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乙肝三系化验单出来了,化验结果中有阳性,您心中很着急,因为您还不知道阳性指标的意义。那么我们一起正确地来看乙肝三系化验报告。一、HBsAg:称为表面抗原,人们感染乙型肝炎病毒后,潜伏期末在血液中出现表面抗原,在乙型肝炎病人血中滴度很高,是乙型肝炎早期诊断指标之一。无症状的乙型肝炎病毒携带者也会出现HBsAg阳性。HBsAg阳性者有传染性。 相似文献
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彭燕萍 《当代文化与教育研究》2010,(1):74-77
乙肝歧视是一个很严重的社会现象.造成这种歧视的原因很多。但是面对乙肝歧视现象。我们的教育应该反思什么?因为我们的教育体系中关于乙肝的知识少之又少甚至没有,所以在校学生的乙肝意识不强.这是造成乙肝歧视现象如此猖獗的原因之一。针对如何在学校教育中对学生以及老师进行乙肝科普,本文从四个方面展开了讨论。通过四个方面的论证,提出了一系列开展乙肝科普的措施。只有改变人们对于乙肝的态度.才能从根本上消除乙肝歧视。 相似文献
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我国乙型肝炎发病率高,表面抗原携带者约占全国人口十分之一,这些携带者是乙型肝炎的主要传染源。健康人一旦感染了乙型肝炎,约有10~20%的人可发展为慢性肝炎,其中三分之二将成为慢性活动性肝炎,部分人甚至可能演变为肝硬化或肝癌。因此,预防乙肝已成为人人关心的问题。乙肝疫苗的问世,为预防乙型肝炎带来了福音。 相似文献
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《职业技能培训教学》2008,(1):34-35
[上期案例回放]
D经理是一家销售企业的招聘主管。根据企业需要,确定了招聘大量食品和电器销售人员的计划。正当招聘进行得如火如荼的时候,D经理却碰到了一个难题。现在《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》和《就业促进法》相继出台,增强了对乙肝病毒携带者的就业权利的保护。那么企业在招聘中,对乙肝表面抗原携带者前来应聘的,如何才能不构成歧视呢?和HR同仁一交流,发现大家在这个问题上也都有点不清不楚,存在这样那样的困惑。 相似文献
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杨春磊 《荆州师范学院学报》2007,30(5):57-59
乙肝弱势人群所受到的歧视主要来自于社会的封闭、人们观念的误区以及隐藏在其后的功利主义观。要消除乙肝歧视。必须建立立法、行政、司法三位一体的救济体系。 相似文献
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常慧萍 《濮阳职业技术学院学报》2003,16(2):36-37
1.概况 乙型肝炎(简称乙肝)是由乙型肝炎病毒(HBV)引起的一种严重影响人们身体健康的传染病,估计在全世界有乙肝患者及无症状HBV携带者达2亿人之多,其中1亿在中国。乙肝的发病率在年龄方面,20~40岁为发病的高峰,且发病无明显的季节性。传染源主要是急性及慢性乙肝患者及HBV携带者。乙型肝炎常见症状为乏力、全身不适、食欲减退、体重减轻、肝区疼痛、腹胀以及头晕、失眠等,面部常黝黑,巩膜有黄染。 相似文献
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通过对我院2004-2007新生体检情况的调查、分析,发现在校学生乙型肝炎病毒(HBV)携带者的数字庞大。在高校加强健康知识教育,普及乙型肝炎相关知识意义重大。让学生正确认识乙肝对人类危害的严重性,增强学生的自我保健、防病意识,加强乙肝预防,更好地控制乙肝传播,有利于培养身心健康的人才. 相似文献
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我国是乙型肝炎(乙肝)高流行区,由卫生部提供的最新调查证实:全国现在有一亿二千万人血中带有乙型肝炎病毒(占世界总数的一半,平均每10名中国人中就有1名携带乙肝病毒)。每年还有三千多万新的没有监床症状的乙肝病毒携带者(其中婴儿约占近百万人)。要扭转这种严重状态,有效的控制乙肝的流行,达到彻底消除乙肝之目的,当务之急是在全国范围内进行乙肝 相似文献
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孟高飞 《金华职业技术学院学报》2007,7(5):1-3
乙肝歧视是指在法律规定的条件之外,基于对乙肝病毒的错误认识而固执地给予HBVER有差别的、常常是不合理的对待.依据不同的标准可对日常生活中常见的乙肝歧视进行不同的学理分类.对乙肝歧视所采取的矫正措施和基于真正的职业要求而给予HBVER有差别的待遇一般不认为构成歧视. 相似文献
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病毒性肝炎是人们熟知的一种病毒性传染性疾病.我国是病毒性肝炎,特别是乙型肝炎携带者的高发区.据有关资料统计,我国乙肝携带者已超过一亿多人,携带率为10%,乙型肝炎还与慢性肝炎、肝硬化、肝癌的发病率有密切的关系.我校卫生科贯彻“学校卫生工作条例”“以防为主”的宗旨,于一九九四年九月在全校学生中重点抓了病毒性肝炎的预防工作.首先对全校未患过甲型肝炎的学生2305人接种了中国医学院昆明医学生物研究所生产的“甲肝减毒活疫苗”预防甲型肝炎.其次对一、二年级的学生进行乙型肝炎病毒感染情况调查,并采取了疫苗接种,追踪观察,治疗复查等多项对策. 相似文献
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女性就业歧视是社会不平等现象的一个突出方面。由于传统认识上的偏见和法律保障体制上的欠缺等多方面原因,目前我国女性就业方面受到歧视和不平等待遇的现象屡见不鲜,这种现状令人担忧。要摒除这种偏见和歧视,除了对经济与社会生活中女性就业歧视的现状和造成女性就业歧视的原因进行深刻认识外,积极探索和创造女性和谐就业环境的基本对策,成为我们能够最终促进平等、推进人类事业的公平正义发展的基石。 相似文献