新形势下农村干群矛盾探析

正确认识和处理新形势下农村千群矛盾，是加强农村党风廉政建设的需要，是构建社会主义和谐社会的需要。农村千群矛盾的根源在于利益关系的失衡。干部是农村千群矛盾的主要方面；惩治腐败。加强农村党风廉政建设是化解矛盾的关键所在；提高干部素质，转变工作作风是化解矛盾的根本条件：建立化解农村千群矛盾的综合长效机制是基本方略。     

人民公社时期农村干群矛盾问题探析——以基层政权建设为视角

人民公社制度建立以后,村庄的秩序长期处于动荡中,干群关系始终处于紧张状态.中央政权为新制度下的干群矛盾所困,采用了种种解决干部问题的办法,甚至发动了"四清"运动对基层干部进行整肃和撤换.本文认为,无论是党和政府当年的努力还是学者们今天对此问题的反思都存在着认识不到位的问题.人民公社制度下干群关系紧张的根本原因是国家政权建设中国家能力的非均衡发展造成的,正确认识这一问题,对于解决当今村民自治制度下的村庄精英和民众的矛盾有重要的参考价值.     

当前农村群体突发事件及其化解方法

当前农村群体突发事件属于人民内部矛盾范畴,但包含局部对抗的性质,它具有群体性、突发性和局部对抗性的特征。此类事件的频繁发生,一方面暴露了我国农村的一些深层同题,另一方面破坏了正常的社会秩序,损害了党和政府的形象,干扰了“以经济建设为中心”的基本路线的贯彻执行,因此必须把握其规律,消除不安定因素,从源头解决问题。一旦发生了突发事件,有关领导必须果断决策,控制事态的发展。同时,要彻底解决农村的干群矛盾、利益矛盾。     

新时期我国干群矛盾问题的分析与思考

改革开放以来,我国的社会生活已经和正在发生着巨大变化,主要表现在社会结构的变化和利益格局的调整,由此必然引发许多新的人民内部矛盾,特别是干部和群众的矛盾———它是人民内部矛盾的主要矛盾;干群矛盾制约着人民内部其他矛盾的解决,是国家政治生活的主题。干群矛盾广泛地存在于社会的各个方面,并在新的历史时期呈现出许多新的变化、新的特点。我们要正确分析干群矛盾这个主题,不断予以解决,推动社会主义现代化事业的发展,推动建设和谐社会的进程。     

妥善化解农村矛盾全力夯实构建和谐社会

党的十六届四中全会明确提出构建社会主义和谐社会是当今首要任务，本文分析当前日益突出的农村矛盾现状的基础上，揭出了农村矛盾已经成为社会稳定的主要制约因素，能否妥善化解事关构建和谐社会的目标能否实现，并提出了化解农村矛盾的建议。     

改革户籍制度促进农村富余劳动力转移

我国现行的户籍管理制度是在20世纪50年代确立的，它已成为转移农村富余劳动力，建立全国统一的劳动力市场的障碍，改革户籍管理制度，必须破除一系列的错误观念，进行卓有成效的制度创新。     

农村教育的结构性矛盾与化解对策

目前,农村教育体制改革出现了一些新情况和新问题,主要表现在包括经费、师资、校舍等在内的教育资源不足和结构失衡。要化解当前农村教育中存在的结构性矛盾,需要建立中央和地方政府合理的财政分担机制、增加教育投入、优化师资队伍、发展优质民办教育、加大助学力度、保障教育公平等。     

小城镇户籍制度改革和农村人口城镇化新问题研究

小城镇一直是中国改革和发展中的大问题。 1997年以来 ,中国小城镇户籍制度改革迈出了较大步伐 ,对农村人口城镇化起到了积极的推动作用。然而 ,农民对进镇落户的热情并不像人们所预期的那样高。总体看 ,小城镇户口是随着其吸引力的逐渐减弱而放宽的。当今中国的农村人口城镇化 ,已经进入了必须通过相关制度综合配套改革才能实现新一轮再推进的发展新阶段。新形势下 ,很有必要以科学发展观重思小城镇大问题 ,充分发挥小城镇在统筹城乡发展中的重要作用     

城乡一体化视野下农村干群关系调整的必要性

城乡一体化是我国现代化和城市化发展的一个新阶段,目的是让让农民享受到与城镇居民同样的文明和实惠,使整个城乡经济社会全面、协调、可持续发展。围绕城乡经济社会发展一体化建设,以农村和农民为主要变革的领域与主体,在解放农村生产力、释放农村发展活力中寻找农村经济社会发展的新的动力源泉。     

化解农村师资矛盾的路径选择

一、对当前农村师资矛盾的再审视在很长一段时期,数量矛盾一直是农村师资矛盾的主要方面,民办教师和代课教师便是这种矛盾的产物。但是,随着国家加大农村师资的供给和农村生育高峰的过去与农村劳动力的转移,农村师资的绝对量明显增大,需求量相应缩减,数量矛盾已不是农村师资矛盾的主要方面,取而代之的是农村师资的质量矛盾。     

对后农业税时代农村干群关系的思考

自2006年1月1日起废止《农业税条例》,取消除烟叶以外的农业特产税、全部免征牧业税,中国延续了2600多年的“皇粮国税”走进了历史博物馆。然而,农业税取消后农村干群关系出现了一些新的变化。从农业税取消的角度出发,分析了取消农业税后影响农村干群关系的主要因素及其表现,并据此提出了进一步改善农村干群关系的对策。     

构建和谐社会应特别关注干群关系协调

目前我国正处于社会转型时期,社会结构不断变化,社会矛盾错综复杂。居于社会权力中心的领导干部时刻面临着处理与协调各个不同利益和矛盾的任务,面临着各式各样的挑战。然而,在现实生活中,由于体制转轨的漏洞,致使一些干部腐化堕落、贪污受贿、践踏民主、违背公德。这损害了党和国家领导干部在人民群众中的形象,造成干群矛盾的尖锐、突出。正确认识社会转型期干群关系的重要性及特点,探求解决干群矛盾的措施,对于维护国家和人民的利益,对于政治的稳定、经济的发展、社会的进步以及构建和谐社会都具有十分重要的意义。     

新时期融和农村干群关系的思考

农村中的干群关系是改革开放和现代化建设中的重大理论问题和实践问题.如何有效地改善农村干群关系,已成为国家民主政治建设中的重大课题.尤其是在社会转型期,要实现整个社会的稳定,首先要保持广大农村的稳定;要密切党和政府同人民的联系,则要密切农村干部同农民的联系;要增强人民对党和政府的信任,更要增强农民对农村干部的信任.     

改善转型期农村干群关系的突破口

影响当前农村干群关系的原因非常复杂，但是，从主体角度看，群众、乡村干部在发生变化后，其自身存在的种种缺陷和不足，导致了群众对干部的认同废减弱，干群主体间冲突不断。因此，从主体自身的表现中找出其成因，在此基础上，加强主体自身的改善来实现三者之间的良性互动，将是今后缓解和改善干群关系的突破口。     

转型期中国农村干群关系协调机制研究

分析了当前中国农村干群关系协调机制问题的成因，提出了完善转型期中国农村干群关系协调机制的新思路：大力加强协调机制的载体建设，强化其服务功能；进一步完善协调机制自身建设，真正发挥协调作用；积极探索农村基层干部队伍建设新途径，增进协调实效。     

当前农村干群关系成因的主体分析

影响当前农村干群关系的原因非常复杂，从主体角度看，群众、乡村干部发生变化后，其自身存在的种种缺陷和不足，导致了群众对干部的认同度减弱，干群主体间冲突不断。因此，村干部应摆正其自治的角色，乡镇干部的职能应向服务型转变，农民应提高自身科学文化素质和生产劳动技能，从而实现三者之间的良性互动，将是今后缓解和改善干群关系的着力点。     

彻底改革户籍制度,实现迁徙自由

迁徙自由是公民的基本权利，是对公民追求幸福生活，实现人生价值的确认与保障。在我国，户籍制度虽历经调整，但总体上仍然是一种身份制度，是计划经济的坚固堡垒和现代化建设的绊脚石。改革户籍制度，实现迁徙自由，是我国经济持续增长和现代化发展的迫切需要。目前提出的暂缓迁徒自由的种种观点，集中表现为对农民进城的恐惧，这是对社会发展缺乏自信力的一种表现。运用多学科的观点对户籍制度改革的重大意义和改革策略进行分析，认为对户籍制度进行改革的时机已经成熟。     

从主体角度透视当前农村干群关系的成因

影响当前农村干群关系的原因非常复杂，但是，从主体角度看，群众，乡村干部在发生变化后，其自身存在的种种缺陷和不足，导致了群众对干部的认同度减弱，干群主体间冲突不断，因此。从主体自身的表现中找出其成因，在此基础上，加强主体自身的改善来实现三之间的良性互动，将是今后缓解和改善干群关系的着力点。     

干群主体--改善当前农村干群关系的新切入点

当前我国农村一些地方出现了干群关系紧张的现象，这与干群关系主体发生变化有很大的互动关系．为了改善干群关系，必须从干群主体的三方(群众、村干部、乡干部)自身查找原因，并通过村干部角色回归、乡干部工作重心转变、群众观念更新，努力改善农村干群关系。