论高校图书馆的执行力

本文引入管理学中的执行力理论,从更新观念,树立执行意识,馆领导要做执行的表率,优化图书馆业务工作流程,加强图书馆内部基本制度建设,建立科学的监督考核机制,加强专业队伍培训工作等方面论述了提升高校图书馆执行力的具体措施.     

完善图书馆年度考核工作的思考

针对图书馆现行年度考核存在的问题，提出了完善图书馆年度考核的若干对策，以促进图书馆年度考核工作的规范化、科学化。     

论高校图书馆馆长的执行力

依据管理学中的执行力理论,论述了馆长的执行力是图书馆整体执行力的关键,并从更新管理观念、增强执行意识,找准角色、准确定位,做学习型馆长、提高执行能力,增强馆长的指导力,健全岗位职责、严格监督考核等方面论述了提升高校图书馆馆长执行力的具体措施。     

高校图书馆年终考核之我见

高校图书馆的年终考核是图书馆管理的重要组成部分。通过分析高校图书馆现行考核中出现的问题、产生问题的原因，提出了完善考核体系的对策。     

论高校图书馆干部队伍的考核

高校图书馆干部队伍的考核，是新时期搞好图书馆管理的重要举措。充分认识考核的必要性，全面掌握考核内容，准确实施考核方法，是做好考核工作的重要环节。高校图书馆应根据自身的实际，坚持和完善干部队伍的考核制度。     

对高校图书馆干部素质考核及提高的探讨

提高高校图书馆干部队伍素质，是新形势下图书馆建设和发展的需要，是为加速“信息高速公路”建设，顺利跨入21世纪提供高质量图书馆干部队伍和业务骨干。本就高校图书馆干部素质考核的必要性和重要性，考核的原则、方法，考核结构及要素，组织实施和应用，以及提高干部素质的具体措施方面作了初步探讨。     

考核评价——图书馆管理的有效手段

从考核评价在图书馆管理中的作用，考核评价的方法、内容，考核评价过程中可能出现的偏差及控制等多个角度阐述了考核评价在图书馆管理中的运用。     

抚远县举行图书馆科学管理专题讨论会

黑龙江省林口、密山、抚远三县图书馆联合举办的科学管理专题讨论会于一九八三年十月五日至七日在抚远县举行。一这次会议主要结合抚远县图书馆试行两年多的“百分考核”研讨了联量联责记分的图书馆管理工作。抚远县图书馆有三个专题发言:一、张竹介绍了“百分考核方案”(试行稿);二、李春梅介绍了抚远县图书馆的发展和科学管理情况;三、袁洪杰谈了试行百分考核的过程和今后的打算,并从理论上探讨了百分考核的科学性。     

图书馆规章制度的伦理分析

从图书馆职业行为价值的偏失、执行过程中的利益冲突等方面讨论了图书馆规章制度伦理问题产生的原因。阐述了在图书馆规章制度制定、执行中存在的伦理问题，指出图书馆规章制度伦理分析的意义在于明确图书馆制度的价值目标，规范图书馆职业的行为。     

图书馆量化考核管理研究——以杭州市委党校图书馆为例

杭州党校图书馆在管理中运用量化考核方式取得了良好的效果,工作效率明显提高,全馆工作良好、有序开展,馆员综合素质有了明显提升。实践证明,量化考核方式是一种有效的图书馆管理方式。     

医学文献检索技能操作教学辅导及考核方法的把握

结合长治医学院图书馆实际做法，分析总结医学文献检索技能操作考核自身特点，对如何把握有关教学辅导授课内容及考核内容和方法，提出了有效建议。     

沈阳地区公共系统图书馆首次组织业务人员岗位考核工作

沈阳地区公共系统图书馆首次组织业务人员岗位考核工作沈阳地区公共系统图书馆岗位考核工作，经过半年的酝酿和准备，于１９９５年１２月２２日开始，１９９６年１月１７日圆满结束。全市所属１３个县（市）区图书馆的１２７人参加了考核。此次考核工作在沈阳地区首次举次...     

略论图书馆绩效考核与绩效管理

图书馆的考核、管理是图书馆进行机构改革的关键问题所在，而对图书馆人员的管理，是图书馆机构改革的突破口，要合理调配好人力资源，管理好人力资源，调动职工的积极性，充分发挥职工的潜力，就要有一套切实可行的考核管理办法，把柔性管理和刚性管理有机地结合起来，是搞好绩效与绩效管理的方法之一。     

图书馆制度执行力概念、要素蠡测

本文主要讨论什么是图书馆制度、图书馆制度执行、图书馆制度执行力。结果指出:图书馆制度是规则和价值的统一。图书馆制度执行是执行者依据制度和图书馆现实,运用各种资源和方法,把制度的内容以及精神实质转化为实际行动的复杂的动态过程及诸活动的总称。图书馆制度执行力是指制度在执行过程中,制度本身内在所具有的力量、执行者执行的力量和执行效力的总和(包括制度的规范、引导和解放人的力量;能力、方法等;执行效果、执行程度等)。图书馆制度执行力的要素是主体、客体、制度环境、执行方法。图书馆制度执行与图书馆制度执行力既有联系又有区别。图书馆制度执行力、图书馆执行力、图书馆政策执行力也是如此。     

浅谈新形势下地方高校图书馆图书采访工作的策略

对地方高校图书馆采访工作策略进行了探讨。在图书馆图书采购工作中：要根据本校的类型进行定位,制定好馆藏建设规划;进行图书采访前做好调研与分析工作;在图书采访中要做好科学组织管理工作;要制定图书采访后的考核与评价办法并认真执行。     

科学长效的图书馆考核评优办法探索

评优是一种有效的激励方式,其目的在于表彰先进、激励他人。目前,图书馆考核评优办法不够科学、操作性不强,馆员对其认识和重视程度不够。重庆文理学院图书馆根据本馆的实际情况,结合多年积累的经验,制定了以定性和定量考核相结合、民主和集中相结合、遵循公开为原则的考核评优办法,得到了馆员的高度认同。     

浅谈以人为本与图书馆制度建设

制度建设是图书馆实现持续、稳定、健康发展的重要保证。在制度建设中，常常会遇到与坚持以人为本的矛盾。本文分析了在制度建设和执行过程中与以人为本的种种矛盾，并提出了化解矛盾的方法。     

试论高校图书馆部（室）主任年度考核方法

本文分析高校图书馆的各部（室）主任应具备的基本素质以及目前高校图书馆的各部室主任的考核方法，试论高校图书馆的各部（室）主任年度考核的方法内容。     

试述图书馆年度考核与岗位责任制的有机结合

试述图书馆年度考核与岗位责任制的有机结合武三琳（山西经济管理干部学院）图书馆专业人员年度考核和岗位责任制是图书馆建设与管理的重要手段，它们之间既有区别，又有着广泛和紧密的联系。近年来，岗位责任制在图书馆管理改革中得到了推广和应用，取得了一定的成效，而...     

我市图书馆业务干部考核办法初探

以往传统的定性考核图书馆干部方法是一种经验的模式,虽然对了解、考察干部有一定作用,但有时也会出现夸太、缩小或歪曲事实的现象,不能完全反映出干部的实际政绩,能力和水平。为此,必须寻求一种科学的考核方法,来弥补这一缺陷。在我市图书、资料系列职改工作中,我们注意把图书馆业务干部考核的定性评价,