我当上了‘三好’男职工

去年3月8日 公司对开展了两年的“三好”女 职工活动进行评选表彰,公司为了在全体职工中开展这一活动,决定树立5名比较典型的“三好”男职工样板,我被分公司职工推荐为“三好”男职工代表,在“三八”妇女节职工大会上进行演讲。 公司开展的“三好”女职工是要求女职工做一个“好职工”、“好媳妇”、“好母亲”。与此对应,“三好”男职工是要求男职工做一个“好职工”、“好丈夫”、“好父亲”。在这“三好”中,我是如何做好的呢? 我参加工作31年了,前18年在涪陵地区新丰     

为企业着想 为职工办学——青岛市职工技校办学体会

青岛市职工技术学校,隶属 市工人文化宫。是在市总工会的支持下,为提高职工整体素质而兴办的一所多学科、多层次、多门类的综合性职校。 学校自1972年创建至1988年间已发展为“一院两校”的办学格局。即“青岛海洋大学青岛成人教育学院”、“青岛市职工业余技术学校”、“青岛市总工会科技业余学校”。1992年元月又将两校合并为“青岛市职工技术学     

“十五”煤炭企业职工学历教育发展研究

2001年是“十五”规划的第一年，煤炭企业如何实施“科教兴企”战略，建立和完善职工培训制度．进一步强化激励和约束机制．使煤炭职工学历教育形成一个充满生机和活力的新局面，是摆在每一位职工教育工作面前的重要课题。兖矿集团是“以人为本”，以科技进步为动力的国有大型企业集团。在市场竞争机制条件下，兖矿集团在职工学历教育方面紧贴本企业的长远发展战略目标，按照煤与非煤产业并重发展的战略指导原则，制订了一套适应本企业需要的职工学历教育发展模式。     

合肥将新建100个市级职工书屋

2009年,市总工会将在建设4个全国“职工书屋”示范点和36个省级“职工书屋”的同时,在全市新建100个市级“职工书屋”,重点把一线职工特别是农民工相对集中的企事业单位、工业园区、经济技术开发区、重点项目工地作为“职工书屋”建设重点,真正把“职工书屋”打造成职工的文化品牌,发挥出明显成效,     

如何消化企业富余职工

消化国有企业上千万“富余”职工,是一项关系到国有企业能否“轨机建制”,改革能否在稳定的社会环境中顺利推进的大工程。其重要性和艰巨性不言而喻。如何积极稳妥地消化“富余”职工,已经成为社会普遍关注的一个热点问题。 “富余”职工有几类? 国有企业究竟有多少“富余”职工?国家有关部门公布的数字为1000万人,约占国有企业职工总数的10％。按此计算,仅一年所需支付的工资、保险福利费、养老保险费就达378亿元。     

推进职工素质提升工程的实践与思考

十八大报告把“提高劳动者素质”列为推动转变经济发展方式的五个“更多依靠”,全国总工会下发了《职工素质建设工程五年规划（2010--2014年）》,要求充分发挥工会“大学校”作用,加强职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、科学素质、民主法治素质和健康安全素质。通过近年来的工作实践,我们感到,要做好职工素质提升工程,必须坚持“三全”、“一实”、“一支持”。“三全”就是要全方位、全过程、全覆盖。“全方位”是指夯实职工素质提升工程,不仅仅是做到职工技术方面的提升,而是要促进职工综合素质提高,使职工思想道德素质、民主法律素质、科学文化素质、技术技能素质、健康安全素质、社会文明素质协调发展;“全过程”是指对于企业来说,职工素质提升工程要贯穿企业生产经营全过程,对于行政事业单位来说,也要贯穿各项工作的全过程,每个单位、每个部门、每项工作、每个环节,开展工作的过程,就是提升职工素质的过程;“全覆盖”是指职工素质提升工作要覆盖洛阳地区广大职工（含农民工）。“一实”是在具体做法上求实,把抽象的素质提升工程具体化,做到群众性、针对性、适应性。职工素质提升工程是群众性工作,不能精品化、小型化,必须要全员参与、大众受益;职工素质提升工程必须要针对企业的生产经营情况、市场变化情况、职工队伍结构情况等来组织与之相适应的活动;职工素质提升工程必须要适应企业环境、工作环境、社会环境变化,寻找合适的载体的和方式。“一支持”是指党政支持。必须积极争取党政支持,党政工齐抓共管,为职工素质
　　提升工程提供良好的外部环境。在工作中,我们也遇到了一些困难和问题。如：地方工会怎样争取行政支持,各部门如何形成合力;五年规划的各项任务指标,多数不可量化考核,怎样确立标准促进工作落实;还有对于职工的学历提升,技能教育培训,工会的资源较少,能力相对不足等问题。要解决好这些问题,持之以恒地抓好职工素质提升工程,我们认为必须着力抓好以下三个环节。     

创建职工之家 打造和谐矿区——淮北矿业集团公司朱庄煤矿建家纪实

淮北矿业集团公司朱庄煤矿是一个有44年开采历史的老矿井,“建家”已有近20年的历史,1984年曾作为全国煤炭系统“建家”试点单位开展了创建“职工之家”活动,日前被推荐为“全国模范职工之家”。多年来,这个矿始终把建好民主之家、安全之家、勤俭之家、温暖之家,文明之家作为推动“职工之家”建设的关键,主要做法和体会是:     

福建“职工书屋”建设面向一线职工

据了解,福建省总工会于去年启动并实施了“职工书屋”建设活动,计划用5年时间,在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、工业园区、经济技术开发区和重点建设项目工地建设5000家“职工书屋”。农民工群体成为实施读书成才文化战略的主体,成为“职工书屋”的优先参与者与主要受益者。     

天津：“职工书屋”把好书送到一线

为切实保障职工群众的文化权益,天津市总工会决定在全市各级工会开展“职工书屋”建设,通过实施“职工书屋”建设,改善一线职工特别是农民工的学习条件,传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯。目前本市已建成30个全国“职工书屋”示范点和一批市级“职工书屋”示范点。     

履行职能 提高素质 凝聚力量 活跃工作

北京医院工会成立于1949年,与共和国同龄。医院于80年代末期成立职工代表大会。同时制定了《北京医院职工代表大会条例》。2003年被中央国家机关评“为优秀职工之家”,获中国教科文卫体工会先进集体称号,2005年被中华全国总工会授予“全国优秀职工之家”称号。一、坚持和完善以     

围绕职工“热点” 做好思想政治工作

近几年来,我们紧紧围绕职工思想“热点”大力开展思想政治工作,为推动我市改革和发展发挥出了积极的作用。一、及时掌握职工思想“第一信号”,把职工关心的“热点”问题作为思想政治工作的“重点”1掌握“第一信号”,吃透职工思想的“下情”。我们努力发挥工会组织联系群众广泛、信息渠道畅通的优势,在全市形成了“两支队伍”：一是有千余名专兼职的信息员队伍,二是工会信息反馈网络和调研网络。“两项制度”：建立工会干部“蹲一点、联一户、剖一例、察一情、解一题”的调研制度和旬进、月报、季分析的信息研究制度。我们坚持每当国…     

西充县建立劳务培训网络促进输出转移就业

2006年7月初，姜堰市劳动和社会保障局、姜堰市总工会联合开展了“万名职工大练兵、十大工种大比武”职工技能竞赛活动。这是姜堰市进一步实施“金蓝领”工程、打造“金牌”技术工作、提升产业工人整体素质的又一重大举措。     

用“三心”换“齐心”

班组是企业构成的最小单元,是企业的细胞,因此,最大限度地调动职工的积极性,对于促进企业发展具有十分重大的意义。 　　一、切实维护职工权益,对职工利益“上心” 　　第一,对职工的根本利益“上心”。所谓根本利益,就是职工在企业的地位,权益的保障问题。职工是企业的主人,只有把主人同他应有的地位和应得的利益紧密结合起来的时候,职工的主人翁积极性才能得以最大限度地发挥出来。因此,对职工的根本利益“上心”,是抓好班组建设的中心环节,是体现“依靠”方针的主要表现。几年来,我们狠抓了“维权”机制和民主管理的小立…     

煤炭企业职工培训工作的现状与对策

八十年代中期至九十年代中期,十年左右的时间,煤炭企业职工培训工作经历了一个全面提高的黄金时期,其间煤炭企业的职工培训工作有了较快的发展。近几年来,由于大环境的影响,煤炭企业遇到了前所未有的困难,作为依附于企业的职工培训工作,更是不可避免地走进了困境,职工培训工作出现了严重的萎缩现象。一、煤炭企业职工培训工作现状为减人提效、降低投资,多数煤炭企业把职工培训作为一个首当其冲的“减负”对象,都先后对职工培训工作进行了一系列的改革,其“改革”以“削弱”为特征,主要手段是合并或取消职工培训机构,减少职工教育专职教师,削减对职工培训工作的投资。从目前情况来看,“萎缩”突出表现在以下几个方面:1、阵地越来越小企业困难的加剧,加大了企业领导对培训工作认识的偏差。毕竟职工     

建“家”促发展——“全国模范职工之家”南铝工会建家纪实

1958年建厂的福建省南平铝业公司从一个山沟老厂发展成为全国520家重点企业之一,连续八届入榜“省级文明单位”。南铝工会被评为市、省、全国“模范职工之家”。如今已连续五年保持“全国模范职工之家”荣誉称号。他们的经验是:共议“家政”,形成建家合力企业是家,职工是主人。实践证明,党政领导的重视支持是建家的关键,工会干部的积极努力是建家的重要因素。南铝党政工达成共识:建家是一项实实在在的基础管理工作,需要大家密切配合,为建家活动提供有力保证。正是基于这种认识,南铝坚定了共同的目标:通过建“职工之家”,进一步推动全心全意…     

“跳槽”现象解

在建立社会主义市场经济体制的今天,职工“跳槽”成了热门话题和一股挡不住的热流。由于新旧观念的撞击和摩擦,人们众说纷纭,一说“好得很”,一说“糟得很”;企业采取措施,有的“疏”,有的“堵”。 职工“跳槽”是一个复杂的社会现象。究竟如何认识和对待,我谈点肤浅的看法。 一、劳动力走向市场是必然趋势     

培训计划也该“亮化”

在落实、细化“厂务公开”的过程中 ,安徽马鞍山发电厂做得很有特色 :他们将一年一度的职工培训计划通过简报、通知等形式进行“亮化” ,让各部门可结合企业中心工作协调好本部门的培训教学计划。初看 ,此举似乎无关紧要。自从该厂１９９８年、１９９９年先后成功地开展了“职工培训年”、“成本管理年”活动 ,职工围绕一岗多能、成本控制等企业核心工作开展技能培训 ,取得了较大的成功 ,大家方才认识到 ,“亮化”企业培训真是受益匪浅。现代企业面对日益激烈的市场竞争、新科技的迅猛发展 ,企业却面临人才资源的严重短缺 ,职工素质、管理水…     

青岛：升级师德师风建设

2010年11月9日,一场授牌仪式在青岛十七中学举行。“青岛市职工职业道德建设十佳单位”是该校在青岛市第十四届职工职业道德建设“双十佳”评选表彰活动中获得的荣誉。此前两个月,青岛市庆祝2010年教师节暨表彰大会上,青岛十七中作为2010年青岛市中小学德育工作先进集体亦获得表彰。     

盐都县工会干部帮扶事

市场是无情的。当多少职工含着辛酸的泪水离开他们为之奋斗了几十年的岗位;当多少职工仅仅靠几十元的微薄收入艰难度日之时,我们职工的“娘家”——工会组织怎么办?是随大流捐赠一点钱物聊表心意,还是帮助他们走自强自立的道路?盐都县工会系统的做法给了人们一个启示。几年来,他们结合工会组织自身的特点,始终不渝地把解困和再就业工程紧紧抓在手上,并列为“一把手”工程,县总工会机关中层以上干部及系统工委主任每人“一帮一结穷亲”共结对29户,他们不只靠捐献     

芜湖市"读书节":创新赋予勃勃生机

“芜湖市读书节”从她诞生、延续都充满了创新二字。“读书节”从1990年的首届到2009年已是20届,先后开展了各类知识竞赛、演讲、征文等活动,举办“芜湖市书市”、“新旧图书交易会”、知识技术咨询、读书艺术讲座、“读书猜谜”活动,开展了“读一本好书”、“写一篇读后感”、“出一期读书心得专栏”等活动,举办了全市性的电工、车工、钳工、挡车工、电焊工等工种的读书技术比武活动,每年参加“读书节”的职工都在10万人左右,占全市职工总数的三分之一,市总工会共表彰了593名读书活动积极分子。2009年1月6日,市总工会荣获全国“创建学习型组织,争做知识型职工”活动优秀组织奖。2010年3月3日,“读书节”入选芜湖市文明办和精神文明建设研究会开展的精神文明建设创新案例选编。