高校图书馆员工职业倦怠及其对策研究

职业倦怠又称"职业枯竭"。高校图书馆员工的职业倦怠是一种普遍的社会现象,是近年来研究的热点之一。通过对图书馆员工职业倦怠现象成因的分析,运用有效的人力资源管理理论,提出了相应的策略,以便帮助图书馆员工有效克服职业倦怠。     

高校图书馆员工职业倦怠问题剖析

指出高校图书馆员工存在的职业倦怠问题,分析了问题形成的原因,并从个人、图书馆、社会环境三个方面提出了防范和解决问题的对策.     

高校图书馆员工职业倦怠问题解析

职业倦怠是困扰当前高校图书馆员工的主要心理情结。本文通过调查并结合相关理论,分析了导致图书馆员工萌生职业倦怠意识的原因并提出了防范与矫正措施。认为在改善管理的同时,员工需调整思路,改依附为独立,并适应社会意识,强化职业认同感,这是消除图书馆员工职业倦怠现象的核心要素。     

高校图书馆编目员职业倦怠现象初探

文章客观地归纳了职业倦怠的内涵,强调了开展这一研究的必要性与重要性。在深入分析了编目员职业倦怠的成因及其消极影响的基础上,提出了今后的应对策略。     

高校图书馆期刊馆员职业倦怠成因及对策

探讨高校图书馆期刊馆员职业倦怠现象的形成根源和干预模式,旨在针对不同的形成原因,采取积极措施预防和消除职业倦怠,促使图书馆员保持积极健康的心态,提高工作绩效。     

高校图书馆流通馆员职业倦怠研究

本文从分析高校图书馆流通馆员产生职业倦怠的根源入手,有针对性地探讨了预防及消除流通馆员职业倦怠的方法,旨在促成流通馆员保持积极向上的精神状态,为高校图书馆事业的健康发展做出贡献。     

试论图书馆工作者职业倦怠的文化成因及对策

职业倦怠已成为当前图书馆行业一个非常现实和突出的问题。本文首先列举了图书馆工作者职业倦怠的具体表现,然后深入分析了产生职业倦怠的文化成因,并就此提出了防止图书馆工作者产生职业倦怠的相应对策。     

浅谈图书馆馆员职业倦怠现象

列宁曾说过：“图书馆员是图书馆的灵魂。”馆员的积极性是图书馆生命力的源泉,是充分发挥图书馆信息服务职能的重要保证。然而,图书馆相当一部分馆员存在着工作倦怠现象,这样不仅导致图书馆工作质量下降,同时也影响着馆员的身心健康。因此,探究馆员的职业倦怠现象有着重要的现实意义。     

高校图书馆女性馆员职业倦怠的原因及其对策

阐述职业倦怠的概念、现象,分析女性馆员产生职业倦怠的原因,提出缓解职业倦怠的对策。     

高校图书馆馆员职业倦怠现状调查

文章对国内380名高校图书馆馆员进行了问卷调查,发现69.74%的馆员存在职业倦怠,其中有32.64%的馆员倦怠程度为中度及以上。调查显示,年龄、馆龄、职称对馆员职业倦怠的影响存在显著性差异;而性别、婚姻状况、岗位、专业和学历对馆员职业倦怠的影响不存在显著性差异。针对调查结果,文章给出了缓解和预防馆员职业倦怠的几点建议。     

高校图书馆查新员的职业倦怠行为及其对策研究

科技查新工作是高附加值的跨学科、多层次、综合性、高强度的脑力活动,从查新员工作的现状、科技查新职业认同程度的不同以及图书馆的管理制度层面,分析查新员存在职业倦怠行为的原因,并在职业认同、职业素质培养和绩效评价体系方面探讨查新员职业倦怠的应对对策。     

图书馆员职业倦怠的成因及对策分析

导致图书馆员职业倦怠现象的原因与社会意识密切相关。避免和克服图书馆员职业倦怠，是一个复杂的系统工程，需要全社会各界的全力支持，其中领导者的关注以及馆员自身不断努力，采取积极措施预防、抑制、减轻其职业倦怠是首当其冲的。     

现代图书馆职业倦怠现象探析

职业倦怠是每个在职人员特有的心理现象,图书馆作为服务性的机构,不可避免的存在这种现象,这严重影响到馆员和图书馆事业的发展。本文将从这种心理产生的原因、解决的方案两方面进行探讨。最后指出图书馆员应具有的心理素质。     

预防和缓解高校图书馆人员的职业倦怠

本文阐释了高校图书馆人员的职业倦怠含义。指出了影响高校图书馆馆员产生职业倦怠的因素。提出了预防和缓解高校图书馆馆员职业倦怠的措施。因此,本文的研究有助于消除高校图书馆馆员的职业倦怠,提高图书馆的服务质量。