科技基础研究计划项目后评估管理模式研究

从界定科技基础研究计划项目后评估的概念入手,在分析我国科技评估管理体系的特点,并借鉴一些发达国家科技评估管理经验的基础上,构建了我国科技基础研究计划项目后评估管理模型,并对政府决策与后评估管理部门、第三方后评估执行机构以及项目组进行了职能划分。     

高新技术产业政策评估的理论分析

本文在对高新技术产业政策评估的概念以及高新技术产业政策评估的动因进行界定和分析的基础上，对高新技术产业政策评估的标准和评估的模式等问题进行了理论分析，从而为高新技术产业政策评估提供了科学的理论基础。     

荷兰高等教育评估制度探析及借鉴

随着高等教育大众化、国际化发展的日益深入,人们越来越重视高等教育的评估。本文分析了荷兰高等教育评估的特征,并由荷兰模式提出我国高等教育评估制度建设可借鉴的几点启示。     

“田园教育”的理论基础探析

《幼儿园教育指导纲要》中指出,教育活动内容的选择＂应既贴近幼儿的生活,又有助于拓展幼儿的经验＂;＂环境是重要的教育资源,应通过创设并有效地利用环境促进幼儿的发展＂,而田园教育对幼儿的身心发展的各个方面都会产生很好的影响,曾有家长与笔者交流：＂我提倡各位爸爸妈妈可以带孩子去感受一下田园教育,对孩子的成长很有利＂。如今,对于田园教育的研究也越来越多,已经形成了一定的理论基础。     

中国立法后评估研究评价(2005—2011)——基于CNKI论文数据的量化分析

通过对CNKI收录的"立法后评估"研究论文的量化分析,以期评价中国立法后评估研究状况。统计分析显示,中国立法后评估呈现六大特点,即由试点到研究、研究主体相对集中、研究主题过于分散、研究整体处在初级阶段、定量分析方法运用较少和研究资助力度不够。建议研究者、研究机构、期刊和政府共同协作,以改进中国立法后评估研究质量。     

中外林权制度立法比较

通过将我国与其他国家在林权设置上的比较研究,找到我国森林使用权、林权流转等方面的立法与国外的不同及差距所在,从而汲取其经验教训,为完善我国林权制度的立法提供理论基础。     

美国立法加强基础研究

2007年8月2日,美国国会众议院通过了《美国竞争法案》（America COMPETES Act）,又称《为有意义地促进技术、教育与科学创造机会法案》（America Creating Opportunities to Meaningfully Promote Excellence in Technology,Education,and Science Act）。     

国家科技奖励工作后评估指标体系的理论构建与实证检验

国家科技奖励工作后评估指标体系的理论构建本质上是“国家科技奖励工作”概念的操作化过程。基于“概念的操作化定义——后评估维度确定与解构——后评估指标筛选与赋权——指标释义与评分标准确定”逻辑,在界定操作化定义的基础上,解构了国家科技奖励工作的后评估维度及观测范围,进而运用专家咨询法和层次分析法对后评估指标进行了筛选与赋权,尝试构建一套能够在实务中可供操作的国家科技奖励工作后评估指标体系并进行了实证检验。检验结果显示,国家科技奖励工作绩效总体良好,但在评委安排科学性、奖种设置合理性、奖后服务存在的问题较为突出。据此,提出全面实行小同行评审制、增设国家青年科技奖、建立奖后跟踪与服务长效机制等政策建议。     

知识处理的理论基础研究

从人工智能和知识管理两大学科视角探讨了知识处理的理论基础,并进一步对比分析,提出了知识处理理论研究中存在的问题及对策。     

学生评教制度之我见

为了提高教学质量,作为一种教学监控手段——学生评教,已被广泛使用于大中院校的教学工作中。本文将从评价基础、执行过程、评价反馈三个方面剖析学生评教制度的不足。     

化学教学设计的概念、对象和理论基础

教学设计是课堂教学实施的方案,同时也是以教学理论、学习理论和传播理论为其基本理论的一门学科,其运用系统论的方法和观点,对教学中的问题与需求进行分析,从而找出最佳方案的理论方法。在化学教学设计中,主要是针对化学学科而言所设定一项学科建构,化学教学设计对化学教学的理论及方法都有重要指导意义。本文初步探讨分析了化学教学设计的概念、对象和理论方法,旨在为化学教学的科学化、理论化给予一定的参考。     

基于不同理论基础的战略人力资源管理与组织绩效关系研究

战略人力资源管理对组织绩效有至关重要的影响.本文基于“最佳实践”理论、匹配或权变理论、资源基础观理论、利益相关者理论和组织学习理论5种战略人力资源管理的基础理论,探讨战略人力资源管理与组织绩效的关系.为战略人力资源管理的发展提供理论思路,同时有助于深入理解战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制.     

中国国有企业经营者报酬制度的理论变迁、评价与设想

企业家报酬制度比企业家本身更为重要，合理的企业家报酬制度将对企业家资源的引导、使用和发挥起到关键作用。本文针对我国国有企业经营者已实施的报酬制度：固定报酬制度、承包责任制和年薪制，分别从经营环境、报酬水准、报酬结构、风险偏好程度、约束机制和业绩标准的衡量等角度，进行了理论上的深入剖析与评价，并结合国有企业战略性改组方向，提出了对国有企业经营者报酬制度实施分类设计的设想     

大学生性侵害防治理论基础及其实施路径

现代大学开放式管理模式的兴起,给了女大学生更多的交往空间。但受社会层面经验尚浅、有效防范性侵害理论基础知识薄弱等限制,往往首当其冲成为犯罪分子的危害对象。鉴于大学生性侵害包含暴力型侵害、胁迫型侵害、网恋型侵害、社交型侵害等类型,同时受社会、法律法规等层面问题的影响,事后保护和关爱不足,直接导致了二次伤害。因此,探寻大学生性侵害防治理论基础知识,并通过对有效实施手段加以研究,成为规避大学生性侵害事件发生的关键点,对有效防治大学生性侵害具有重要的推广价值。     

从“马太效应”看我国基础研究评价体系改革

从马太效应视角，基于对基础研究评价与马太效应之间关系及其相互作用机理的解读，深入分析在基础研究评价各要素层面马太效应的作用机制以及由此所导致的我国现行基础研究评价体系存在的问题，在明确中国基础研究评价体系改革方向的同时，重点从评价流程、评价方法、评价主体、评价专家及评价对象等5个要素层面提出改革建议。     

论大学英语教学评价机制

本文分析当前大学英语教学评价的现状,指出大学英语教学评价的不足之处,用例子和数据说明大学英语教学应该采用形成性评价与终结性评价相结合的方法来进行。     

竞争情报的理论基础——奥地利经济学派

我国的竞争情报研究虽然已取得了长足的进步,但至今还没有建立起一个系统的理论框架。本文试图通过引进奥地利学派的理论,为竞争情报研究奠定一个经济学理论基础。奥地利学派的＂市场过程＂的观点和＂企业家发现＂的观点为竞争情报的存在提供了理论依据。奥地利学派强调信息的＂主观发现＂、强调＂主观信息＂以及强调定性的分析方法,对竞争情报的工作具有指导意义。

Abstract：

Although great progress has been made in China in competitive intelligence research,we haven＇t established a systematic framework of theory yet.This paper tries to lay a theoretical foundation of economics for competitive intelligence research by introducing the theory of Austrian School to China.The＂market process＂viewpoint and the＂entrepreneurial discovery＂viewpoint of Austrian school have provided a theoretical basis for the existence of competitive intelligence.Austrian school＇s emphasis on＂subjective discovery of information＂,＂subjective information＂and qualitative analysis method have important guiding significance for competitive intelligence service.     

业绩评价指标EVA、MVA及其理论基础

EVA(经济增加值,EconomicValueAdded)和MVA(市场附加价值,MarketValueAdded)是一种新型的业绩评价指标,在理论和业界广受重视。本文对EVA、MVA进行全面介绍,并推导出EVA、MVA和NPV三者的关系。