内蒙古察右后旗某地大理岩矿地质特征及矿床开发经济意义

内蒙古察右后旗某地大理岩矿是内蒙古地矿局于2005年发现并经详查的大型饰面石材矿区,矿体产于太古界五台群。该大理岩矿荒料率和板材率较高。是较为理想的大理岩饰面石材矿。一经开发利用具有较好的经济价值。     

就业环境变化与人力资源开发

就业是民生之本,也是安国之策。随着我国社会主义市场经济的发展,现在每年新增劳动力数量庞大,无论失业规模还是失业率都已经达到了一个必须给予足够重视的水平,这主要表现为总量问题,结构性问题等。针对如此变化的就业环境,加快进行人力资源开发,解决就业中出现的问题,是深化改革,保证社会稳定,促进经济发展的明智之举,更是时代发展的要求。     

内蒙古残疾人就业渠道浅析

从残疾人的传统就业渠道,残疾人就业面临的问题及原因,促进残疾人就业的对策措施等方面阐述了内蒙古自治区残疾人就业工作的现状及发展思路.     

浅析“互联网+”时代下高校就业云服务平台的研究与开发——以沈阳师范大学云就业服务平台为例

随着信息技术的进步和经济的发展,社会进入"互联网+"的时代,新的形势对就业服务提出了新的需求,同时也迎来了新的机遇和挑战,因此高校的就业服务要适应高标准、新要求。在"互联网+"时代背景下,构建基于互联网智能化的高校就业服务模式是新时期破解就业难问题的一项创新举措。     

转型期我国公共部门人力资源开发的现实困境与出路

我国公共部门人力资源开发体系在对人力资源开发理论的认识、用人机制、人员的培训及激励机制等诸多层面存在瓶颈。必须加大对人力资源的培训力度,建立全面的人力资源管理战略体系,人力资源管理模式上要实现从3P到4P转变、实施全面薪酬管理体系。     

浅谈进城务工人员就业培训的发展

随着我国产业结构升级和现代化建设步伐加快,城市对进城务工人员的素质要求越来越高,进城务工人员的就业培训问题日益突出,开展就业培训必要性,如何利用现有资源去完善和拓展就业培训工作已成为了亟待解决的问题.     

浅议电力企业人力资源培训与开发

在电力行业“十二五”总体规划下,电力企业的发展不断地向前推进,但是,电力企业的内部也存在一定的问题,其中,人力资源的培训与开发就是一个非常重要的问题。本文主要介绍了电力企业人力资源的特点,人力资源培训与开发的重要性,分别对人力资源培训与开发中存在的问题进行了罗列,并提出了相应的解决措施,希望对相关工作人员有所帮助。     

提高人力资源就业能力的思路与措施

为进一步加强城乡劳动力职业培训,切实提高劳动者职业素质和就业能力,努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,有必要研究提高人力资源就业能力的思路与措施。文章研究提出了提高人力资源就业能力的思路与措施,工作措施是整合培训资源,建立大培训系统,实施城乡劳动力技能提升补贴培训三年行动,以企业为主体建立技能人才岗位培训体系,强化产教融合,统筹内外优质就业创业培训资源,推动行业技能培训;组织保障措施是建立职业培训工作联席会议制度并明确成员单位职责;工作保障措施是狠抓职业培训工作落实,形成多元化的经费保障机制,加大职业培训工作宣传力度。     

图书馆个性化主动服务与就业环境

分析高校图书馆利用就业信息资源,辅助就业弱势,开展个性化主动服务.引导大学生就业、创造未来、思索问题,品行学问,拓宽图书馆就业信息资源服务环境.     

国外基于电子政务的公共就业服务的实践与启示

对国外发达国家基于电子政务的公共就业服务的实践进行了概括总结：发达国家公共就业服务体系主要包括建立公共就业服务的信息网络环境、建立公共就业服务信息管理与监测系统、建立公共就业服务信息库、建立公开免费的公共就业服务信息平台等基本构件;各国基于电子政务的公共就业服务的实践发展呈现出一些明显的共性特征与优势,表现在注重服务自助性、注重资源整合、注重信息构建科学性、注重保障措施建设等方面;指出国外经验对我国发展基于电子政务的公共就业服务具有启示意义与借鉴作用,我国应从完善基于电子政务的公共就业服务体制机制、发展网上公共就业服务、提升基于电子政务的公共就业服务能力和强化服务导向等方面提升公共就业服务能力与水平。     

高职院校成人教育就业培训中的模式与创新

现在高等职业教育中成人就业培训已经成为高等职业技术教育中重要的一部分。然而随着这一教育形式被社会认可程度的增加,很多高职院校在利益的驱使下盲目推出、建立自己的成人教育就业培训院校、课程、辅导班,这就导致了时下的高职成人教育就业培训良莠不齐,很多是滥竽充数,没有达到应有的效果。这种情况下我们就要对高职院校成人教育就业培训进行改革和创新。     

浅析大学生职业生涯设计与大学生就业

近年来,随着高校的扩招,高等教育毕业生逐渐增多,毕业生就业体制改革和毕业生人数大幅度增加给高校就业带来了机遇和挑战,促使其就业指导逐步向职业指导转换。好的职业生涯设计能够在一定程度上避免"就业错位",使得毕业生的人才效益、社会效益得以彰显。用正确的大学生职业生涯设计来指导就业,选择的不仅是一种职业,更重要的是正确选择自己的未来。     

英国网上公共就业服务的实践与经验

从就业促进制度、就业服务机构、就业援助模式和就业服务模式4个方面对英国公共就业服务的工作体系进行了概括总结;从功能设计与实现的角度对英国网上公共就业服务平台做了深入分析;并在此基础上,归纳了英国网上公共就业服务对我国可资借鉴的有益经验。     

事业单位公共人力资源培训与开发探讨

培训与开发是人力资源的重要组成部分,那么如何更有效地推动人力资源得到更好的发展,是当前事业单位在人力资源管理中需要面对的课题。文章主要针对事业单位中人力资源的案例进行了分析,找出事业单位人力资源培训与开发存在的问题,并对此提出了有效的措施。     

浅析中国大学生就业现状与对策

随着我国高校毕业生数量的激增,以及大学生就业观念的转变等因素的影响,目前大学生的就业问题成为社会的一个热点问题,文章通过对当前大学生就业问题困难原因的分析,提出了相应的解决政策,以提高大学生的就业率。     

浅析高校校园文化与大学生就业创业

高校是人才的摇篮,是为社会培养和输送高素质人才的基地。高校校园文化既在提高大学生知识内涵、完善大学生人格修养、拓展大学生综合素质等方面起着孵化器的作用,又在提高大学生就业能力,促进大学生就业创业方面发挥重要的作用。     

浅析高校图书馆拓展就业服务功能的对策

介绍了高校图书馆参与就业服务工作的现状,并提出其参与就业服务工作的具体措施。     

浅析大学生就业压力分析与应对措施

近年来,我国各大高校的扩招力度逐年上升,高校毕业生面临的就业形势也越来越严峻,很多大学生一毕业就面临失业的困境,因此,大学生就业问题逐渐成为一个亟待解决的问题.针对这一问题,需要政府、教育部门和学校大力研究出应对措施.本文针对大学生就业压力这一问题进行现状的分析,并且提出合理可行的解决方案.     

内蒙古农村牧区人力资源开发现状与对策的思考

本文从目前内蒙古农村牧区人力资源开发现状,分析了人力资源质量过低的原因,并提出人力资源开发的相关对策。     

大学生就业社会资本的开发与利用

社会资本对大学生就业起着很重要的作用,家庭、社会、学校等因素都可能影响到这一资本的获得。在当今社会,社会资本对于个人的职业获得有着重要的影响,这种影响在接下来的一段时期还有可能进一步加强。所以加强大学生就业资本的开发与利用,是解决目前就业难的一个有效措施。