制度距离对中国跨国企业海外经营绩效的影响研究

以国内126家上市公司及其212家海外子公司作为研究样本,实证考察了三维度制度距离对跨国企业海外经营绩效的影响。经过检验后发现:母国与东道国管制制度距离和文化距离越大,跨国企业的海外经营绩效越差;经济制度距离越大,跨国企业的海外经营绩效越好。采用合资模式进入东道国市场,管制制度距离和文化距离对海外经营绩效的负面影响越小;采用独资模式进入东道国市场,经济制度距离对海外经营绩效的正面影响越大。     

中国资源类企业海外并购区位选择研究——基于东道国制度质量视角

目前中国国内资源供给较难满足经济快速发展的需求,越来越多的资源类企业通过海外并购的方式获取国外资源。本文基于东道国制度质量视角,选取中国资源类企业在29个国家（地区）发生的406起海外并购事件作为研究对象,分析政治稳定、政府效率和法律制度对中国资源类企业海外并购区位选择的影响。结果表明：①中国资源类企业偏向选择在政治稳定和政府效率高的东道国进行海外并购,东道国较好的法律制度并不能吸引资源类企业海外并购,并且东道国资源密集度对海外并购区位选择具有调节作用;②油气行业区位选择主要受政治稳定性的正面影响和法律制度的负面影响,电力及其他行业主要受政治稳定性和政府效率的正面影响;③制度质量显著影响国有资源类企业海外并购区位选择,但是非国有企业海外并购区位选择仅受到政治稳定性的显著影响。因此,中国资源类企业在海外并购的过程中需要关注东道国的制度质量,尽量选择政治环境稳定、政府效率较高国家的企业进行海外并购。     

管制制度落差对中国跨国公司进入模式的影响

本文分析了管制制度落差与中国企业海外市场进入模式之间的关系,着重对比了管制制度顺差与逆差对企业进入模式决策的不同影响,在此基础上探索了东道国市场的开放程度与制度落差的交互作用对企业海外进入模式的影响。研究发现,当东道国管制制度水平低于中国时,随着制度距离的增大,企业更倾向于采取合资进入模式;当东道国管制制度水平高于中国时,随着制度距离的增大,企业更倾向于采取独资进入模式。研究同时表明,东道国市场开放程度对以上两组关系具有显著调节作用。     

多元化战略下制度距离与股权进入模式选择的关系研究

在中国企业实施“走出去”战略的情境下,本文旨在研究中国与东道国之间的制度距离对海外子公司股权进入模式选择的影响,并探讨不同的多元化战略对制度距离与股权进入模式选择间关系的调节作用。研究表明,在对外直接投资( FDI)的过程中,制度逆差对海外子公司的股权进入模式选择具有正向影响;而制度顺差对股权进入模式选择具有负向影响。另外,母公司实施相关多元化战略和非相关多元化战略对制度距离与股权进入模式选择间的关系分别具有正向和负向的调节作用。本文的研究结论有助于母公司在进入国际市场时根据制度环境和自身的多元化战略选择合理的股权进入模式,从而实现母公司对海外子公司的合理控制。     

中国企业海外研发投资区位选择的影响因素——基于东道国制度质量的调节作用

本文以2004-2014年中国企业有海外研发投资项目的 79个国家为样本,采用负二项回归模型实证分析了中国企业海外研发投资区位选择的影响因素。通过实证检验发现东道国的市场需求和技术水平对中国企业海外研发投资区位选择存在显著的积极影响,而研发人员成本有着显著的消极影响。而东道国的制度质量在其中起着显著的正向调节作用,随着东道国制度质量的上升,市场需求、技术水平与区位选择之间的正向关系在加强,研发人员成本与区位选择之间负向关系在减弱。最后对中国企业在海外研发投资进行区位选择时提出建议。     

东道国创新能力对我国OFDI逆向技术溢出的影响——基于制度距离的调节作用

文中利用2005—2013年52个东道国的面板数据,并依据固定效应检验、随机效应检验以及Hausman检验进行模型设定检验,实证考察了东道国创新能力与我国OFDI逆向技术影响之间的关系以及制度距离对两者关系的调节作用。文中实证研究发现:以东道国居民专利申请数量,人力资本,RD经费投入和发达的技术市场与我国对外直接投资逆向技术溢出效应显著正相关。同时,管制距离与规范距离对上述关系具有负向调节作用。上述研究成果清晰阐明了东道国创新能力影响对外直接投资反向溢出效应的外部制度环境,为我国国外直接投资企业改善和提升反向溢出效应提供有益的管理建议。     

制度距离与中国企业跨国并购创新绩效

本研究探索东道国和母国在不同维度的制度距离对中国企业跨国并购创新绩效的影响,并将并购企业的跨国并购经验作为调节变量,通过零膨胀负二项回归模型以2014年至2017年中国A股上市制造业企业发生的所有跨国并购事件为样本进行了实证研究。发现：正式制度距离由于增加了企业面临的外来者劣势而对中国企业跨国并购后的创新绩效产生显著负向影响,而文化、信仰等非正式制度距离由于能带来知识异质性而对中国企业跨国并购后的创新绩效产生显著正向影响,跨国并购经验能削弱正式制度距离对创新绩效的负面作用。     

制度质量是否影响服务外包技术溢出？——基于跨国面板数据的实证分析

本文基于内生增长与制度视角探究了制度质量对离岸服务外包国际技术溢出效应的影响关系.在建立了包含制度因素的国际贸易模型基础上,选用了132个国家或地区的面板数据进行实证分析,总样本及分样本计量结果均表明： 离岸服务外包显著促进了东道国技术进步;制度质量与离岸服务外包的技术溢出效应呈正相关关系,即经商便利化、知识产权保护、经济自由度及政府治理效率等制度方面越好的国家越能从离岸服务外包中获得国际技术溢出.上述结论对于我国进一步提高服务外包竞争力及承接更高端离岸服务外包具有重要启示和意义.     

制度距离、人才流动模式与人才跨区域流动

人才跨制度环境流动时机会与风险并存，制度环境与人才流动之间的关系可能是复杂、非线性的，并在不同流动模式下表现出复杂的叠加效应。为此从软环境的角度，基于制度理论，将流入地和流出地的制度环境同时纳入分析框架，探索不同人才流动模式下制度距离对流动人才跨区域选址的影响。基于2007—2016年领英（中国）在线公开简历数据进行多值逻辑回归分析，结果显示：顺制度差流动时，制度距离对人才流入的概率呈先抑制后促进的“U”型影响，30岁以上、研究生学历、从事高新技术行业、处于管理岗位、来自东部地区的人才对制度距离的反应最为敏感；反之，逆制度差流动时，制度距离显著抑制个体的流入，特别对30～44岁、研究生学历、从事高新技术行业、处于非管理和技术岗位、来自东部地区的人才影响最为明显。基于实证结果，从营造良好的制度软环境角度给出区域引才政策启示。     

全球知识搜索与企业创新：东道国选择之困

本文将2008-2011年中国科技部企业创新数据库、世界银行全球治理数据库和Hofstede关于文化的研究数据合并，基于东道国视角，研究东道国正式制度和文化制度对全球知识搜索与创新绩效关系的调节作用。实证结果表明外部知识搜索促进了企业创新绩效，前人提出的倒U型关系曲线的“拐点”尚未出现。进一步结合东道国制度因素对其探讨，发现东道国正式制度中的法律规则与监管质量负向调节搜索行为与创新绩效的关系；而文化制度中的长期导向正向调节二者之间的关系，权力距离的负向调节作用未出现。此外，我们还发现在上述东道国制度调节下全球知识搜索所实现的中国企业创新，仍以渐进式创新为主，颠覆式创新则略显乏力。     

浅议制度创新对我国经济发展的作用

阐述了制度创新对我国经济发展的重要作用,分析了技术、人才、管理与制度之间的关系,从而论证了“制度高于一切”的观点,最后,分析了制度创新对于促进我国经济发展的关键作用,并对西部发展提出了几点建议。     

基于制度基础观的转型期中国企业多元化战略研究

多元化战略既是公司级战略的一种重要形式,又是降低单一业务风险和扩大企业规模的重要途径。从制度基础观的视角分析了转型期的制度因素对处于这一情境下的中国企业的多元化的动因、实现方式的选择以及多元化战略选择的影响,研究结果对转型期中国企业多元化战略的实施有重要的启示和借鉴意义。     

硅谷——高技术与新制度的完美结合

硅谷高技术产业成功的根源既不能单纯地归结为技术创新，亦不能单纯地归纳为制度创新，而应归结为高技术与创新制度的完美结合。硅谷的技术优势已被广泛认同，本文着重从生产结构、企业内部组织制度和“产学关系”三个角度概括硅谷的主要制度优势。硅谷模式对我们的重要启示是：深化经济体制改革、创新企业内部组织制度、培育风险资本市场是推动我国高技术产业健康、快速发展的最为紧迫的任务。     

西部大开发中关于制度的经济学分析

西部大开发中,要素投入和制度投入都具有重要作用。文章从制度的定义入手,应用博弈理论分析了制度的重要性,西部地区制度的滞后表现,并提出了西部地区实施制度创新的切入点。     

中国开发区体制国际接轨的涵义

开发区体制与国际接轨的真实涵义是满足现代体制的一般要求 ,表现为满足可预测、理性、透明、参与和公平五个基本要求。     

NIS框架下科技体制改革问题、思路与任务措施研究

从体制机制内涵出发分析了科技体制机制及其改革的内涵,结合现有研究和现状分析,从国家创新体框架出发研究了我国科技体制机制面临的突出问题,提出了我国科技体制机制改革的目标、主线、原则和重点任务与对策措施。重点任务和措施主要包括整合科技创新管理组织体系,优化科技创新资源配置,改革经费管理制度,加快创新人才成长,建立完善科技创新评价和奖励制度,大力培育创新文化,完善法规政策环境七个方面。     

中国智库国际化发展策略研究

中国智库的国际化发展在推进国家治理现代化、支撑公共外交、促进中外人文交流方面具有重要意义。在高质量发展过程中，中国智库应注重提高全球性议题设置和研究的能力，提升国际交流与合作的质量，积极开展国际化人才培养和组织建设，创新国际传播技能和方法，主动开展智库外交，做好国际化发展的体制机制保障。     

美国人工智能国家战略行动最新动向:洞察与借鉴

[目的/意义]随着人类社会步入崭新的智能时代,人工智能成为国际竞争的新高地和新焦点。对美国人工智能国家战略行动最新动向的考察与洞析,可为中国人工智能管理体系、基础研究、实施路径、人才培养和产业融合等方面提供有益参考。[方法/过程]以美国两份国家人工智能研发战略规划以及其他六份重要人工智能国家战略文本为主要依据,分析和归纳了美国在人工智能的基础研究投资、人才队伍培养、领导地位增强、关键技术突破和创新生态建设等方面的举措和成效。[结果/结论]研究表明,美国人工智能国家战略行动对中国推进新一代人工智能发展规划具有重要启示,主要体现在优先投资、人才培养、生态建构、产业应用、标准与工具研发等方面。     

“去行政化”与公立科研机构人事管理制度变革

目前,公立科研机构的人事管理存在严重的行政化倾向,薪俸待遇按照职务高低和职级大小进行分配,行政官员主导着科研项目从立项到结题的整个过程,专家教授兼行政职务和学术职务于一身,学术的权威性与认可度遭遇行政干预的肢解与破坏。因此,公立科研机构人事制度变革的关键是破解人事管理中的行政化问题,从思想观念、收入分配、评价制度、人才激励等方面建构符合科研机构现状的人才使用和培养制度,实现人才资源效益的最大化。