我国出版业人力资源管理改革思路

19世纪末,美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”。实验人员先把一个油锅加热煮沸,然后把一只青蛙扔进油锅,在这生死存亡的关头,这只青蛙的反应相当敏捷,竟跳出锅外,安然     

我国出版业人力资源管理现状

随着工业经济向知识经济迈进、生产技术的发展和人类征服自然能力的增强,人作为一种资源越来越受到重视。从强调对物的管理转向重视对人的管理,是管理领域中一个划时代的进步。而把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘,科学的管理已成为当代先进管理思想的重要组成部分。托马斯·彼得斯讲过“企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。     

出版业人力资源管理问题探析

当今社会,随着经济的发展,人力资源已成为各个行业发展的重要因素。出版业是知识劳动相对密集的地方,更是人才集中的地方,人力资源因素对它的影响不容忽视。解决出版行业人力资源的供需矛盾,开发出版业的人力资源,应做到产学研相结合、培养高素质的复合型人才、创新型人才,提升出版人才的全面素质和技能、加强继续教育和职业培训工作、注重团队凝聚力和梯队的建设。     

我国出版业创新刍议

在确立社会主义市场经济体制和保持国民经济持续快速发展的今天,出版产业化呼之欲出,出版资源必须以市场需求进行优化配置。同时,随着我国加入世贸组织日益临近,我们的出版业将面对面地同贝塔斯曼、斯普林格、牛津大学出版社、讲谈社等世界出版界巨人进行竞争。       

出版业的人力资源管理

随着出版体制改革和出版专业职业资格考试制度的出台,出版业向社会招聘的人才越来越多;又由于出版体制改革正在深入,在人力资源管理方面还存在诸多弊端.出版业内部大多数员工还是事业单位编制,人力资源调配仍旧沿用组织人事部门的"行政分配"制度.人员流动没有计划,人员的年龄结构、专业结构不合理.出版社对人才的培训更是投入不足,即使有一些零零星星的培训,也是针对性不强.由于正式工和外聘工的区别,同工不同酬的处境常常让人心理不平衡……在这种氛围中,企业员工很难有归属感.企业没有凝聚力,企业价值观的确立、企业精神的塑造、企业制度的完善、企业市场的较量等就都成了一句空话.     

创新机制 勇于实践——开创出版业人力资源建设新局面

人才是第一资源,当前我国正值文化体制改革全面深化、文化事业和产业加快发展、传统媒体和新兴媒体快速融合的重要时期,建设一支思想素质过硬、规模适中、结构合理、创新力强的人才队伍是行业和企业又好又快发展的基石和关键。本文从行业发展角度出发,结合人卫社工作实际,介绍了人力资源规划制定,组织保障,机制体制建设,人才引进重点,员工培训要点等。     

基于我国人事管理体制下的出版业人力资源改革探讨

在我国经济取得长足稳定发展的背景下,人事管理体制也需要有适应新时期要求的深入改革。出版社作为劳动知识密集型产业,人才相对集中,人力资源对出版社的影响也相对较大。要解决出版社的人力资源问题,就必须做到将出版业务、学习结合起来,培养高素质人才,全面提升出版人的综合素质和技能,定期对出版人进行继续培训,注重培养出版人的团队凝聚力。     

重视出版业人力资源的持续开发利用

有句话说,在中国最不缺乏的是人,但最紧缺的还是人。这后一个人是指人力资源。在知识经济、信息经济的时代里,人力资源和人的素质是经济发展的首发因素,因为知识经济归根到底还是人的一种智力派生。我们的出版业是知识劳动相对密集的地方,是人才集中的地方,不过也可能是人力资源相对薄弱的地方。为什么这样说,是因为——     

现代图书馆人力资源管理创新

当今时代是知识经济时代，在这个时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，强调以人为本，引入竞争机制，激励机制的管理新模式。     

我国出版业网站分析

出版业与网络的联系越来越密切，进军网络的出版社越来越多。本文对我国出版业网站的整体情况进行了比较分析，并对出版业网站建设提出一些参考性建议，同时也为用户使用其服务提供参考。     

创新——世纪之交的出版业使命

创新是一个企业、行业乃至国家经济保持活力和可持续发展的原动力。市场经济条件下文化市场的客观存在、企业的经济性质、管理方法的变革以及技术进步的推动 ,决定了出版业的发展方向 ,那就是作为“事业单位、企业化管理”定性的出版业 ,应在宏观运行体制和微观运作方式上寻求突破和创新 ,实现出版业各资源要素的合理配置。应该说 ,各地陆续组建的出版集团为当前出版业的体制创新找到了一种比较好的形式 ,其最大成就表现为出版者市场意识日渐增强。笔者认为 ,无论是出版集团 ,还是单个出版单位 ,内部改革的深化、微观层面的创新仍是市场经济…     

图书馆人力资源管理创新探析

分析了当今知识经济时代图书馆功能的多样化发展趋势,指出要适应新的发展形势,图书馆必须加强和创新内部的人力资源管理机制,并提出了创新图书馆人力资源管理体制的一些具体措施.     

专业图书馆图像馆员人力资源管理刍议

图像馆员是现代图书馆专业馆员队伍的一支新军,加强图像馆员人力资源的科学管理对专业图书馆图像资源建设的发展具有重要意义。文章着重从图像馆员人力资源管理的意义、原则、内容及措施等几个方面,阐述了作者对专业图书馆图像馆员人力资源管理的思考和对策。     

论公共图书馆人力资源管理与创新

文章指出图书馆旧人事制度管理中的管理观念和管理模式两方面存在弊端，提出现代人力资源管理必须树立人才是第一资源观念和构建人力资源的环境要素的发展对策。     

专业科技出版社的人力资源问题探讨

我国加入WTO后,出版行业已愈来愈感到来自国外的竞争压力。就目前状况而言,由于受国家政策保护的程度较大,造成了出版业的市场化程度不高。很多出版社在选题的策划及图书的发行上仍沿用计划经济时期的一些做法,这不仅不能适应市场经济的需要,而且不利于提高出版社的市场竞争力,最终会影响出版社的长远发展。对于专业科技出版社而言,面对市场经济,所遇到的困难会更多一些,生存的危机感会更大一些,这其中虽有多方面的原因,但人才问题恐怕是最主要的问题。本文拟就目前专业科技出版社在人力资源方面存在的问题及对策分析一、二。     

谈出版业人力资源优化的策略

资源是生产资料的天然来源和条件,是生产过程及物化结果的重要基础。人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的人员、技能和知识的总称,是经济活动中居于主导地位、富有活力与潜力的能动性要素。作为知识和信息密集、市场状态显著的出版业,重视人力资源的研发,强化人力资源的质量与竞争力,不仅是奉献优质产品、满足社会需求的有效手段,而且是在激烈的市场竞争中求生存、谋发展的必然要求。     

中专学校图书馆人力资源管理创新

关于图书馆人力资源的开发与利用，图书馆学界早已有轮多的讨论，一些文章能够结合图书馆实际进行有价值的探索。而有的则主张将企业人力资源管理方式直接引入到图书馆。主要是从“留住人才”的角度。对图书馆人力资源的开发与管理进行一些粗浅的探讨。     

知识经济时代出版业的创新模式

经济增长理论认为 ,关于经济增长的来源 ,一般有以下几种 :（１）自然资源 ;（２）劳动 ;（３）消费需求 ;（４）资本 ;（５）经济结构转换 ;（６）技术进步 ;（７）制度创新。在农业经济社会 ,经济增长的主导因素是自然资源和劳动 ;在工业社会 ,强调的是有形资本和社会进步 ;在知识经济社会 ,则着重于知识资本和制度创新。在进入知识经济时代的世纪之交 ,对于出版界来说 ,做好知识资本的合理使用和制度创新这两方面的工作 ,对于自身的持续性发展和赶超先进出版国家 ,其意义不可低估。知识经济时代是一个知识体现价值、知识创造价值的时代。…     

高校图书馆人力资源管理与创新

本文分析了目前高校图书馆人力资源的现状及存在的问题，并提出了改革的措施。