基于生理特性与人格因素测评的矿工不安全行为研究

为了探究矿工不安全行为与其生理特性及人格因素各项指标之间的关系,笔者分析了人的不安全行为形成机理,针对人的生理学和心理学行为模式,对康奈尔医学指数问卷、卡特尔16项人格因素问卷进行优化,编制了由8个生理特性指标及16个人格因素指标组成的矿工不安全行为测评表。在对8个煤矿300余名一线工人进行测评,得出238组有效数据的基础上,构建了矿工不安全行为生理特性、人格因素结构方程模型,得出了生理特性及人格因素对矿工不安全行为的影响权重,进而提出了矿工生理特性(Ph)、人格因素(Ps)及其不安全行为指数(Ub)测评评价公式,量化了矿工不安全行为指数与其生理特性及人格因素之间的关系,为提升矿山安全管理水平提供可参考的依据。     

民航维修人员不安全行为影响因素实证分析

通过统计分析发现当前有一半以上的航班延误、1/5的空中停车和超过一半以上的航班取消,都是因为机务人员不安全行为而造成的,但是在对机务维修人员的不安全行为进行控制过程中,管理人员采取了一些治标不治本的方式,没有对其背后的动态演变机制进行分析和研究,所以一定要重视民航维修人员不安全行为影响因素实证,从本质上对机务人员的不安全行为进行分析,只有如此才能控制民航维修人员的不安全行为,本文重点分析研究民航维修人员不安全行为影响因素实证,以供参考。     

煤炭企业安全预警机制中的行为安全分析探析

行为安全分析,以员工的不安全行为为主要关注对象,通过实施员工行为的观察,并对其进行分析,找出不安全行为内在和外在的、心理和生理的等因素,进而制定有效的事故预防措施,抑制员工不安全行为的发生。本文针对煤炭企业安全管理的现状,给出了运用行为安全分析的具体设计方案,建立安全保障预警机制。少些“亡羊补牢”多些“防患于未然”,对改善煤炭企业的安全管理现状,降低安全事故率,使煤炭企业的安全业绩得以提高,作为一种有益的尝试与探讨。     

运用行为安全管理预防煤矿顶板事故

影响煤矿顶板安全的原因主要来自于人的不安全行为。本文以行为安全管理的原理为基础,从实质出发,研究影响人的不安全行为的各类因素,并从本质上提出了一些可行性措施。对提高煤矿安全生产具有一定的实际意义。     

维修人员不安全行为剖析与对策

维修人员不安全行为表现类型不一,但究其根本仍具有某些共同的社会属性,这也正昭示着不安全行为除了造成埋下安全隐患、诱发人为差错和酿成责任事故等直接危害之外,还会在人群中引起某些不良的渲染、误导作用,诱发不安全行为连锁反应或者蝴蝶效应。不安全行为危害不容小觑,可以说,加强对不安全行为分析研究与重点防控对做好质量安全工作有着重要意义。     

煤炭企业员工不安全行为影响因素重要度研究

我国煤矿安全生产形势虽有好转,但依然严峻。调查统计近30年国内重大事故结果表明:由人的不安全行为而导致的事故占事故总数的96.5%以上。为了预防和控制煤矿企业员工的不安全行为,减少煤矿重大事故的发生。文章分别从个体和外因两个层面对影响员工不安全行为的因素进行深入分析,以此构建煤炭企业员工不安全行为影响因素指标体系,借助ANP法构建员工不安全行为影响因素指标体系的网络结构模型,运用MATLAB软件对权重进行计算,并进行重要度分析。通过研究有利于制定更有针对性的不安全行为预防措施,同时也有利于提升煤矿的安全管理水平。     

汽车驾驶员不安全行为分析

每年的道路交通事故严重威胁着人类的生命和财产安全,其中80%以上的事故是由于汽车驾驶员的不安全行为导致。本文分析汽车驾驶员不安全行为的原因及不安全行为的类型。不安全行为受不安全心理支配,分析汽车驾驶员产生不安全行为的心理特征,以期为我国减少交通事故做出尝试。     

高速公路桥梁工程施工安全管理

高速公路桥梁工程施工中安全生产事故的发生原因是多方面的,主要有违反操作规程或劳动纪律;教育培训不够,缺乏安全操作知识;生产设备不符合安全要求;安全防护设施缺少或存在缺陷等,但事故的根本原因在于人的不安全行为,因此企业安全生产的关键是改善人的行为方式,最大限度地减少人的不安全行为。本文将阐述高速公路桥梁工程中的危险源及相应的挽救方案,并对安全管理办法提出了一些建议。     

控制不安全行为的三种方法

人的控制。人的不安全行为是事故发生的温床，环境是事故发生的客观条件。对事故的预防必须首先控制人的不安全行为等。诸如：安全意识淡薄的麻痹行为；安全技能缺乏的糊涂行为；不按标准作业的蛮干行为；危险面前碰碰运气的侥幸行为；玩忽职守、偷工减料的懒惰行为；不负责任，姑息迁就的好人行为等。这些违章行为是安全管理的重点目标，必须具有预测思想，超前防范措施，控制不安全行为，防患于未然。     

如何控制煤矿生产中的不安全行为

煤矿生产中的不安全行为即是人的不安全行为,生产中就如何管控好人的不安全行为进行探讨。     

运用安全心理学分析煤矿事故发生原因

煤矿事故频繁发生,而事故的发生大多是由于人的不安全行为导致的,人的不安全行为又受不安全心理的控制。为了减少事故发生,提高安全管理水平,应用安全心理学分析了导致事故的不安全心理因素,以及造成这些因素的原因,并提出了相应对策。为促进安全生产,提高安全管理水平,给出了一些参考。     

基于不安全行为模型的几起特大道路交通运输事故不安全动作研究

近年来我国特别重大道路交通运输事故时有发生,伤亡人数多,经济损失严重,社会影响很大,分析这类事故的原因,研究事故发生的特点和规律,是预防事故的根本措施。文中根据行为安全模型,从不安全动作出发,对事故中不安全动作进行分析,包括个人不安全动作和组织不安全行为的类型和严重性分析,最后从行为控制、安全管理体系和安全文化建设方面提出事故预防对策。     

推行规范化管理是长治久安的基石

<正>安全是煤矿企业"永恒的主题,永远的话题,永久的难题"。不规范管理,不安全行为是制约安全生产的最大因素,只要抓好规范管理与安全行为,安全工作就找到了基石。对此,必须在围绕规范管理与职工行为安全上下功夫、做文章。     

论组织行为学在企业管理中的应用——人为因素在安全生产管理中的影响

随着我国的工业化进程以及和谐社会的建设,机械生产中以人为本、安全第一的思想尤为重要。但是个别企业仍忽视生产安全,导致员工在作业时存有不安全行为,造成安全事故。人的不安全行为,是由人的心理因素和管理因素等原因造成。因而要避免人的不安全行为,则应做好人员的选用和配置及人员的安全培训和教育,以控制不安全行为,做好现场管理。以此来预防和纠正生产人的不安全行为,避免安全生产事故发生。     

探讨安全事故引发的原因与对策

随着安全生产责任制的全面推行,生产环境的改善和机械设备的更新及机械化程度的提高,物的不安全状态将会大为减少。而人的不安全行为不是一次教育、两次活动长期奏效的,必须从不安全行为产生的原因入手,有针对性地引导员工避免不安全行为。因此,要坚持科学发展观和以人为本的理念,强化安全生产组织行为、领导行为和个人行为的三者统一,加强管理是重中之重。     

建立本质安全型企业的策略研究

对建立本质安全型企业的原则和思路进行了分析,以人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷这三个有可能引起安全生产事故的不安全因素和系统的安全可靠为原则,提出了建立本质安全型企业的具体工作思路。     

积极消除不安全行为有效控制建设工程施工现场事故的发生

建设工程施工现场危险因素众多,事故频发,安全管理压力和难度很大.本文通过对建设工程施工中的安全特点和施工中造成事故的不安全行为深层次原因的列举,力图提出有效控制不安全行为的途径和策略,从而有效控制直接作业环节事故的发生.     

浅谈石化企业安全生产管理

<正>本文通过对石化企业安全管理现状、常见的安全问题及原因进行分析,阐述了人的不安全行为和安全管理制度执行不到位,是造成安全事故的主要原因。针对上述原因,对安全管理对策进行了探讨:强化法制意识,履行安全职责,加强企业安全文化建设,提高安全管理水平,严查事故隐患,消除不安全因素。     

交通行为与交通安全意识之关系

对于道路交通安全及其管理而言,安全的交通行为是要大力提倡并希望每位交通参与者在参与交通活动的过程中努力做到的,而不安全的交通行为是应该尽力禁止并通过教育彻底消除的。对交通行为与交通安全意识之关系进行简要的分析。     

建筑施工安全管理对策与措施

建筑施工企业的安全管理问题,必然引起人的不安全行为、设备的不安全状态和环境的缺陷,所以事故就发生了。