学术期刊审稿人力资源的开发和利用

学术期刊优化审稿人员配置和使用的关键在于改变目前松散粗放的选用方式,转向系统集约的审稿人力资源开发和利用。学术期刊编辑部必须遵循一般规律,坚持基本原则,明确主要途径,选择恰当技术,科学开发审稿人力资源。同时,要采取得力措施,充分、合理地利用内部审稿人力资源和外部审稿人力资源。     

学术期刊利用特点与开发

学术期刊存在着使用寿命短、专业性强并只被不多的对口用户所选读使用等一些综合性特点，大大影响了其利用率，从而有必要在统筹规划、动态跟踪、多层次信息产品制作及用户信息使用教育等方面加强对学术期刊的开发工作。     

学术期刊的审稿策略

学术期刊是学术研究成果的重要栽体，学术质量是学术期刊的生命。只有在充分发挥编辑主体作用的基础上，严格遵守“双盲法”和“三审制”审稿程序，讲求审稿策略，才能确保学术期刊的学术质量。     

浅析女性人力资源的开发与利用

“中国妇女的进步和发展，不仅对我国的改革开放和现代化建设事业，而且对整个人类进步都将产生深远的影响”。几千年的封建社会，家长制、夫权制、父系制的历史积淀。造就了我国很大一部分妇女未能彻底克服自卑感、依附心理和弱者意识，没有真正确立女性的自我价值和主体意识。因而，她们参与社会活动的意愿远不如男性那么强烈，也未能以更为自觉的意识进行职业选择。     

参考文献在学术期刊审稿中的作用

参考文献是学术论文的一个重要组成部分，它不仅是作者严谨的学术精神的体现，而且是评价论文学术水平的一个重要依据。学术期刊的编辑应充分重视参考文献在稿件鉴审中的作用．并结合实际情况和文章的具体内容，寻根溯源，从中找出有用的信息，对文章质量作出较为准确的评价。     

利用网络资源选择英文学术期刊审稿专家的方法

高质量的英文学术期刊能够促进其与国际接轨,而选择合适的审稿专家是学术期刊质量的重要保证。利用Science Direct、Springerlink、Google、WileyZnterScience、Hindawi等互联网信息资源可以为每一篇学术论文找寻最适合的审稿专家,并指出获取过程中的注意事项。     

论学术期刊资源的多层次开发及利用

文章就学术期刊资源的开发进行了论述,提出针对读者的不同需要,提供相应开发产品的方法。认为学术期刊资源的开发利用,还应包括对期刊工作人员智力资源和内在潜力的开发。     

学术期刊审稿质量评价的指标体系

从审稿意见书的功能出发,分析审稿意见书的原则和依据,摸索审稿工作的规律,建立了审稿质量评价指标体系,并利用这一体系对已刊发的部分论文的审稿质量进行评价,初步实践结果表明：所建立的审稿质量评价指标和权重基本合理、可行,能客观、全面地反映审稿专家的审稿质量。     

高校人力资源开发与利用摭谈

出国留学人员回流率低、缺乏有效竞争机制、软环境不良、重外来人才轻本地人才等，是造成高校高层次人才缺乏和人才绩效发挥不佳的重要原因。为此，我们应从把好招聘第一关，创造良好工作环境，积极推行继续教育优化人力资源，实现全员聘任制等方面入手。来有效地开发和利用人力资源。     

高校学报组织文化与人力资源管理的结合

21世纪是知识经济的时代,知识经济就是人才经济,21世纪的竞争实际上就是人才的的竞争。传统的人事管理模式已经不符合学报组织发展的的需求,随着高校学报在期刊业的长足发展,学报组织文化建设日益显示出其不可替代的作用。高度重视学报组织文化建设在学报组织人力资源管理中的作用,并将两者有机结合,是高校学报组织在当今激烈的期刊市场竞争中谋求自身发展的必由之路。     

学术期刊来稿中参考文献标注问题论析

学术期刊论文标注参考文献不仅反映了论文的完整和规范。也反映了该论文产生的背景和工作基础，同时也是作者著作权法规意识的反映，对于期刊来说也影响着期刊的影响因子。在学术期刊作者来稿中参考文献标注仍存在不少问题：参考文献的质量和数量不尽如人意、作者著录不全、自引现象较为严重、标注不规范、引用语种比较单一等。这些问题的克服有赖于作者、编辑以及审稿人三者共同的努力。     

论西部农村剩余人力资源的开发

西部要提高农民生活水平、保持社会稳定、实现城乡一体化及可持续发展，必须重视农村剩余人力资源开发。针对现实条件，西部农村剩余人力资源开发的主要措施有：建立劳务型企业和职业介绍机构；构建农村剩余人力资源培训体系和培训模型；建立城乡劳动保障就业服务体系。     

关于人力资源会计的探讨

随着知识经济的到来,人力资源越来越受到重视,人力资源会计也在不断完善。其计量基础现分为成本法和价值法两大类型,并形成了成本型人力资源会计和权益型人力资源会计两大会计核算模式。通过对上述计量方法和会计模式的探讨,剖析各方法在实践中存在的问题,并从我国的实际情况出发,提出实际工作的可行方案。     

浅议国有企业发展与人力资本投资

文章分析了我国国有企业人力资本状况,并提出了有关人力资本与企业效益的模型,对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析,提出了相应的对策建议。     

关于高校学报学术质量若干问题的思考

学报自身闭关自守的办刊观念和忽视学报作为精神产品应该体现出的特质 ,是制约学报学术质量提高的原因之一。要提高学报的学术质量 ,应牢固树立精品意识 ,以办刊的开放性、内容的科学性、创新性和特色性 ,学术研究的系统性、活跃性和现实性求质量     

试论学报编辑的学术采访与名栏建设

名栏建设,最重要的是高质量的稿源。传统的“等米下锅”被动组稿的方式已不能适应时代发展的要求。学报编辑主动走出去,有意识地、有针对性地进行学术采访,在名栏建设中具有重要的作用。它可以使编辑及时地获取各种学术信息,增大信息量,并准确地确定选题,从而组到水平较高的稿件。     

煤炭企业人力资源开发和管理问题初探

由于行业特点和体制方面的原因,煤炭行业人力资源的开发和利用相对滞后,对增强企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展,有着不可忽视的负面影响。从煤炭企业生存发展的战略全局出发,应对目前煤炭行业人力资源开发管理的状况,对症下药,采取针对性措施。     

对学术期刊规范化编排的思考

学术期刊实施规范化编排能够扩大期刊的知名度和影响力，提高学术论的利用率，使学术期刊在新兴媒体的挑战下获得新的发展机遇。学术期刊在实际工作中遇到许多客观上的障碍，如版面紧、作写作习惯、编辑工作量加大、主管部门评刊标准等等，这是规范化标准不能彻底执行的重要因素。山西财经大学学报编辑部在规范化编排方面总结出了一些成功的值得借鉴的经验。