以网络的名义与资本对接

8月10日,招聘网站智联招聘获得的1．1亿美元融资,成为网络招聘行业乃至互联网近年来最大一笔融资额。接受记者采访的招聘网站三大龙头企业均表示,城市白领的网络求职与招聘市场将发展极快,行业盈利能力也将提高。招聘网站从融资到上市,为期不远矣．     

出版社人才招聘浅议

综观2004年各大出版社招聘情况,不难发现招聘工作已经逐渐成为版社人力资源管理的重点。可目前出版社的招聘情况仍然存在着许多不足。本文公就各出版社招聘工作现存问题,探讨我国出版社招聘工作的相关策略。     

传媒业如何有效招聘所需人才之探析

搞好招聘用工,引进有用之才,是传媒业发展至关重要的环节。需要把握德、才、能、绩、体兼备与量才录用两个招聘原则。甄选人才可以采用笔试、面试、情景模拟、推荐调查等诸多方法。扩展招聘渠道,可以开拓内部选拔与提升、招聘会、猎头公司、网络招聘等途径。完美的招聘环节包括发布广告、接受报名、面试测试、录用评定四个步骤。只有切实做好招聘过程中的各项工作,把握招聘诸多技巧,才能择取媒体所需的优秀人才。     

微招聘——招聘新渠道

近年微博开始成为人们生活中必不可少的·个话题,随着微博的兴起,其他基于微博的商机也纷至沓来。微招聘就是近年新兴的一种招聘形式,本文对微招聘的现状进行_『分析,归纳出微招聘与传统招聘形式的优劣势．并对这个新兴的行业提出了一些建议．     

基于深度学习的数据科学招聘实体自动抽取及分析研究

[目的/意义]数据科学作为一个融合诸多领域的新兴交叉学科正在快速形成。从数据科学招聘的公告信息中,抽取出相应的实体知识不仅有助于从市场的角度了解数据科学的发展动态,而且有助于改进数据科学教学的内容。[方法/过程]基于各大招聘网站职位招聘公告,结合情报学的数据获取、标注和组织方法,构建数据科学招聘语料库并从中抽取相应的实体进行分析与研究。[结果/结论]在搜集到的11 000篇经过标注的职位招聘公告语料的基础上,基于Bi-LSTM-CRF、CRF和Bi-LSTM模型,对数据科学招聘实体的抽取任务进行性能的对比,确定最终的数据科学招聘实体自动抽取模型,设计数据科学招聘实体自动抽取平台,并构建数据科学招聘实体网络。     

公开招聘报名系统设计与应用研究（上）——以天津外国语大学为例

高等学校的公开招聘是一项极为繁琐的工作,传统的公开招聘和管理模式在不断更新变换的行业环境下,已经慢慢跟不上时代发展的脚步.随着互联网的迅猛发展和计算机技术、通信技术的高速发展,网上招聘这一新兴的招聘方式越来越受到大多数用人单位的喜爱.本文在深入分析现代人力资源管理理念的基础上,结合天津外国语大学公开招聘工作的实际情况,对网上报名系统的开发模式、招聘流程、数据库设计、功能模块和主要关键技术进行了分析和举例说明.希望通过公开招聘报名系统的应用能够提高人事部门工作效率,进一步促进发展学校的教育事业.     

公开招聘报名系统设计与应用研究（下）——以天津外国语大学为例

高等学校的公开招聘是一项极为繁琐的工作,传统的公开招聘和管理模式在不断更新变换的行业环境下,已经慢慢跟不上时代发展的脚步.随着互联网的迅猛发展和计算机技术、通信技术的高速发展,网上招聘这一新兴的招聘方式越来越受到大多数用人单位的喜爱.本文在深入分析现代人力资源管理理念的基础上,结合天津外国语大学公开招聘工作的实际情况,对网上报名系统的开发模式、招聘流程、数据库设计、功能模块和主要关键技术进行了分析和举例说明.希望通过公开招聘报名系统的应用能够提高人事部门工作效率,进一步促进发展学校的教育事业.     

人物

智联招聘CEO刘浩辞职 智联招聘董事会正式发出内部通知,宣布接受CEO刘浩请辞要求,刘浩将不再担任任何管理职务,原智联招聘COO赵鹏将接任CEO。刘浩带领下智联招聘已经进入互联网行业第一梯队,无论品牌、业绩还是市场份额上均取得长足进步。     

SPSS在高校图书馆勤工助学招聘中的应用

将SPSS和聚类分析方法应用于高校图书馆勤工助学招聘工作中,设计学生招聘的择优录用方案,并应用SPSS实现其大量数据的计算问题,为勤工助学岗位的公正招聘提供有效依据。     

试论网络招聘负面因素以及如何提高管理招聘效果

网络招聘因其便捷高效、信息传播及时、时间周期长、费用低廉、不受地域限制等优点成为企业招聘的主要方式之一。伴随着信息网络的不断普及、市场竞争的日趋严峻,招聘网站在提高自身服务质量的同时,根据用户需求,不断开发和完善网站的系统功能设置,使得企业用户的数量不断增加。据调查结果显示,世界500强企业中有近90%的企业选择网络招聘的方式招聘人才。     

垂直细分是方向——浅析网络招聘的现状与未来

当今社会毫无疑问已经步入了信息时代。互联网的应用得到迅速发展,信息化体现为一种新的价值形态贯穿于各行各业。网络招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域,已经被人们所接受,它与传统招聘渠道相比有着更为明显的优势。随着我国就业压力的增大,企业如何在人力资源招聘中节省成本、招聘到企业实际需要的人员一直是困扰我国企业人力资源管理的难题,大力发展网络招聘对于扩大就业,促进企业发展意义重大。     

电视求职类节目同质化中的差异性竞争

"限娱令"后,电视相亲节目开始降温,职场招聘类节目成为了当今荧屏上的新亮点。纵观现今国内各级电视媒体,以求职为题材的招聘类节目不下十多档。那么,求职招聘类节目是否会成为下一个相亲节目的翻版,是真服务还是伪作秀?职场招聘类节目在大同小异的形式竞争中,能否另辟蹊径,寻找各自不同的定位价值?职场招聘类节目如何更好地发挥其功能性作用,达到预期的目的?     

出版社人才招聘浅议

随着现代出版社的发展越来越迅速,企业面临各种各样的问题也随之而来,如公共关系方面、营销方面的等等.在影响企业发展的几个战略因素中,人力资源的整合成为最重要、最机动的因素.综观2003年各大出版社招聘情况,不难发现招聘工作已逐渐成为出版社人力资源管理的重点.可目前出版社的招聘情况仍然存在着许多不足.本文仅就各出版社招聘工作现存问题,探讨我国出版社招聘工作的相关策略.     

美国图书馆学情报学专业招聘需求对人才培养的启示

以美国图书馆协会就业服务处(ALA Placement Service)建立的图书馆学情报学招聘网站ALA Job List、北美最大的在线网络招聘运营商暨全球流量最大的30个网站之一的Career Builder、全球最大的招聘服务供应商Monster Worldwide等图书馆学情报学专业招聘平台为媒介,从单位类别、岗位类别、基本能力需求、专业技能需求、工作经历需求出发,对美国图书馆学情报学专业招聘需求进行定量与定性分析,并据此提出图书馆学情报学学科人才培养的若干建议。     

报纸图片编辑的定位

前几天,无意中在网上招聘栏目中又一次看到了广东省东莞日报招聘图片编辑、陶片总监的启事。这可是东莞日报一年当中第三次招聘图编和总监了。招聘措词之诚恳,并再次强调“我们将提供：优厚的薪酬待遇;养老、医疗等社保福利;良好的晋升机会。”     

我国高校图书馆招聘信息分析

通过对高校图书馆招聘信息的分析,指出我国高校图书馆招聘信息存在的一些问题,并对这些问题可能产生的影响进行了探讨,以期为完善我国高校图书馆的招聘工作、提升图书馆职业形象提供参考。     

新闻界信息

海口晚报招聘总编辑已见分晓据海南日报报道,8月29日海口市招聘海口晚报总编辑工作结束。原湖北省孝感报总编辑张仲彩同志走马上任,出任海口晚报总编辑。为使海口晚报更能适应新形势下党对新闻宣传的要求,海口市委决定向全国招聘总编辑。自6月9日海口晚报、海南日报刊登招聘广告,至7月10日即有四川、湖北、河南等7省33人报名应聘。经招聘     

应重视对招聘记者的管理

随着新闻事业的发展,人才市场的开放,招聘新闻记者已成为普遍的用人模式.据了解,自1998年以来,新闻界招聘记者的数量日益增长,越来越多的招聘记者的高频率流动,为新闻事业的发展起了积极的促进作用,形成了一定的竞争趋势.     

中国求职招聘类网站评介——基于网络链接及WEB影响因子的分析

运用链接分析法和网络影响因子测度方法,借助搜索引擎Altavista对30个求职招聘类网站进行分析评价,结合艾瑞网络媒体精品推荐的中国求职招聘类网站排名推选出较权威的10大招聘类网站,为大众求职,尤其是大学生求职提供参考。     

美国图书馆职业需求特征及启示

论文通过收集美国图书馆学会发布的250则图书馆招聘信息,分析其招聘单位类型、岗位类型、知识技能要求、薪水待遇等职业需求特点,据此对我国图书馆学专业教育、图书馆招聘信息平台及岗位设置管理提出若干思考与建议.