基于行为导向的秘书礼仪课考核评价体系构建

传统秘书礼仪课程考核评价体系存在评价方式、评价内容和评价标准单一的问题,基于行为导向的秘书礼仪教学考核评价不以学生知识的掌握程度为中心,而是以学生技能的应用及解决实际问题的能力为中心.这一考核评价体系的建立,需要构建多元化的评价方式、多元化的评价主体、动态化的评价过程,以及职业化的评价标准.     

基于知识点的移动学习资源研究

移动学习资源是有效开展移动学习的必要前提,本文在阐述移动学习的概念和特点的基础上,介绍知识点在移动学习中的优势,提出了知识点在移动学习资源设计中划分的原则,最后指出移动学习资源设计需要注意的问题。     

高校仪器设备效益考核导向的探讨

探讨了高校仪器设备效益考核存在的主要问题,提出了针对教学仪器设备评估的策略导向和措施,并结合实际情况进行了实践。     

破题导向的高职院校目标考核机制研究

目标考核方式被广泛运用于高职院校的管理中。由于目标考核指标体系趋同,往往会出现单位之间不平衡、目标设定惯例性、重指标完成轻特色创新等问题。破题导向的考核机制以重点突破工作或项目为切入点,根据各个单位的实际设定目标,导向性明显,体现个性和特色,同时兼顾标准项目和日常工作,具有较强的灵活性和针对性,有助于推动内部各单位的特色发展和学校的整体发展。     

基于“能力导向，考核牵引，课赛融合”的专业实践课程改革研究

专业实践课程是培养学生综合能力和专业素养的重要环节,从能力培养出发开展相关课程改革具有重要意义。通过分析专业实践课程的现状及存在的问题,采用能力导向的教育理念,以课程考核为课程改革牵引力,采用课赛融合的教学方法体系,从课程考核体系改革、教学方法体系改革等方面提出了基于“能力导向,考核牵引,课赛融合”的专业实践课程改革方法策略,为丰富课程教学形式、激发学生学习动力提供了课程改革路径参考。     

基于成果导向的立德树人考核评价体系研究

为了促进学生德智体美劳全面发展,文章首先阐述了立德树人考核评价体系研究的必要性,然后分析了立德树人考核评价体系研究的逻辑路径,最后论述了基于成果导向的立德树人考核评价体系构建。     

以临床经验为导向的推拿基础教学模式考核评价研究

文章以两所医学院校2017级12个针灸推拿专业本科教学班共计600人为研究对象,将其分为对照组和实验组,其中对照组采用常规的推拿实训教学模式,实验组采用以临床经验为导向的推拿基础教学模式,对以临床经验为导向的推拿基础教学模式考核评价进行研究,结果表明,实验组学生的手法技能和知识掌握得分均高于对照组学生;实验组学生对本组...     

成果导向(OBE)下高等学校专业课考核评价体系研究

中国加入华盛顿协议后,成果导向的教育改革在高等学校本科工程认证及"双一流"建设中受到广泛关注,而本科专业课考核评价是衡量教育成果考核的基本单元。构建有效的专业课考核评价体系,不仅有利于专业课课程建设,也有利于高等学校本科教学质量的控制和提高,培育适应当前社会亟需的新型专业技术人才。     

基于目标导向教学的高校课程考核改革探讨

课程考核是高校教学中重要一环．课程考核能促进学生的学习和教师的教学。当前的课程考核存在考核目标不明、考核流于形式化、模式单一等问题,不能真正发挥课程的考核功能。采用目标导向教学法,可根据专业和人才培养计划制定课程考核目标,确定考核内容,采取适应的考核模式。     

基于行动导向教学法的等级制过程化考核初探

行动导向教学法作为世界职业教育教学理论中的一种思潮,出现于20世纪80年代,并于90年代末被引入我国。该法已被许多职业技术院校相继使用,但其在实践中的应用及效果受到若干条件的限制,尤其是考核方面。因此,要充分发挥其在职教领域的作用,必须对其以等级制过程化考核为主的考核方法进行分析、探讨。     

唐山市医疗卫生系统档案电子化管理述论

分析了唐山市医疗卫生系统档案管理工作中存在的问题,并提出了对唐山市医疗卫生系统档案电子化管理的必要性和实施途径.     

基于“能力导向”的市场调研课程考核方案改革

本文以市场调研课程为研究对象,将能力导向新理念和以往的改革实践相结合,主要从考核方案的设计、实施以及效果检验三方面进行探讨,以期为工商管理课程考核制度的改革提供有益探讨。     

知识点集及其偏序特性的研究

从知识点的概念、划分方法及其特性出发,运用偏序理论对高校计算机专业部分课程知识点集的偏序特性进行分析,研究表明C语言高级程序设计与数据结构两个知识点集和它们的并集都属于偏序集;并依据前驱和后继知识点、知识点间的直接依赖及知识点链阐述了研究知识点集偏序性的现实意义.     

以就业为导向改革课程考核

高职建筑工程专业课程考核的改革,必须以"就业为导向",在充分用好"课堂"这块阵地的同时,走出教室、走出实验室、走出校园,用灵活多样的考核方式和新颖的考核手段,培养有个性特征的、有创造性的、动手能力强的实用型人才,从而实现零距离就业.     

基于“行动导向”的课程考核评价体系

本文结合课程实例,探索了以职业岗位能力培养为本位、以课程考核评价的功能和制定原则为出发点、以学生为主体、以行为过程考核为主线,构建基于“行动导向”的课程考核评价体系,针对知识目标、技能目标和态度目标,融入学生自评、互评、教师评价等多元化的评价手段。在考核学生学习成效的同时,注重学生学习发展过程、学生的创新实践能力,使评价更科学、客观、公正。     

电子化办公系统的开发策略

本文主要针对高校校园网已普及、高校管理面临多校区办学的实际,探讨了在实施校园电子化办公项目中如何有效地进行项目组织、项目开发、推广应用等具体问题,确保新开发的系统真正发挥有效作用。     

经济管理类实验课程考核模式之探索研究

根据教育部“质量工程”的要求,高等教育要切实把重点放在提高质量上。如何提高教学质量,建立科学有效的考核模式是重要的保证。本文就经济管理类各类实验课程的考核模式进行了一些探索研究。     

基于知识点分析的教学策略研究

以武汉纺织大学线性代数课程实际数据为例,利用数据分析工具SPSS,从数学1103班的29名学生各个知识点的得分情况分析出需要重点掌握的知识点。利用这些分析结果能帮助学生更好的掌握重要的知识点,从而提高成绩,也能帮助教师在教学中更好的抓住重要知识点,从而改进教学策略。