的发挥高校辅导员在促进新疆少数民族毕业生就业工作中的作用提出了自己的若干观点。     

新疆少数民族大学生就业问题调查与分析

目前新疆少数民族大学毕业生就业率呈下降趋势,就业的结构性失衡日渐突出,就业观念仍不能适应市场经济的要求。因此,必须重新审视新疆高等教育扩招政策,政府对少数民族大学生就业提供全面政策支持,高校加强教育目标的针对性,引导学生树立正确的择业观,进一步完善就业指导与培训工作。     

新疆高职旅游专业就业问题研究

针对新疆高职旅游就业中专业对口率低、职业转换率高的现象,对新疆高职旅游院校学生进行就业倾向问卷调查,分析学生就业倾向及其成因,并构建"双动力"就业全过指导程模型,旨在对学生就业倾向进行改善,为促进本专业就业和就业稳定性提供参考性意见。     

新疆高校促进少数民族大学生就业的路径选择

目前,大学生就业形势日趋严峻,大学生就业问题成为高校及全社会不得不面对的问题,新疆少数民族大学生就业难问题更为突出,并且影响面广。而在促进新疆少数民族大学生就业方面,高校应发挥其不可替代的作用。     

新疆少数民族女大学生就业调查分析

新疆少数民族女大学生兼具女大学生和少数民族大学生的双重身份,其就业压力更是突出。本文通过调查分析其就业存在的问题,从学生个人、高校和政府三个层面提出对策建议,以期更好地推动新疆少数民族女大学生就业。     

大学毕业生留疆就业质量评价与对策研究——以塔里木大学为例

新时代大学生留疆就业是维护新疆社会稳定和长治久安的重要举措。在加快建设双循环新发展格局背景下,积极引导大学毕业生留疆就业能够化解国际经济逆全球化压力、促进新疆区域高质量发展。本文以塔里木大学为例,在梳理大学生留疆就业意义的基础上,分析就业影响因素,客观评价大学生留疆就业质量,以期为高质量指导留疆就业提出精准化策略,助力区域经济高质量发展。     

少数民族大学生就业路径探析——以新疆农业大学为例

毕业生就业问题是新时期高校发展的重要指针,少数民族大学生就业又是地方高校的工作关键。如何针对少数民族大学毕业生就业难问题,提出就业路径来切实提升就业、保障民生成为新疆高校发展的重要考量标准。