忽视人事档案是短视行为

人事档案是人生的重要记载。它记录了人生的经历,反映了人生的面貌,然而却有少数人忽视了它的重要性。首先,大学生档案是学生成长的真实记录,是信用社会的基石。它对帮助大学生就业起到十分重要的作用。由于近几年高校扩招,毕业生增幅较大,就业压力加大,大学生毕业后自谋职业成了普遍趋势。因此一些暂时没有找到工作单位的毕业生的档案留在了学校,有的毕业生到其他省市就业,也没有及时去学校转移档案,甚至一些找到了工作的毕业生也对记录自己成长的档案不屑一顾,特别是一些非公有制企业根本不接收去工作的毕业生的档案,似乎人事档案真的该结…     

人事档案解析

<正>一、什么是人事档案人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人     

论怎样完善人事档案管理工作

人事档案管理是一项很重要的工作，它看似简单，实则头绪繁多，如果不精通管理技巧，人事档案就会一团糟，当调某一人的档案时，会无从下手。而人事档案是我国人事管理制的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。因此，要不断完善人事档案管理工作。     

人事档案知情权浅析

长期以来,人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,被蒙上了一层神秘的面纱.当事人无权查阅本人的档案,无法了解档案记载的内容,这在一定程度上限制了公民的知情权.随着政治民主化程度的提高,公民的知情权意识日益增强.在知情权保护成为社会共识的背景下,打破人事档案传统的管理模式,对本人有条件地开放个人的档案材料,实行人事档案的公开、透明管理,已成为一种新的发展趋势.     

高校教职工健康档案的管理与利用

我国人事档案中,健康档案一直是一项空白.建立高校教职工健康档案,是对我国高校人事档案的补充. 一、高校教职工健康档案的现况 高校教职工健康档案是记载教职工身体健康状况各项指标的……     

浅谈人事档案的个性化

个性,是事物的特殊性,人事档案的个性是对人事档案主体个性的记载和反映,是区别各人事档案主体的内容特质.人事档案主体的身份经历、品质修养、学识水平、专业技术、兴趣特长,能力素质等千差万别,反映人事档案主体的人事档案理应内容丰富,个性鲜明,成为人生的缩影,有见档如见人的效果.……     

浅谈人事档案的个性化

个性,是事物的特殊性,人事档案的个性是对人事档案主体个性的记载和反映,是区别各人事档案主体的内容特质.人事档案主体的身份经历、品质修养、学识水平、专业技术、兴趣特长,能力素质等千差万别,反映人事档案主体的人事档案理应内容丰富,个性鲜明,成为人生的缩影,有见档如见人的效果.……     

掀起你的盖头来--谈干部人事档案的改革

当前,随着我国人事制度改革的深入,人才流动的频繁,许多公民的身份由"单位人"变成了"社会人",其人事档案通过人事代理委托人才中心代管,公民需要通过其人事档案了解自身情况的潜在需求也在不断的增加.因而,承载基本人才信息载体的干部人事档案对于人们而言,仍然有如"雾里看花"般,充满了"神秘感".     

流动人员人事档案与传统人事档案比较分析

一、流动人员人事档案与传统人事档案构成比较分析 (一)构成主体:我国传统人事档案制度产生于20世纪50年代中期,是计划经济体制的产物.传统人事档案记载了当事人的家庭出身、本人成分、社会关系、学习经历、工作过程等.计划经济体制下,人事档案是员工的"身份证明",是单位控制员工的有效手段.按管理对象"身份"不同,分为"干部档案"、"工人档案"、"学生档案"、"军人档案"四大门类.     

琐议人事档案与个人档案

有次坐车路过省档案馆,开车的师傅大概把笔者当成外地人,特别介绍说,"这是省档案馆,里头大得很,咱们的档案全在里头."笔者装模作样地"唔"了一声.他所说"咱们的档案",指的就是记载个人一生的人事档案.其实,有不少人都同这位师傅一样,他们也把人事档案看作是"个人档案".     

浅议高职院人事档校案信息化建设

高职院校人事档案全面地记载着教职工的综合信息,能客观准确、真实完整地反映个人成长过程的全貌,是教职工个人人生阅历的浓缩,也是合理用人、选人的重要基础。随着高职院校跨越式的发展,对人事档案工作提出了越来越高的要求,为适应信息时代档案事业的发展和高职院校人事制度改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐。     

医院人事档案管理工作存在的问题及对策思考

人事档案记载着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人真实信息,是医院知人善任、选贤举能、绩效考核和职称评定的重要依据.随着医疗体制改革的不断深入,医疗机构的不断增多,医学人才流动的不断增多,以及人事档案管理逐步由纸质档案管理向档案信息管理方向迈进,原有的人事档案管理模式已不适应信息管理的要求.笔者根据多年的人事档案管理实践,结合单位人事档案管理实际,谈谈医院人事档案管理工作中存在的问题与应对措施.     

干部人事档案管理之我见

随着我国人事制度体制改革的纵深推进,传统人事档案制度的身份性和体制性弊端也必将被科学的人事档案制度所替代.干部人事档案工作也要遵循干部人事档案管理工作的基本原则,与时俱进,实行集中统一、分级负责管理,更好地为人事管理工作服务.干部人事档案真实地记载和反映了干部个人履历、工作表现等诸多方面的内容,是干部个人自身成长和经历的真实记载,现阶段人事档案工作面临着不少新的挑战,结合几年来的工作实践,就干部人事档案管理工作谈谈几点体会.     

关于人事档案管理信息化建设的几点思考

人事档案是企业组织人事部门在对干部进行录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用工作中扮演着重要的角色,人事档案记载着个人经历、思想作风、业务能力、工作业绩等重要内容的文字材料,是档案的重要组成部分.随着企业的发展步伐迅速加快,对人才的需求和利用日益扩大,档案材料数量和种类也逐步增多.档案信息化建设已经成为企业人事档案管理的一个主要趋势.人事档案信息化建设是企业发展的需要,是企业人事档案管理思考和改革的方向.     

加强管理 实现人事档案知情权

长期以来,严格的管理体制和保密制度,把人事档案蒙上了一层神秘面纱.当事人无权查阅本人的档案,无法了解档案记载的内容,这在一定程度上限制了-公民的知情权.近些年来,因原单位在人事档案中记录了"不实之词",造成当事人人身伤害的事件屡见不鲜.随着政治民主化程度的提高,公民的知情权意识日益增强.在知情权保护成为社会共识的背景下,打破人事档案传统的管理模式,有条件地开放个人的档案材料,实行人事档案的公开、透明管理.已成为一种不可避龟的发展趋势.     

浅谈干部人事档案的人性化管理

"以人为本、还档于人、方便他人"是人性化管理理念的最好诠释."以人为本"是人事档案的立档根本,"还档于人"是人事档案的工作目的,"方便他人"是档案工作者开展服务的基本要求.这里的"人"包括人事档案的工作者、利用者(单位、部门)和案卷主人(案卷).档案工作者的服务态度和管理水平决定着人事档案质量的优劣和工作效率的高低;利用者的档案意识和利用水平反映了人事档案的利用状况和档案工作者的工作目的实现程度;人事档案质量直接影响着档案利用效果和单位工作的顺利进行,而且有可能影响到一个人的一生.因此在人事档案管理中树立"以人为本、还档于人、方便他人"的人性化管理理念十分重要.     

人事档案中出生时间和年龄存在的问题与对策

人事档案是在人事管理活动中形成、记载个人经历、才德情况和社会关系等并以个人为单位整理而成的专卷.新中国成立以来,我国的人事档案工作在中共中央有关<加强干部档案工作意见>、<干部档案工作条例>以及新的<干部档案整理办法>等法规性文件精神的指导下,稳步健康地向前发展,在为国家人事制度规范化、人才使用合理化、工资晋级制度化等方面提供了科学的依据.     

对高校教师业绩档案管理的探讨

随着时代的发展和改革开放的不断深入,社会对档案工作的要求越来越高,竞争机制也引入了高校。在这种体制下,深化学校内部管理体制改革,建立业绩档案是人事档案管理工作所要探讨的重要课题,是新时期档案工作面临新的挑战。一、建立业绩档案的必要性人事档案是记录个人从事各种社会活动形成的,全面地记载着个人的背景经历、思想品德、工作能力、文化素质、工资、职务等情况,客观地再现了一个人的成长历史。然而,现行的人事档案管理规定的各种标准仅限于实体管理为主,注重于档案的完全性、整齐性,功能不全,内容空洞抽象,提供利用面狭窄,反映本…     

关于事业单位人事档案归档内容发展变化趋势研究

1991年中组部、国家档案局修订下发的《干部档案工作条例》(以下简称《条例》),对于人事档案的内容和作用做了明确规定:即干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料.长期以来,事业单位人事档案参照《条例》管理,并且作为专业技术人员晋升和调资的重要依据.随着事业单位人事制度改革和工资制度改革,事业单位的人事档案归档内容发生了很大变化,成为档案研究的新课题.     

谈谈人事档案利用中知情权与隐私权权衡把握

一、人事档案管理中公民享有的知情权不足带来的问题 人事档案长期以来奉行的是内向型、封闭性管理模式,处于维护人事档案真实性、准确性、保密性等方面因素考虑,人事档案是不向本人开放的。所以多数公民难以接触到人事档案,无法了解档案记载的内容。