全总力推世界500强在华企业 建立工资集体协商制度

2011年,全总将继续力推世界500强在华企业建立工资集体协商制度,并确定了目标任务：凡是在我国境内投资的世界500强企业,都要依照我国有关法律法规建立工资集体协商制度。2011年世界500强在华企业建制率达到80％以上,2012年世界500强在华企业建制率达到90％以上。到2013年底,实现世界500强在华企业全部建...     

与世界企业500强的差距

2004中国企业500强与世界企业500强相比较，资产规模仅为后者的5．61名，利润仅为后者的5．22％。其深层次原因是体制、机制方面的差距与世界企业500强相比，中国大企业发展的时间还不长，差距仍然很大。2004中国企业500强与世界企业500强相比较，资产规模仅为世界企业500强的5．61．名，营业收入为7．3名，利润为5．22％，人均营业收入、     

两个500强差距差在哪?

中国企业500强的评选始于2002年,由中国企业联合会和中国企业家协会评选。世界500强企业由美国《财富》杂志评选,已有30年历史。1989年,中国银行成为第一个在世界500强中亮相的中国公司。     

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中国企业500强净利润首超美国企业500强 中国企业联合会日前在杭州发布的数据显示．经过长期高速发展．加之受国际金融危机的影响相对较轻．2009年中国企业500强净利润首度超过美国企业500强,与世界500强的差距也进一步缩小．     

英特尔与微软

世界企业500强是实力和地位和象征,它们的举动、它们的发展变化趋势,它们的经营管理之道,对所在行业、所在国家以至全球经济的走向都会产生相当的影响,所以经济界人士把500强看成为“世界经济的睛雨表”。目前,中国大陆公司有5家跻身500强,它们是:中国石化,中国工商银行、中国银行、中化公司、中粮公司。对此,《财富》评论家认为:“中国进军500强的进程无疑才刚刚开始。”人兴则万事兴,为了更好地借鉴500强成功之经验,自本期起,我刊将陆续选编500强用人之道,以期能给读者以启发。     

中山大学成立全国首个超算学院

世界超级计算机TOP500强组织在德国莱比锡举行的2013国际超级计算大会上,由国防科技大学研制的天河二号超级计算机系统荣登第41届世界超级计算机500强排名之首,其峰值计算速度每秒达5．49亿亿次。     

加强第二课堂建设是本科教学改革的重要任务

中国加入WTO之后,世界各国企业把关注的目光更多地投向具有强大发展潜力的中国市场,纷纷在中国投资建厂或者设立办事机构,世界500强企业,更以其雄厚的资本基金、完善的运营机制和广阔的发展前景成为众多高校毕业生步入职场的首选。如何在激烈的就业竞争中脱颖而出,成为世界500强企业的适需人才?虽然各个企业的招聘标准对专业知识和能力素质各有侧重,但就高校毕业生的总体就业情况而言,世界500强企业对人才的综合要求也在一定程度上代表了国际一流企业人才所需具备的基本素质。本文将通过对上海交通大学毕业生在以世界500强企业为代表的用人单位的就业情况分析,明确高素质人才的培养方略,亦即高校本科教学改革的任务所在。     

创建高技术平台——国家产业研究院

随着中国改革开发的进一步的发展,中国经济迅猛提升,中国已成为世界经济大国。可是．至今为止,中国进入世界500强的企业却都是些中国银行、中石油这类受国家政策保护的金融能源类的企业,没有家高技术类的世界500强企业,这和中国这样的世界经济大国的地位是不相称的。     

“中国500强”差在哪儿

北京昌平区许虹同学问:中国和世界都评出了企业500强,我想知道——8月21日,新的中国企业500强火热登场,中国石油化工集团     

中国铁路工程总公司跨入世界企业双500强

据美国《财富》杂志最新公布的全球最大五百家公司”排行榜,中国内地有19家企业榜上有名,中国铁路工程总公司、中国铁道建筑总公司和中国建筑工程总公司三大建筑央企同时亮相世界500强,成为一大亮点。中国铁路工程总公司以152.94亿美元的营业收入首次入选2006年度世界企业500强     

2010年中国企业500强发布暨中国大企业高峰会

据2010—09—05合肥在线介绍,本届大会发布信息有2010中国企业500强、中国制造业企业500强、中国服务业企业500强榜单;举办（2010中国大企业发展的趋势、问题和建议》、《2010中国500强企业发展报告》、《2010中国企业500强与美国企业500强、世界企业500强对比分析报告》等专题研究报告;攀办中国大企业高峰会、经济形势报告会、平行论坛专题会议、地方投资环境介绍专题会议,组织召开企业家高层座谈会,组织开展企业家联谊以及企业交流和参观考察等活动。     

要事概览

(2003年8月21日-9月25日)国内: 2003中国企业500强公布8月23日,2003“中国500强企业”名单公布。中石油、中石化和中国移动名列前三名。我国500强企业中有12家达到了世界500强企业标准,但总体实力仍然远远弱于世界500强。 北京六方会谈8月27日-29日,中、美、朝、俄、韩、日就关于朝鲜核问题在北京举行六方会谈。会谈中达成一些了共识:通过对话和平解决核问题,维护半岛和平与稳定;主张半岛应无核化,同时考虑朝方在安全等方面的关切;各方不采取可能使局     

500强已成中国经济“晴雨表”

在2010中国企业500强发布暨中国大企业高峰会上,国务院国资委副主任黄淑和在发言中表示,2010年中国企业500强在平均的总资产利润率、平均净资产利润率上都超过世界500强和美国企业的500强。但是从总体来看,我国的大企业在数量、规模、管理、机制、创新能力、国际化经营等方面,与国际知名的大企业相比,仍然存在很大的差距。     

恁什么，他们成了世界500强的员工

世界500强企业从事和控制着全球生产总值的三分之一，世界贸易的三分之一，占有国际直接投资的70％。 500强企业的公司收入有的比一个城市或国家还要高，他们是全球经济的晴雨表。500强是顶级企业的顶级名片，意味着财富，象征着实力。而在500强企业任职的员工更以挑战性、高薪和优厚福利成为众多求职者眼中一道可望而不可及的盛宴。在求职者看来，在500强企业一年的收入比国内一家小型企业老板的年收入还要高，也是这个原因另很多人望而却步。 每年7月，总有一些大学毕业生低调或高调地走入“500强”的圣坛。他们是谁？他们因何而幸运？[编者按]     

2007年世界大学专业排名报告

2007年,巴黎高等矿业学院提出了一种以高校毕业生在世界500强公司中担任首席执行官(CEO)的人数为评价指标的世界大学排名。2007年,该排名以《财富》杂志公布的世界500强公司为准,对338所大学进行数据分析与排名并发布排名报告。下面是该排名报告的主要内容节译。     

探索比尔·盖茨的成功之道——人力资源管理功不可没

曾经对比尔·盖茨极度崇拜,也曾希望能在一家世界500强的公司里工作,但比尔·盖茨何以成功?世界500强又强在何处?自己却是无从知晓。在接触了“HRM一人力资源管理”专业之后,我知道了答案:比尔·盖茨的成功源于他拥有无与伦比的企业家和专业化的人力资本,拥有凝聚和整合团队人力资本的优良策     

河北百强企业的国内外比较

从多项指标和行业的角度，对河北百强企业与中国500强和世界500强进行了比较，分析了河北百强企业的差距，提出了发展的对策。     

世界经济重心转向服务业

《财富》杂志评选出2002年美国企业500强,零售业巨子沃尔玛连锁店终于将埃克森-美孚石油公司拉下马,以2198.1亿美元的营业收入登上了500强企业的头把交椅.这是历史上服务业公司第一次成为《财富》500强的龙头老大.沃尔玛的成就标志着世界经济的重心转向服务业.     

中国企业优秀领导人什么样——世界500强CEO的典型特征及对中国企业新领袖的调查

世界500强成功CEO具有某些共同的典型特征．对国内企业新领袖的选配和培养有一定借签意义。处于转型时期的中国企业领导人除具备世界500强成功CEO所具有的某些典型特征外．还要适应企业国际化发展战略需要．增强自主创新能力。[编者按]     

透析世界500强

《财富》杂志每年发布的世界500强排行榜成为世界上众多知名企业用来判断自身实力、规模和国际竞争力的重要指标,也是各国综合国力和国际竞争力的集中体现,一定程度上代表了当年全球经济的发展状况和未来支柱产业的发展方向。作者通过深入研究十年来的工业和服务业混合排行榜,从显性和隐性两个方面剖析了世界500强的重要特征。