职工教育大有可为

我们公司在上级教育部门的领导和关心下,认真贯彻有关职工教育的文件精神,深化企业职工教育改革,加强职工教育的制度建设和各项基础管理工作,使职工教育取得了一些成绩。职工教育促进了职工的政治思想素质、技术素质、职业道德水平的提高,促进了企业经济效益的提高,公司多次被评为市和市交委职工教育先进单位,本人亦被评为武汉市尊师重教先进个人。多年来的职工教育实践,使我们体会到职工教育大有可为。     

武昌区职工教育领导小组召开一九九八年职工教育会议

武昌区职工教育领导小组召开的1998年职教会议的主要任务是在邓小平理论和党的十五大精神指导下,对1998年及今后一个时期的职工教育工作作出部署。参加会议的有区属单位职教部门负责人。区委、区政府、区人大的领导参加会议并讲话,市教委成人教育处负责同志莅临会议指导。会上,区教委主任何孔承作了工作报告。他说,今年是国民经济及职工教育“九五”计划实施关键性一年,应抓好以下各项工作:①将扫盲工作置于“重中     

抓住有利时机 落实武钢经验 进一步推动我市职工教育的改革与发展

我们在武钢召开全市职工教育现场会,主要是学习武钢经验,落实武钢经验,运用这个典型,进一步推动我市职工教育的改革与发展,更好地直接有效地为提高企业经济效益服务。下面我就这次会议的主题讲三点意见:一、我市职工教育改革和发展取得长足进步几年来,武钢为适应社会主义市场经济发展的需要,从“科教兴国”、“科教兴企”的战略高度,狠抓职工教育,采取强硬措施,通过“政策导向,规     

职工教育应重视开发智力

由于职教活动中的受教育者在实际工作中所接触到的问题包罗万象、千差万别,因而要求受教育者不仅要掌握一定的专业知识和操作技能,更要学会在实际工作中灵活运用这些知识和技能解决实际问题。同时,由于从事职教活动的教师绝大部分没有专修过师范专业,因而对于基础参差不齐的受教育者所遇到的各种问题常会感到无所适从,个别教师甚至片面地认为是学生的智力出了毛病。由此不难看出,职教活     

积极挖掘潜力 开展职工教育

江汉工人文化宫坚持“学校与乐园”的事业方向,在繁荣职工文化娱乐生活的同时,积极挖掘潜力,大力开展岗位培训,依靠社会力量兴办职工技术学校,成立了武汉市工人考核委员会职业技能考     

武汉市职工教育领导小组成员名单

组长:李昌禄(市人民政府副市长)副组长:罗友松(市人民政府副秘书长) 苏荣发(市教委副主任) 汪哲生、市经委副主任) 张厚今吸市劳动局副局长) 陈强华(市人事局副局长) 严昌琪(市总工会副主席)成员:张克孝(i仃建委主任) 戴裕贵(市交委副主任) 黄和平(市科委副主任) 田水福(市外经委副主任) 周长城(市财政局副局长) 孟泰山(市商委主任助理) 张民仰(市人民政府政研室三处处长) 领导小组下设办公室,负责处理全市职工教育的口常工作,在市教委办公,由苏荣发兼任主任;侯万鸿(市教委职工教育处处长)、张光辉(市经委教育处处长)、余春年(市劳动局培训…     

职工教育为税收体制改革服务

1996年是实施“九五”全国干部教育规划的第一年,我局在市局教育处和区教委职教科的具体指导下,紧紧围绕税收体制改革这个中心,分层次、多渠道、重实效地开展职工教育工作,取得了较好成绩。一、重点抓好岗位培训岗位培训以不断提高职工工作能力和技能为目的,它是我局职工教育工作的重点。1.初任培训:1996年我局对新进的军转干部、大中专毕业生进行了三批培训,培训内容以专业技术知识为主,通过培训使其初步了解和掌握基本理论知识。2.适应性培训:随着计算机在税收工作中的     

浅谈职工教育的发展问题

职工教育受经济、机构、政策的影响十分明显,当前面临的问题主要是多数单位职教步履艰难,少数单位职教活动呆滞,社会办学质量不高。究其原因是对“发展经济必须依靠教育,教育必须为经济建设服务”的方针认识和理解不够。过于重视现实效益,而对育人的潜在效益认识不足。从现实看职教问题很多,从长远看职教前途光明。理由有三:一是职教的企业属性决定了凡是企业就有职教。关心职教,扶     

抓好职工教育 走出亏损怪圈

武汉市水运总公司是从事水上货物运输的一家航运企业,现有航运、海运、油运、船厂、打捞等10多个经营实体,运力达4万多吨。公司由于整体素质较差,加之包袱重、设备陈旧,长期处于亏损之中,濒临破产的边缘。要转变这一状况,我们认为根本出路在于育人兴业。十多年来,我们对职工教育常抓不懈,为企业培养了大量的管理人才和技术人才,使企业在总计亏损1000多万元后,一举扼制住亏损。1992年实现盈利56.4万元,1993年实现盈利647     

学习上海经验 加强职工教育

4月18日,武汉市人民政府召开全市职工教育工作会议,总结了两年来职工教育所取得的显著成绩,部署了职工教育“九五”发展计划及1997年的具体工作目标,调整了市职工教育领导小组的组成人员,表彰了一批职工教育的先进集体和个人,动员全市各级干部和人民群众全面学习上海经验,抢抓新一轮职工教育的发展机遇,切实加强职工教育工作,为把我市建成开放     

完善体系 强化落实 确保自治条例发挥应有的作用

实行民族区域自治,是我们党把马克思主义民族理论同中国民族问题的具体实际相结合的伟大创举。经过各级党委政府及各民族的艰苦努力,民族区域自治制度的贯彻执行取得了伟大的成就。但由于民族地区经济社会发展滞后,加之各民族之间的差异性,民族区域自治政策并未真正体现他的优越性。许多人说：民族区域自治政策“看起来象红苹果,吃起来象酸杩留”。文章从分析临沧贯彻落实民族区域自治政策和自治条例实践中存在的问题人手,对如何全面贯彻落实民族区域自治政策和自治条例进行了深入的思考,并从加强立法、强化宣传、明确执法主体等方面提出意见建议。     

对企事业职工教育的思考

武昌区的广大职教工作者努力学习邓小平同志有关发展科技、教育的一系列指示精神,确立了新的教育观念、教育目的,大力改革教学内容和教学方法,逐步实现了职工教育培养目标从学理论型到岗位应用型的转变,为经济建设及时培养了人才;同时基本形成了覆盖面广、形式多样、门类齐全的教育、     

武昌区召开职工教育工作会议

4月7日,武昌区职工教育领导小组召开了1999年职工教育工作会议。参加会议的有区属委、办、局、街的有关负责人以及区成人中专、教师进修学校、中山自修大学的负责人等。会上,区教委副主任丁远言作了题为“开拓进取、改革创新、进一步发展成人教育”的工作报告;区职工教育领导小组副组长、区教委主任何孔承布置了1999年职工教育工作要点;副区长张承艺对城区职工教育如何切实有效地为当地经济建设服务作了讲话。会议还交流了区商委、教委、中山自修大学关于依法办教、建设高素质教师队伍以及为再就业工程奉献爱心等方面的经验。会议对区商委等11个先进单位,魏耀华等18名先进个人予以通报表彰。(河池)     

跨世纪职工教育的战略措施

面对21世纪的挑战,中国要在世界民族之林中立于不败之地,其唯一的途径就是必须在各个领域培养出一大批跨世纪的人才,提高全民族的整体素质,包括必须拥有一支宏大的高素质的跨     

积极开展职工教育工作把握机遇加大力度

近几年来,我们顺应发展形势,把握有利时机,发挥工会优势,在党委统一领导下,加大力度抓职工教育工作,取得了较好成效。企业连续多年被评为省、市先进企业、思想政治工作优秀企业、精神文明单位,居全国500多家大型企业的第68     

发展职工教育的难点与对策

当前,发展职工教育的主要难点是:领导办学意识不强。职工学习动力不足,投入约束手段不硬,社会办学渠道不畅。领导办学意识不强。完善企业经营机制是发展职工教育的前提和条件。目前企业经营机制不完善,行政干预过多,经营自主权落实较差,活力不足,自有资金少,自我发展能力弱,加上承包经营责任制不完善,承包期短、企业经营行为短期化,造成企业缺乏发展职工技术教育的积极性。职工学习动力不足。改革企业用工制度和分配制度是促进职工教育的重要机制。目前,企业用工制度混乱,进入多少是根据劳动部门下达的指标,不是根据企业实际需要;谁进企业是根据人情关系,而不是通过考核竞争;为了保持社会稳定,企业也无权解     

关于改革职工教育管理体制的思考

根据统计,“八五”期间,黄石市市区全民和集体所有制职工中有32万人需培训,占市区总人口的60.4%。如果加上乡镇企业职工,扩建、新建企业和城市开发区招收的农民职工,以及需要安排就业的城镇青年,应当参加培训的人员就更多。如此庞大的培训工程,怎么管理?这是各级政府和从事职工教育的同志首先应该考虑的问题。近两年来,引进市场机制,职工教育进行了一系列的改革尝试,力求突破传统的管理体制,探索一条按照市场经济和职工教育自身规律发展壮大的新路子。一、传统管理体制亟需改革     

抢抓新一轮职工教育的发展机遇

近两年来,我市在大力发展职工教育方面,做了大量的工作,取得了很大的成绩,一是成立了武汉市干部教育领导小组和职工教育领导小组,加强了职工教育的宏观领导,促进了部门之间的统筹协调;二是下发了《关于武汉市职工教育“九五”发展计划的通知》,规划了我市职工教育事业的发展蓝图;三是实施了“武汉市干部现代化必备知识学习”和“武汉市职工百万、万、千培训计划”方案,在全市职工中掀起了“学文化、学知识、     

职工教育中应用文写作能力的培养

职工的语言教学既是知识的传授,也是阅读能力,写作能力的培养,二者是相辅相成的。因此,写作教学应同培养写作能力结合起来。写好应用文,必须有较高的思想水平和政策水平的基础,熟悉业务,提高语言文字的表达能力。