从自助的角度谈大学生就业援助

自助是构建大学生就业援助体系的一个重要方面,选择一个适合自己的专业,打好知识基础,积极参加各种社会实践和社会交往活动,转变就业观念,努力培养创业精神和创新能力,及早着手,主动出击,以提升大学生在就业成功率。     

从大学生就业的角度谈高校学风建设

大学生就业与学风建设是高校教育过程中的两项重要工作,是一个复杂的系统工程,不但需要积淀与传承,更需要坚持不懈的探索和总结。本文通过剖析大学生就业工作与学风建设的关系,提出以就业工作为导向,切实加强高校学风建设,推进大学生就业指导工作。     

从高校价值链角度审视大学生就业问题

大学生就业是高校价值链中一个不可或缺的重要环节,但是由于种种原因,这一环节没有得到重视和有效建设,相对薄弱,这是导致当前大学生就业问题难以解决一个重要因素。因此,加强就业环节建设,构建有利于促进大学生就业的高校价值链是解决大学生就业难题的重要路径。     

如何加强高校毕业生就业工作指导——从就业观念的角度

高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点，文章分析了就业形势严峻的几方面原因，并从就业观念方面入手提出改进建议。     

从大学生就业违约谈高校诚信教育

违约所引起的诚信教育值得引起关注。本文对目前大学生就业违约的现状进行了分析,并对大学生诚信教育有效途径进行了探讨。     

从辅导员角度谈高校毕业生就业指导工作

目前我国大学毕业生就业数量不断增长,但同时,大学生＂一毕业就失业＂的现象屡见不鲜。面对众多的大学毕业生,仍然有许多企业发出了无人可用的呼声,社会上出现了大量的＂有人无岗＂和＂有岗无人＂局面。由此可见,当前高校的就业指导工作和就业形势之间有着一定的不适应。高校辅导员在当前的大学生就业指导工作中地位突出。     

从大学生就业谈高校学生档案管理

高校学生档案是大学生在校期间生活、学习及各种社会实践活动的历史记录,也是国家选拔、任用人才的重要依据,对大学生就业及其今后的发展具有重要影响。高校应加强学生档案管理工作,适应就业制度改革,为人力资源开发提供重要保障,这对于大学生就业及就业市场的规范化,具有十分重要的意义。     

高校毕业生就业项目化管理研究

项目管理是对项目运作全过程进行管理,大学毕业生就业指导工作引入项目化管理理论是新形势下提升就业工作的必然要求.要实现大学毕业生就业项目化管理应在建立“全程化”就业指导教育体系、建设“信息化”就业管理信息系统、创建“全员化”就业指导保障体系、打造“专业化”就业指导服务队伍、优化“差异化”就业指导项目控制措施等方面加强管理,构建完善的大学生就业指导体系,缓解当前大学毕业生就业难的现实的社会矛盾,促进经济的发展和社会的稳定.     

从高校大学生就业谈新疆高等教育结构调整

文章通过对新疆高校大学生就业现状的调研,从内外因两个层面分析新疆少数民族地区大学生就业困难的原因,并提出相应的解决对策,强调新疆民族区域的特殊性和在西部大开发中的战略地位。     

从就业危机谈高校大学生学习教育

经常见诸报端的大学生就业难问题,诸如,几百个大学生争抢一个殡仪馆工作岗位,大学生竞聘农民工岗位工作,研究生面试不谈薪酬等等,体现出在大学生中形成就业危机。如何面对就业危机,也成为高校教育工作者的一个重要任务。     

从高职生的角度谈就业

从高职生作为就业主体的角度探讨高职学生的就业问题,提出高职学生自己必须树立主体意识,从选择就读学校、专业开始,认真处理好与就业有关的各个环节,尤其要根据社会对人才素质的需求不断提高自己的综合素质,树立正确的就业观念,不断提高就业能力,把握就业主动权。     

解析高校职业生涯管理对大学生就业的影响

有计划的、连续的、系统的高校职业生涯管理对指导大学生就业及未来职业发展具有十分重要的意义。本文笔者在明确高校职业生涯管理的科学内涵和特征的基础上,从明确就业方向、做好就业准备、自如应对面试和做好心理调试与职场适应等四个方面进行了阐述,以揭示职业生涯管理对学生就业的重要作用。     

从当前的就业机遇和形势谈大学生就业

大学生求职就业意味着完成由在校学生到职业人、社会人的角色转换。为此，必须认清就业形势，把握就业机遇，树立正确的职业观，树立较强的创新意识与创业意识，为实现职业理想做好准备。     

对我校学生就业服务与就业管理的思考

面对当下高校毕业生就业的严峻形势,我们必须采取切实有效的措施积极应对。紧紧围绕我校“教学立校、科研强校、特色兴校,科学发展,奋力推进学校新跨越”主题,着力提高我校毕业生的就业率,解决好毕业生的出口就业问题。牢固树立“只有出口畅,人口才旺”的思想,把毕业生的就业服务与就业管理工作,放到我校能否又好又快发展、科学发展的战略高度,从而将对学生的就业服务与就业管理工作,有效地融入我们平时的教学、管理等各项工作中。     

高校公共事业管理专业毕业生的就业困境与出路

公共事业管理专业作为我国的新兴专业之一,有着良好的发展前景和多渠道的就业途径.但近几年各高校该专业的就业形势普遍不容乐观.本文通过对近几年来公共事业管理专业毕业生的就业状况进行调研,找出了产生此类现象的主要原因,并结合现状提出了具有一定可行性的方法和措施.     

谈高校如何应对大学生的就业危机

目前我国社会的就业岗位没有大幅度增加,而大学的毕业生人数却在持续不断地增长,所以就导致了大学生的就业形势十分严峻,要怎样采取有效的措施,让用人单位和学校以及学生一起努力,来促进大学生就业的顺利完成,现在已经成为了当前社会上所关注的热点和重点。     

从提高就业力的角度帮扶就业困难大学生

就业力是欧美人力资源管理理论中的重要概念。目前就业形势依然严峻,大学生就业困难的根源在于毕业生就业力不够。本文在梳理国内外关于就业力的理论和实践研究成果基础上,从大学生和用人单位两个角度对大学生就业力构成要素的评价情况进行了分析,总结就业困难大学生所欠缺的就业力,提出政府、高校、用人单位、大学生自身等四个主体共同参与大学生就业力提升的对策。     

从促进就业角度关注大学生责任感的培养

责任感是大学生都应具有的一种道德情感。责任感的缺乏将从职业选择、工作态度、解决问题的能力、人际关系等各方面影响到大学生的有效就业,高校应从教学模式、教学内容、教学手段等方面不断培养提高大学生的责任感。     

闭环管理机制在高校毕业生就业工作信息化中的运用

目前高校毕业生就业工作信息化管理主要提供毕业生就业信息,构建毕业生就业信息沟通渠道,提供毕业生网上信息交流功能,提供毕业生网上职业测评等功能。其建设存在未实现统筹兼顾,信息化功能不够完善,对往届毕业生的信息获取不足,与毕业生的双向沟通不足等问题和不足。应建立应届毕业生自助式网络服务平台、往届毕业生就业反馈机制、高校毕业生就业信息化闭环管理机制,提高对毕业生就业的服务和指导力度。     

从培养者角度切实提高大学生的就业能力

切实提高大学生的就业能力是破解大学生就业难的关键。作为培养、教育人的高校,要积极寻求多种模式,切实提高大学生的就业能力,进而帮助大学生做好就职前的准备工作。