公开选拔领导干部工作量化考核内容的探索

2000年，自治区党委采取考试、考察、公示制相结合的方式，面向全区公开选拔任用了25名副厅级领导干部。这次公开选拔考察工作中，在坚持《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》关于考察方法的前提下，采取量化考核内容的方法，在民主测评等方面进行了大胆探索，收到了良好效果。     

按照“三个代表”要求建设一支高素质的领导干部队伍——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)科学总结了长期以来党的干部工作的实践经验，并坚持与时俱进、开拓创新的精神，吸收了近年来干部人事制度改革的重要成果。是新形势下我们党关于党的组织工作和党政干部选拔任用工作的基本规章，是全面贯彻“三个代表”重要思想，推进党的建设新的伟大工程的重大举措。《条例》的颁布，标志着我们党的干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和     

浅谈贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》

中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我党在新的历史条件下，建立高素质干部队伍，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措，是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器，是新时期党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。《条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，对于保证党的事业兴旺发达和国家长治久安具有十分重要的意义。     

要正确把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的新特点

中共中央近期颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，是在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《暂行条例》)基础上修订而成的。通过修订，《条例》增加了许多新内容，体现出了许多新特点。全面领会、正确把握这些新特点，对我们贯彻落实好《条例》，进一步提高干部选拔任用工作水平具有十分重要的意义。     

贤任能的制度保证——学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》体会

2002年7月，党中央在7年实践的基础上，对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》作了重新修订，颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是推进干部工作科学化、民主化、制度化建设的重大成果。本人     

全区学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》会议在银川召开

全区学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》会议于8月2日在银川召开。自治区党委书记陈建国，自治区党委副书记刘丰富，自治区党委副书记陈希明，自治区党委副书记马文学，自治区党委常委马锡广、于革胜出席了会议。     

严格把好干部考察关口

干部考察是干部选拔任用工作的一个十分重要的环节，干部考察结果，是干部任免、升降、奖惩的重要依据。中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，对干部考察的工作程序、考察范围、材料内容等都提出了明确的要求。各级组工干部作为干部考察工作的执行者，应按照《条例》规定，认真负责地做好考察工作，对干部和班子的情况作出公正、全面、准确的评价，为选拔任用工作把好关口，负好责。     

关于自治区党委十一项干部工作制度执行情况的调研报告

2000年12月，自治区党委印发了《公开选拔领导干部工作暂行规定》等11项干部工作制度。这11项制度，是贯彻《深化干部人事制度改革纲要》的具体体现，是对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的深化、细化和补充。为了全面深入地了解全区贯彻落实11项干部工作制度的情况，自治区党委组织部干部监督处会同有关干部处室，于2002年7月8日至7月12日分3个组对银川市、石嘴山市、吴忠市及三市所辖县区贯彻落实11项干部工作制度的情况进行了调查研究。调研主要通过召开座谈会、查阅有关材料的方式进行。     

对如何进一步完善民主推荐和干部考察工作的一点思考——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

《党政领导干部选拔任用工作条例》的一个鲜明特点，就是对干部选拔任用的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、任免、监督等各个环节，作出了更加规范的程序性规定。这些程序性规定，既是对实践经验的总结，也是用人规律的具体化，体现了选拔任用干部的原则和标准，贯彻了选拔     

关于党委常委会研究干部实行预告制的构想

党委常委会研究干部，是干部选拔任用工作中起决定性作用的必经程序，是体现党管干部原则的一个关键环节，同时，又是我们党在干部工作中实行民主集中制的重要体现。实践证明，常委会研究干部，对干部的选拔任用实行集体决策，有效地集中了集体的智慧，防止了干部任用上的个人说了算，保证了领导干部的个体素质和领导班子的整体素质。但是，如此重要的会议，也有一些地     

西吉县民主推荐部门“一把手”人选

西吉县委结合机构改革中领导班子配备和干部队伍建设的实际需要，深入贯彻落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，对全县县直党政群部门(单位)的党政“一把手”进行了民主测评，对机构改革中确定保留的部门和新组建部门以及县直属企事业单位的党政“一把手”人选面向全县进行了定向民主推荐。     

关于培养高素质跨世纪干部人才的思考

本文就全面提高干部以及领导者的素质,培养选拔优秀跨世纪人才这一战略任务提出几点认识。其中最重要内容是在培养选拔,任用的问题上进行了分析和阐述。     

社会呼唤“引咎辞职”制度

近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，在引入竞争机制公开选拔党政领导干部、推行任前公示和对现任领导干部实行任期目标责任制以及离任审计制的同时，不少部门和地区已经从提升干部管理水平的高度，将“引咎辞职”这一制度引入党政干部的日常管理。     

浅议学生干部的培养

学生干部是班级工作的管理者,是班主任的得力助手,是连接学校管理部门、班主任和学生之间的桥梁,是学生实现自我管理、自我服务的重要组织,本文就学生干部的培养、选拔、任用和考核进行了一些探索。     

对新时期选用领导人才“双机制”的思考

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章 ,也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器 ,它的颁布实施 ,是贯彻“三个代表”重要思想 ,全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制 ,推进干部工作科学化、民主化、制度化 ,对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体 ,保证党的基本路线贯彻执行 ,保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安 ,具有十分重大而深远的意义。建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制是开创现代化建设事业 ,选拔和培养跨世纪领导人才的重中之重 ,是新时期选用领导人才两大主题 ,本文拟就围绕这两大主题核心问题浅谈几点体会和认识。1　领导人才的内涵和本质领导人才的含意是具备领导才能的人 ,领导才能是衡量领导人才的基本标准 ,是具有比较全面的思考力、判断力、观察力 ,且具有驾驭各种复杂局势的能力等。对新时期现代领导人才来讲特别要强调具备高素质、综合素质的创造能力。领导人才要具备领导所具备的知识以及结合具体的历史条件、工作条件运用这些知识能力。领导才能是任何领导都必须具备的素质 ,是...     

公开选拔领导干部中需要探讨和完善的几个问题

公开选拔领导干部作为改革干部选拔方式的一项成功实践,已被各级组织部门广泛采用,并日趋成熟,成为干部人事制度改革的重要组成部分。各地市厅局级、县处级职位的公开选拔,效果都不错。但是在实践中,我们认为公开选拔领导干部工作还有一些需要探讨、完善和改进的问题。一、关于     

国企职业经理人选用机制的探讨

国企选用职业经理人,是国企改革中的一个重要环节.本文探讨了建立有别于党政领导干部的选拔任用机制,提出了有关选任标准、评价和考核制度的建议.     

浅谈企业选用人才的几个方面

国之兴,长于政;政之兴,在得人。任何一个伟大的时代,任何一项伟大的事业,任何一个企业,都需要一批杰出的人才。企业怎样才能选拔出德才兼备的优秀人才呢？企业高层要有识才的慧眼、选才的气魄、爱才的感情、聚才的方法、弃“才”的胆魄,用才的恰当,对才的监管,有针对性的制定“企业领导干部选拔任用流程》,用好的作风选人,选作风好的人,知人善任,广纳群贤。     

加强干部心理素质考察的思考

领导干部具有良好的心理素质,是领导干部素质健全和全面发展的重要标志,也是领导干部切实履行职责,取得工作成效的内在品质要求。本文从加强干部心里素质考察的重要性、内容和途径进行了探索。     

干部考察工作存在的问题、原因及对策

党委和组织部门按照<党政领导干部选拔任用工作条例>来规范干部考察工作,促进了干部考察质量的提高.由于主客观因素的影响,致使考察结果和使用效果之间出现了一定程度的偏差,造成干部考察"失真"问题的发生,影响了党委和组织部门的形象,因此,分析干部考察工作存在的问题及发生的原因,制定相应对策,确保干部"货真价实".