非对称信息条件下的建筑企业人力资源激励博弈分析

在剖析我国建筑企业人力资源战略管理内涵的基础上,运用委托代理理论,建立了对称信息条件下"命令-服从"博弈模型和非对称信息条件下"优势互补合作"激励博弈模型.据此确定了最优薪酬激励合同方程,所得到的纳什均衡解较好地解释了员工奖金系数、风险规避度以及努力程度间的相关性.激励机制的建立有力地保障了建筑企业及其员工各自利益的最大化,进而推动了建筑企业可持续发展战略的实施.     

虚拟人力资源对企业产值增长研究──以西安市为例

当前,人力资源虚拟化对企业的产值起着越来越大的影响.以西安市工业企业为样本,并建立计量经济模型定量地分析人力资源对西安市工业企业产值的贡献.     

人力资源会计初探

人力资源对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,本文就人力资源会计核算进行阐述,并结合现状说明人力资源会计在企业管理中的运用。     

基于贝叶斯博弈的中国环境污染的监管与治理

中国经济在快速发展的同时,造成了严重的环境污染。由于环境自身对污染具有一定的消化能力,污染企业容易存在侥幸心理而不对自己的排污物进行积极处理。在政府与企业的环境保护博弈中,由于政府不了解企业是否进行积极排污而处于信息劣势。这种信息不对称,造成政府监管与治理的困难。本文就是基于这样的假设条件,通过建立政府与企业的动态贝叶斯博弈模型来分析政府和企业的行为。研究发现,虽然政府不具备信息优势,但依旧可以通过控制惩罚力度、监管成本等变量使其在博弈中占据主导地位。     

商业战争中的信息干扰及仿真分析

现代商业战争可谓是越来越激烈,企业间信息的获取与判断在很多时候成为企业在这场战争中成败的关键因素。就企业间信息博弈的干扰进行量化分析,并通过netlogo软件对其进行仿真,得出影响企业间信息博弈的因素对结果的影响水平,为企业侧重提高自己的信息博弈能力提出解决问题的方法。     

高校与企业在科技成果转化中的博弈分析

构建了科技成果转化的完全信息博弈模型,对短期均衡机制进行分析,并运用演化博弈理论建立了演化博弈模型,探讨了科技成果转化机制演变的动态过程.分析结果发现:系统的均衡结果及演化方向与博弈双方的博弈收益矩阵相关,且受到系统初始状态的影响,得出科技成果成功转化概率、企业预期收益、企业自主创新成本等是科技成果转化的关键因素.     

员工招聘过程中若干问题的博弈分析

招聘是人力资源管理中的首要工作,是企业引进人才的重要步骤.有效的招聘才能保证人力资源部门后续工作的正常进行及企业整体的良性发展.文章利用博弈的观点,对企业招聘过程中招聘者与应聘者之间以及企业人力资源部门与企业用人部门之间的关系进行分析.为企业的招聘工作提供一些借鉴.     

不完全信息下发电企业竞价的贝叶斯博弈模型研究

电力工业改革在发电领域引入竞争,目的在于提高电力生产效率,促进电力工业的发展.发电企业竞价是一个不完全信息下的静态博弈问题,在深入分析不完全信息市场环境下发电企业竞价过程的基础上,运用博弈论中的暗标拍卖原理构建发电企业竞价的暗标拍卖贝叶斯博弈模型,并通过求解贝叶斯纳什均衡得出发电企业的最优竞价模型,从而为发电企业建立有效的竞价策略提供决策参考.     

药学技术经纪人参与下的技术转让博弈分析

综合分析了药学技术转让过程中制药企业、研发机构、药学技术经纪人三方行为的相互作用对药学技术质量的影响.以委托代理理论为基础,应用博弈理论建立了三方一次性质量博弈模型,用逆推归纳法得到了均衡解,通过对模型及博弈结果的分析,提出建立信息共享平台、建立药学技术评价机制、建立药学技术经纪人管理体系这三个手段,来创造重复博弈的条件,从而达到提高药学技术质量的目的.     

我国国有企业人力资源管理的现状分析

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争。人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大。然而,由于历史、经济体制等因素的影响和制约,在世界经济一体化、科技信息迅猛发展的今天,目前我国国有企业几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系。到底我国国有企业的人力资源管理的现状如何呢?     

信息化条件下的劳动就业特征

通过对美国的劳动就业领域的实证分析认为，在信息化条件下，就业方式突破传统的工时制度和空问形式；就业产业结构高度软化，就业职业结构与信息与知识关系越趋紧密；人力资本因素在实现就业中起着决定作用，劳动力市场表现出高度的弹性和漉动性。预知这些重要特征，对我国在全面建设小康社会的进程中，如何调整信息化发展中的就业政策有重要作用。     

信息不对称环境下大学生就业过程的博弈分析

随着高校扩招政策的施行,2000年以后我国大学毕业生"就业难"问题开始凸显,近年来由于毕业生人数的持续上涨,高校毕业生就业形势愈发严峻。本文从信息经济学视角入手,探讨由于信息不对称造成的我国劳动力市场上人力资源配置效率低下的问题。在阐述信息不对称在大学毕业生就业过程中的表现的基础上,对信息不对称环境下大学毕业生就业过程进行博弈模型分析,最后提出消除毕业生就业过程中信息不对称的较为合理可行的建议。     

中国获取海外石油资源的战略博弈

在经济全球化的今天,石油作为具有战略意义的资源对于国家经济发展和安全起着举足轻重的作用,为保障我国石油的稳定供给,国家出台了一系列政策鼓励企业“走出去”获取海外的石油资源,在这种形势下,为获取稀缺的石油资源,我国不可避免的与各利益相关国展开复杂的战略博弈。因此,作为石油输入大国的中国,如何选择正确的能源战略进行博弈成为一个亟代解决的课题。本文于此提出了一种基于AHP的博弈模型,为中国获取海外石油资源的战略博弈提供一种全新的解决思路。接着,本文以近年来愈演愈烈的中国（石油输入国）、俄罗斯（石油输出国）双方的石油战略博弈作为实际案例,构建出中国的石油获取能力与俄罗斯利益最大化能力的指标体系;然后详细的分析了中国与俄罗斯的战略博弈过程;最终得出博弈结果：中、俄双方只有以”大合作小竞争”的战略思想作为理性的选择,方能使博弈的双方同时达到利益的最大化目的。同时,文章在最后对博弈模型尚需研究和完善的地方进行了相应探讨。     

Non-centralized control for flow-based distribution networks: A game-theoretical insight

This paper solves a data-driven control problem for a flow-based distribution network with two objectives: a resource allocation and a fair distribution of costs. These objectives represent both cooperation and competition directions. It is proposed a solution that combines either a centralized or distributed cooperative game approach using the Shapley value to determine a proper partitioning of the system and a fair communication cost distribution. On the other hand, a decentralized non-cooperative game approach computing the Nash equilibrium is used to achieve the control objective of the resource allocation under a non-complete information topology. Furthermore, an invariant-set property is presented and the closed-loop system stability is analyzed for the non-cooperative game approach. Another contribution regarding the cooperative game approach is an alternative way to compute the Shapley value for the proposed specific characteristic function. Unlike the classical cooperative-games approach, which has a limited application due to the combinatorial explosion issues, the alternative method allows calculating the Shapley value in polynomial time and hence can be applied to large-scale problems.     

网络信息资源管理的标准化体系研究

本文从研究网络信息资源管理标准化体系的必要性出发，明确指出我国网络信息资源管理的首要任务应该是对网络信息资源建设的标准化体系作深入分析；阐述了进行网络信息资源管理标准化研究的意义及构筑网络信息资源管理标准化体系的基本原则；讨论网络信息资源管理标准化体系的构建要素及其所包含的主要内容，重点探讨文献信息资源的数字化与网络化运动规范、网络信息资源服务导航系统模式、网络信息资源共享的标准及网络信息资源的规范化存贮；描述出网络信息资源管理标准化体系的大体框架。文章旨在为有计划、有步骤地逐步建立和完善我国的网络信息资源管理标准化体系提供一种思路。     

区块链:技术创新带来的制度变迁

基于计算机密码学、分布式系统以及博弈论等多学科理论,区块链实现了技术上的创新。区块链引发了信息存储与交互方式的变革,带来了更安全、更有效的交易模式,为优化资源配置提供了新的组织形式。区块链的技术突破,通过降低交易费用、减少交易中的不确定性与风险等,影响到经济社会制度层面的变迁。同时,区块链的纵深发展对制度如法律法规、信息产权等提出了新的要求,其应用边界也需要得到明晰。     

以育人、用人为核心,推进科学人才观制度建设

育好人才,用好人才,是实现人才强国战略的根本途径。现阶段,在育人、用人方面仍存在一些与经济社会发展不相适应的现象,以科学人才观统领人才工作,从育人、用人两方面着手,改革高考制度,推进人才工作制度改革,创新人才选拔、评价、流动制度,营造公平和谐的用人环境,对实现经济转型、国家持续发展意义重大。     

基于物理-事理-人理系统方法论的我国文献信息资源保障体系建设：内容框架与实施路径

【目的/意义】文献信息资源保障体系是“十四五”时期我国科技创新战略的重要基础,新时代文献信息资源 保障体系需要系统性、前瞻性、战略性、全面性建设。【方法/过程】在分析我国文献信息资源保障体系现状与建设思 路的基础上,提出基于 WSR 系统方法论的文献信息资源保障体系框架设计,并具体阐明了巩固资源保障物理建 设、重组资源保障事理建设、聚焦资源保障人理建设的内容框架与实施路径。【结果/结论】本文所提出的我国文献 信息资源保障体系建设,旨在深化新时代文献信息资源保障体系创新设,探索符合新时代特征的文献信息资源保 障体系建设的内容与路径。【创新/局限】在文献信息资源保障体系建设中融入系统工程的思想,充分考虑建设过程 中的物理因素、事理因素、人理因素,对体制层面的研究有待进一步完善。     

用工荒背景下的企业人力资源规划探析

人力资源规划是企业发展规划的重要支撑,在用工荒背景下如何做好人力资源规划防范用工风险,是目前人力资源管理面临的新课题。文章阐明人力资源规划的意义,分析人力资源规划难以发挥作用的主要问题,提出建立科学的人力资源规划系统,应对用工荒给企业带来的用工困难的相关对策。