少数民族大学生文化适应对主观幸福感的影响：人际信任的中介效应

由于地域、语言、风俗习惯等各方面的差异,少数民族大学生在以汉族大学生为主的高校就读时会遇到文化难以适应及人际信任问题,进而导致焦虑、抑郁等心理不适,影响到少数民族大学生的主观幸福感。该文采用问卷调查法,探讨文化适应、人际信任对少数民族大学生主观幸福感的影响,结果表明：少数民族大学生文化适应、人际信任对主观幸福感具有正向的预测作用。其中,人际信任在文化适应对少数民族大学生主观幸福感的影响过程中具有部分中介效应。具体来说,文化适应的不同维度对少数民族大学生主观幸福感影响的方式不同：汉文化适应通过人际信任间接影响少数民族大学生主观幸福感,而本民族文化适应直接对少数民族大学生主观幸福感产生影响。     

企业工会组织在增强企业职工幸福感中发挥作用的思考与实践

幸福感通常与很多的心理因素联系在一起的,主要有认知行为、情感需要、物质满足等。在工作中也可以让人们体会到幸福感,这就是一般意义上的职业幸福感,尤其在企业中,职工能够体会到的幸福感的多少不仅影响着职工的生活状态,也对企业的经营状况有着深刻的影响,企业的工会组织在提升职工幸福感方面发挥着重要的作用。笔者根据多年的实践经验。认真总结了工会在增强职工内心幸福感的有效途径,提出了可行的方案,以期能够为相关的实践提供理论基础。     

有关非物质文化遗产旅游开发模式的构建——以大连市为例

非物质文化遗产是重要的文化旅游资源。大连市的非物质文化遗产种类丰富,在旅游业发展的过程中,大力开发利用这些非物质文化遗产,对大连市旅游业发展和非物质文化遗产的保护与传承具有重要的意义。大连市对非物质文化遗产的旅游开发与利用还处于初级阶段,存在文化内涵开发不够、宣传促销力度不够、专业人才缺乏等问题。根据非物质文化遗产的特点、旅游者需要以及旅游产业的特点,提出大连市非物质文化遗产旅游开发的七大模式。     

赵锡金的侠义人生

在今年的辽宁省五一劳动奖章获得者名单中,又见到了赵锡金的名字。作为大连市武术协会的主席,他还兼任大连市人大常委、民革辽宁省常委、辽宁省武术协会常务副主席、大连市文化市场行业协会会长、日本关东军司令部旧址博物馆馆长和大连文化广播影视资产管理有限公司董事长。     

如何提升员工的工作幸福感

员工工作幸福感对工作绩效的影响 一个企业的主体构成是人。如何能够做到人尽其才,是用人的关键。而工作幸福感又正是决定了人尽其才的一个非常重要的衡量指标。在现代企业的人力资源管理中,员工的工作幸福感正逐步成为管理的核心和基础。组织行为学家、社会学家和企业管理学家都认为,提高企业员工的工作幸福感。可以提高他们的工作积极性。进而提高他们的工作绩效。幸福的员工是生产效率较高的员工,员工工作幸福感的程度会直接影响到员工的工作绩效、工作行为,它与员工的流失率、工作积极性之间存在明显的关系。     

幸福图谱

哈佛大学社会心理学家威廉·麦克德盖尔认为人们常常会在痛苦时感到快乐,也容易在享受快乐时感到痛苦。不知你是否同意这个结论,是否感同身受?之所以得出这个结论,心理学家是这样解释的,幸福感有两种:感官幸福感和价值幸福感。感官幸福感,顾名思义是由感官产生的快感引起的。它是由收益递减率支配的,快感很快消     

主观幸福感评估手段的研究述评

文章介绍了主观幸福感评估手段的发展状况,着重分析了基于生活质量和情感体验的主观幸福感评估的手段,并讨论了以后的发展方向和新的研究展望,旨在为主观幸福感的客观全面有效的评估提供参考.     

多元文化视野下的群众文化建设研究

群众文化建设是社会主义和谐社会建设的重要举措,也是我们党创建中国特色社会主义新事业、新局面的重要工作任务。改革开放以来,中国进入文化领域多元化发展的局面,在多元文化冲突下群众文化建设显得必不可少。群众文化的建设可以丰富群众生活、精神家园,增强人民的幸福感和社会凝聚力。政府在推进社会建设和居民文化建设时,应当深入调查符合实际的推进工作,探索创新发展路径与实践途径,贯彻为人民服务的指导方针,有序推动群众文化建设的实践工作的进行。     

王德富:将“绿色革命”进行到底

大连市旅顺口区龙头街道王家村位于风光秀丽的辽东半岛南端.由于山水相间的地理特点,所以这里四季分明,气候宜人;又因近海邻港,空气清爽,交通便利;加之64％的森林覆盖率和近年来大力修建的生态河流、湖泊、湿地等水上景观,王家村犹如置身风景画卷中,成为都市人向往的世外桃源. 王家村先后荣获2009-2011年度大连市星级平安稳定社区(村)、2011年度建设健康城市示范村、大连市文明村、可支配收入增长最快村等多项荣誉.而上任之初就倡导环保"绿色革命"的村委会主任王德富也当之无愧地被评为大连市造林绿化先进标兵.     

如何提升员工的工作幸福感

员工工作幸福感对工作绩效的影响 一个企业的主体构成是人,如何能够做到人尽其才,是用人的关键,而工作幸福感又正是决定了人尽其才的一个非常重要的衡量指标.在现代企业的人力资源管理中,员工的工作幸福感正逐步成为管理的核心和基础.     

体验式教学对大学生学习效果影响研究

学习倦怠、学习幸福感缺失,不但影响学生心理的健康发展,而且会造成学生学习质量的下降和教育资源的浪费。针对目前大学生学习倦怠、学习幸福感缺失等问题,笔者对200名大学生实行3个月的体验式教学,并在教学前后进行问卷测量。结果显示,体验式教学使得大学生的学习倦怠水平显著下降,学习积极性增强,学习幸福感提升,充分证明了体验式教学模式发挥的积极作用。     

关于提升企业员工幸福指数的几点思考

一、企业关注员工幸福指数的现实意义 第一,有助于深入了解员工的心理需求和精神状态。人们对生活的幸福感与社会比较密切相关。通过对员工幸福指数与一般民众幸福指数对比分析,可以对本企业员工幸福感进行准确的定位,通过有效的管理,让员工体验到更多的幸福感。从而为决策管理层深入了解员工需求、不断提升员工生活质量、促进员工成长发展提供依据。     

唯富有仁真英雄

被誉为“绿色家园、富丽山村”的大连市旅顺口区龙头街道王家村,美在环境,富在产业,乐在社区,活在文化。先后荣获大连市星级平安稳定社区（村）、大连市文明村、可支配收入增长最快村等多项荣誉。自然的美,是纯净的美;人文的美,是生活的美。正是这两种美的完美融合,才造就了王家村生态、产业、文化相结合的极致之美。     

大连旅顺口区历史文化遗产的保护与利用

旅顺口是大连市重要的历史行政区,对旅顺口区历史文化遗产的保护与利用进一步深入研究,能够突出旅顺口区爱国主义教育基地的作用,提高旅顺口区的国际知名度和影响力,以此推动大连市旅游、经济和文化的发展。     

煤炭企业职工“幸福感”研究与实践——冀中能源股份公司邢东矿职工幸福感调查

幸福工程绝不仅仅是政府工程。“提升职工幸福感”已成为国企义不容辞的责任。对于煤矿企业职工来说,“幸福”就是安全有保障,就是物质需求能满足、个人价值能实现、对未来憧憬有希望,这也是煤炭企业长期以来提升职工幸福感的努力方向。     

刘伟：激情小刘村

富了不忘乡亲,带领乡亲发展大棚樱桃致富,大力改变村容村貌,个人先后投入千万元使一个远近闻名的贫困村成为富裕村,大连市劳动模范、大连市普湾新区炮台镇小刘村党总支书记兼主任刘伟以实际行动诠释了新时期劳模精神,树立了共产党员的良好形象.     

提高对外贸易对大连经济增长贡献度的长期政策选择

进口增长对大连市经济增长具有较大的促进作用,而出口增长对经济增长的影响却不很显著.从长期方面提出提高对外贸易对大连市经济增长贡献度的政策选择.     

推进大连市社会科学发展的建议——基于历届大连市社会科学优秀成果评奖分析

社会科学研究成果评奖工作是社科界推出社科精品的重要平台。基于对历届大连市社会科学优秀获奖成果的统计,分析大连市社会科学进步奖获奖成果类型、学科分布与成果转化等特点,提出加强社会科学研究成果数据资源开发利用、拓展社会科学研究奖励对象、出台促进社会科学成果转化的保障制度等建议。     

大书架

《中国古地图精选》《中国占地图精选》一书,由中国世界语出版社出版不久,已得到学术界的好评。这本地图集由大连市图书馆馆长刘镇伟先生主持编辑。他是从大连市图书馆所藏的1200多种、5000余幅地图中精选出具有较高学术价值、文物价值、实用价值的古地图近     

职业教育“接轨”企业文化

大连开发区职业中专始建于1984年,与神州第一开发区同龄。27年来,不仅成为国家级重点中等职业学校、国家“数控技术用专业领域技能型紧缺人才培养培训工程”学校、大连模具工业园人才培养基地、大连市数控技术实训基地和大连市模具技术实训基地,而且被评为全国职业教育先进单位、辽宁省职业教育先进单位、国家中等职业教育改革发展示范学校。