略论深化干部制度改革

(一) 坚持党的群众路线,扩大民主,把人民群众当家作主体现在干部制度改革的全过程,是深化干部制度改革的重要一环.     

扩大干部工作中的民主与党管干部原则

党的十五大提出参加快干部人事制度改革步伐，进一步扩大民主，使优秀人才脱颖而出。而党管干部原则是我国干部制度的根本原则是我国干部制度的根本原则，坚持党管干部原则是党在执政条件下实施组织领导的中心环节和基本途径，是改革开放和发展社会主义市场经济的客观要求。所以，扩大干部工作中的民主首先必须遵循党管干部原则。     

扩大干部工作中的民主与党管干部原则

党的十五大提出要加快干部人事制度改革步伐,进一步扩大民主,使优秀人才 脱颖而出。而党管干部原则是我国干部制度的根本原则,坚持党管干部原则是党在执政条件下 实施组织领导的中心环节和基本途径,是改革开放和发展社会主义市场经济的客观要求。所 以,扩大干部工作中的民主首先必须遵循党管干部原则。     

论高校干部选任的民主推荐制

论高校干部选任的民主推荐制南通工学院林晓梅高等学校担负着培养和造就高级专门人才的特殊责任，随着高等教育改革的不断深化，如何完善和改进干部委任制，进一步扩大民主，积极推行民主推荐制，更广泛地发动广大教职工有效参与，把群众公认的干部充实到各级领导班子中去...     

群众公认原则在干部选拔任用工作中的实践与思考

群众公认原则是干部选拔任用工作的原则之一,高校落实群众公认原则要体现于公开选拔方案、程序和要求、民主推荐、考察、党委决策、任前公示和干部使用过程的诸多环节之中,要正确处理好几种关系,真正维护好教职员工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权.     

关于高校干部工作中扩大民主的思考

在高校干部工作中扩大民主 ,是高校干部人事制度改革的必然要求。扩大干部工作中的民主 ,需要强化民主的观念 ,创新扩大民主的方法 ,建立相应的制度保障。同时 ,扩大民主 ,应坚持校党委的领导 ,正确处理好高校干部工作民主化进程中的几对关系 ,把扩大民主落到实处。     

也谈“公示制”

“公示” ,其本意是公开给人家看。干部任前“公示制就是提拔使用干部前 ,对考察对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌和现任职务等情况及工作简历向群众予以公布 ,接受民主监督。其目的是扩大民主 ,加强监督。防止由少数人选人和在少数人中选人的弊端 ,在广泛听取群众意见的基础上真正把干部选准用对。“公示制”的最大特点是群众公认 ,而群众参与则是群众公认的前提。过去推荐考察干部是组织人事部门的事 ,现在考察使用干部要张榜公布 ,要征求群众的意见 ,这无疑在干部考察任用制方面开了先河。它把扩大民主从干部推荐、…     

坚持以德为先 努力知人善任

<正>党的十七大提出:"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。""不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。""坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。""坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出了"提高党的建设科学化水平"的历史性命     

对干部选任中“群众公认原则”的再认识

群众公认是选任干部的一条重要原则，坚持此原则选任干部是党的群众路线在干部工作的具体运用具体运用，是党的性质和宗旨所决定，是社会主义市场经济条件下的必然要求，是防止和纠正用人不正之风的可靠保证。实践中要注意处理好四种关系；即群众公认与党管干部、领靠群众、尊重民意与实事求是，群众意愿与领导意见；还要做到四个完善，即进一步完善民主推荐、民意测验、组织考察、党委表决等环节。     

选拔任用干部应坚持德才兼备的原则

选拔任用干部对党的作风建设具有重要的导向作用。必须全面贯彻《条例》精神和坚持德才兼备原则,要落实制度,完善机制,扩大民主,加强监督,使干部工作有序进行。杜绝和纠正用人上的不正之风。     

苏联干部制度的历史变迁

苏联干部制度是苏联政治制度的核心,干部制度的产生、发展和变化是苏联政治进程重要的内容之一。布尔什维克党建党的组织结构和组织形式奠定了苏联干部制度的雏形,布尔什维克党执政初期,干部任命制原则取代民主选举制原则,权力高度集中的干部任命机关建立起来,高度集中的干部任命方式逐渐定型,党和国家高度集中的干部任命制度——官职等级名录制得以建立。苏联干部制度的基本原则和运行机制最终导致产生了官僚特权阶层。     

论科学发展观新要求形势下的高校党务干部队伍建设

高等学校的党务干部队伍建设是新形势下高校党建提出的重要课题,如何结合科学发展观的新要求,不断推进高校党务干部队伍建设,形成高素质的朝气蓬勃、奋发有为的党务干部队伍,对于完善我国高校领导体制和促进高等教育事业又好又快的发展具有重要的现实意义。     

略论建立党政干部上下的七大机制

建立党政领导干部能上能下机制 ,是加快干部制度改革 ,增强干部队伍的生机和活力的需要。本文从七个方面对如何建立党政干部能上能下机制进行了论述。     

党校在建设学习型政党进程中发挥作用的措施探讨

建设好一支能够适应新形势、新任务、新要求的高素质领导干部队伍,是继党的十七大之后把我们党和国家建设得更美好的关键所在。党校在教育培训党政领导干部、推进党的思想理论建设、构建学习型政党方面具有更加重大的意义。突出党校特点,发挥党校优势,发展有中国特色社会主义的党校教育体系,打造好的品牌,分层次抓好相应级别干部的培训和轮训工作,优化教师队伍,提高教学质量,是帮助建设学习型政党、造就高素质领导干部队伍的有效举措。     

论“党的干部”与“人民公仆”的关系

"党的干部是人民的公仆"是党章的规定和党的宗旨的要求。要使"党的干部是人民的公仆"成为现实,必须设定一些条件,这些条件使"党的干部"不想腐败"、"不必腐败"、"不能腐败"不敢腐败",从而使"党的干部"始终坚持执政为民,保持人民公仆的本色。     

邓小平党的制度建设思想要点探析

邓小平一贯重视党的制度建设，认为领导制度是关键，干部制度是核心，监督制度是保障，民主集中制是重点。我们应根据党的制度建设的原则制定相应的措施。     

中共第八届中央委员会对干部工作的积极探索

党的干部工作是党的建设工作的重要组成部分,也是党的革命、建设和改革事业顺利进行的重要组织保证。作为党在新中国成立后产生的第一届中央委员会——第八届中央委员会在履职的13年时间里,对党的干部工作包括干部培训、接班人培养、干部下放锻炼、干部交流、干部能上能下等制度进行了重要探索,有成功的经验也又失败的教训。其成功的经验为当下党的干部工作提供了重要启示。     

强化“三种理念”树立组工干部新形象

组工干部是组织工作的组织者、策划者和实施者,组工干部必须党性强、品行正,一定要淡泊名利、甘于奉献。强化“人品至上”、“责任为重”、“务实创新”理念,树立组工干部新形象,把组工干部打遣成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍。     

高校干部队伍机制建设研究

建设一支高素质的高校干部队伍是确保党的教育方针全面贯彻落实和提高党的执政能力的关键,同时也是提高高校办学治校能力的关键。文章从当前高校干部队伍现状着手,指出了其中存在的主要问题,分析了制度上的缺失是出现问题的主要原因,提出了机制建设是解决问题的有效办法和措施观点,并就如何进行制度上的创新作了深入的阐述。